新品転売に古物商許可申請は必要か
あなたが小売店から新品で購入したものを、転売しても、古物許可は不要です。 あなたが、他の購入者から購入して、販売する場合は、古物許可が必要になります。 メルカリでも、古物営業法に違反している人は、かなりいるでしょうね。
職場への復職の雇用について
派遣は、就労期間が不安定なため、直接、正社員として雇用される方が 労働条件はいいと思います。 あなたが、派遣元に登録して、派遣でお願いしたいと言えば、会社は、 応じる義務はないですが、検討はしてくれるでしょう。
失業保険不正受給強要と退職後名義貸し
後悔のないように動けばいいでしょう。 終わります。
就業規則と契約について質問
法律が優先されます。 ただし、1か月待てるなら、それに越したことはありません。 退職しても、離職証明や社会保険資格離脱証明や、次の勤務先から退職証明 などを求められることがあるので、しばらくの間、関りがありますからね。
虚偽の説明で退職届を書いてしまった
解雇ではなく、自己退職都合として処理されているように思います。 今から何をしたいのかもわかりませんが、基本的に会社に対してなにか請求などをすることはできないと思われます。
無期雇用パートから契約社員への変更について
無期転換が適用されて無期契約になったにもかかわらず、再び有期の契約社員にするということは、労働者であるあなたの真の同意がない限り、原則として認められないでしょう。 給与など労働条件の変更については、一概には言えませんので、上記の契約自...
パートの採用取り消しに関して
雇用契約は成立していますね。 正当な理由のない採用取り消しは。違法で無効です。 お近くの労働問題総合センターに問い合わせることから、 始めるといいでしょう。 その後、損害請求のために、労働審判の申し立ても必要 になるかもしれませんね。...
パート＋夫の事業に雇われた場合
契約はなくても、勝手に従業員扱いにするかもしれませんが、 税務署に申告するとおりの給与の支給が実際にないなら、断 ったほうが、不安、心配がなくていいと思いますね。
慰謝料請求は可能ですか？
何とか一矢報いたいのですが、証拠も特にないまま、当人への慰謝料請求は可能でしょうか？ →請求すること自体は可能ですが、相手が事実関係を否定した場合、裁判で事実関係を立証できないので請求すること以上のことはできません。したがって、相手が...
名誉毀損、パワハラにはなりませんか?
背景事情がよくわかりませんが、あなたが疑われたことが、証拠として 証明できそうなら、人格権侵害で、抗議してもいいでしょう。 お近くの弁護士に相談してみるといいでしょう。
キャンセル料のお支払いについて
提供を受けたサービスの内容、締結した契約内容等によると思います。一度お近くの弁護士に相談されることをお勧めします。
給与が振り込まれない
未だ受理もされず、〆前の給料も振込まれないのですが、対処方法はありますでしょうか。 期間の定めのない雇用契約を前提にしますが、退職の意思が相手に伝わったのであれば、基本的には退職はできます。 また、支払われていない賃金については、請...
持続化給付金不正受給の通報
勤務実態を詳しく記載して、給与明細の写しを付けて、給付金支給 官庁に送付するといいでしょう。 あなたの名前と連絡先を書いて、匿名扱いでお願いするといいでし ょう。 最低賃金、時間外手当の問題は、労働基準法ほか違反なので右送付 書面と同...
バイト先での暴力暴言
それはお気の毒でした。心中お察しいたします。できるだけ早く警察に被害届を提出されるべきです。怪我をしていれば診断書も取りましょう。破損した眼鏡も持参してください。
残業代が支払われていない
その労働時間を立証できれば、ですが請求できる可能性が高いです。 その他、契約内容や管理職か否かなども問題となります。 お早めに法律事務所に問い合わせてください。 未払残業代の時効は２年または３年と短いです。
雇用調整助成金の不正に関して。
やめるようにいえない立場にいたのだとすれば、ほう助の意思がないので、 事情聴取はあっても、逮捕や返還義務はないでしょう。
給料の未払いについて
一点必要なのですが、お勤めの期間も ＞給料日が翌月の15日で手渡し だったのでしょうか？そうなると、債務の履行の方法が特定されて 会社は履行の方法通りに手渡しで渡すことができるようにした時点で 遅延はないということになります。 受取が...
閉店前の有給申請について
今まで有給の話など一度もしたことがありませんが年末までに申請できるものなのでしょうか。 会社によって申請の方法が違うかもしれませんが、基本的には有給はとれると思います。 また、申請できるとして、取得可能な日数よりも年末までの勤務予...
不当な理由で時給を減給された
請求権はありますね。 時給の変更は違法ですね。 あなたの同意を得るための材料、根拠に欠け、一方的な 切り下げで、争えば、無効です。 あなたの同意ない限り、現金支給です。 切手での支払いは、拒否できますね。
誓約書の違約金について
ご相談者様の行為は、本当に誓約書に反するものなのでしょうか。 キャストの退職は、ご相談者様の行為と因果関係があるのでしょうか(自分の意思で退職しただけでは？)。 売上の減少とキャストの退職は本当に因果関係があるのでしょうか。 詳しい...
寡婦控除について 死別
500万円以内の年収であれば、27万円の所得控除ができるでしょう。 不明な点があれば、国税庁は税務相談を常時受け付けているので 相談するといいでしょう。 知人の税理士も匿名で時折り相談してますね。
グループLINEから退会させられるのはおかしくないですか？本社に面接に行くのもおかしくないですか？
店長と話をしていただいても解決にはならなさそうだと感じます。 直接出向く必要まではないと思いますが、電話などで本社の人事等担当部署に店長の対応についてご相談されてみてはいかがでしょうか。
副業での残業代未払いについて
ご相談内容に記載されている副業の勤務先の言い分を前提にしますと，本業で週５日・実働８時間／日となっているなら，副業の勤務先としては一切給料を支払わない（そもそも出勤自体を認めない）という取扱いをされてしまいそうですが，そのような主張は...
不当解雇に当たるのでしょうか？
労働契約法上、解雇は客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、無効と規定されています。 解雇の理由について事実と異なることも含まれているのでしたら客観的に合理的な理由を欠いており、無効とされる可能性はありま...
仕事を辞めたいです。
どうしたらバックれずに仕事を辞める事ができますか。 再度、弁護士に入ってもらうことは考えられると思います。 お近くの弁護士に相談に行ってみてはいかがでしょうか。
アルバイトを辞めさしてくれない。
アルバイトの場合，２週間前に退職する旨を伝えて退職できます。雇用主の同意は必要ありません。 暴力暴言がある場合は，即時１１０番しましょう。 辞めるのは権利です。気にせずバックレましょう。
アルバイトを辞めたいと思っている。
なので、就職の話を断りたいと思っておるのですが、この場合断る事で法にひっかかる事はありますか。 雇用契約があったわけでなければ、特に問題はないと思います。 仮に雇用契約があったとしても、来年4月の話でしょうから、現時点で断ることは構...
コンビニ店長からのモラハラと受け取った事について、アドバイスをいただきたいです。
こんにちは。 暴言等によって精神的苦痛を被ったのであれば、慰謝料請求は可能です。 ですが、どのような暴言を受けたのかなどが判然としないため、こちらではご相談者様のケースで必ず慰謝料請求できるとまで断言することはできません。 また...
バイトを辞めさしてくれない。
バイト先の店長に来月いっぱいで辞めさせてもらいます。と言ったところ無理と言われました。この場合無断でバイトに行かなくなると、僕が罰を受けることはあるのでしょうか。 犯罪ではないと思いますので、罰ということはないと思います。 1か月以...
社長が退職を認めてくれないのですが
車の損害については、1割程度の負担ですかね。 後任を見つける義務はないですね。 紹介者には、事情を話して、一定の理解を得ておいたほうがいいでしょう。 お金は、10万くらいは、かかりますが、退職代行弁護士に依頼したほうがい いいでしょう。