利用規約に書いてある内容について提訴するには？
＞インターネットサービスの利用規約へ記載されてる内容について ＞民事上で提訴することはできるのでしょうか。 その利用規約に同意した後の話かとは思いますが、具体的に何を争いたいのかが分からないので、何とも言えません。
アルバイトの休憩時間について
休憩になっていないですね。 かりに取れた休憩も手待ち時間になってます。 1時間については、残業手当を請求できると思います。
いきなり封書でクビになりました
10月26日にいきなり封書で「あなたは昨日付で退職になりました」と来ました。 これって、おかしくないですか？ →そもそもあなたが退職届を提出するなど退職の意思表示をしていないのでしたら法的に退職にはなりません。
なにかしら訴えたりすることはできますか。
訴えの可否は、性行為を強要されたことの証拠の有無によります。 ラインやメールなどのやりとりも証拠になりますが、何かしら残っている場合はそれを持ってお近くの弁護士にご相談されると良いかと思います。
盗難にあったが会社が対応しない
＞弁護士に相談するべきなのか、警察に被害届を出すべきなのか迷っています。 盗難に遭われたのであれば、まずは警察に被害届を提出するようにしてください。 ただ、警察は被害届を受理しない可能性もありますので、その場合には、弁護士に依頼し...
副業OKの職場での副業の内容について
この場合はやはり会社の方針に従うしかないのでしょうか →本業と副業のそれぞれの仕事内容や本業への影響、あなたの本業の勤務状況等にもよりますが、副業が禁止されていない会社において水商売をしていたことのみを理由とする解雇は無効と評価される...
労働時間超過、残業代請求、過少申告罪になりますか？
なんとか転職先を確保して辞めたいですね。 残業代は請求します。 残業時間の立証方法を検討してください。 労基署にも相談してください。 かりに転職が遅れた場合でも、本来ならもらえる失業手当分を、 会社に請求することもできます。 雇用保険...
誓約書による第三者とは何処まで制限されるのでしょうか？
＞労災を受けたいので労働基準監督署に連絡を取りたいのですがその場合も第三者に含まれてしまうのでしょうか？ ①形式的に含まれるか、という点と、 ②仮に含まれていたとして、正当な連絡まで禁止されるのか という問題があります。 あくま...
残業代の不払いで労基署に相談
＞労基署に通報と言うのですが労基署が全く動いてくれませんがどうしたらいいですか？ 弁護士にご依頼のうえ，弁護士から会社に対して未払賃金の請求をしたもらったほうが良いと思います。
これはパワハラですか？
オーナーの発言、 ハラスメントのオンパレードです。 ・セクハラ ・パワハラ ・モラハラ 「殺してやるからよ！」って脅迫ですしね... ==== 録音したら 損害賠償請求できるレベルだと考えます。 ━━━━━━━━━ ▼ ご参考になれ...
どう考えても取引続行不可な状況なのに、取引キャンセルの合意が得られず困っています
＞作画の解釈ミス描写(2回)や質問を重ねていることは事実ですが、上記内容で私は何か罪に問われることをしているでしょうか？ 民法上の責任を負う可能性は０ではないと思いますが，刑事上の責任は負わないと思います。
バイトのシフト,給料について
労働基準法に違反している会社ですね。 労働条件は明示しなければなりません。 書面交付が必要です。 その中に、シフトの曜日、時間、通知日、変更方法などを 記載する必要があります。 前日の時間指定では、労働条件の明示義務に著しく反し、 違...
有給キュウ可について
ご質問の点ですが、有給休暇は、労働者の権利ですので、退職後に有給休暇取得（買取等）を請求することはできません。
不当解雇で会社が解雇の意思を撤回した場合の対応
解雇は通らない、つまり無効だから、撤回してきたのでしょう。 試用期間の再設定不同意、バックペイは、当然の請求と思います。 会社の復職条件とあなたの条件には、かなりへだたりがあります。 しかし、生活のために、会社の復職条件には同意しない...
会社の破産手続き開始決定後の流れについて
管財人次第なので、直接、問い合わせるといいでしょう。 支払原資が手元にあれば、督促すれば、支払ってくるでしょう。 未払い給与等の立替制度を使うなら、2か月程度はかかるかもしれません。
有給取得の数について
6か月後に10日。 面接官は勘違いをしている可能性がありますね。 基準法違反です。 労基も、残業代と同様に、チェックするところですね。
新成人の家出について
転居先を伝えて出るのが一番ですが、伝えたくないときは、 しばらく一人になりたいからと書き置きを残し、落ち着いたら 連絡します、などと記載しておくといいでしょう。 成人になったので、親の居所指定権もありませんからね。
職場で同僚に「出ていけ」と言われた
パワハラっすね。 ババァの暴言を録音しましょう。 録音したら 損害賠償請求できる可能性が高いですよ。 私のパワハラ対策ブログをご覧ください。 知識武装していただければ幸いです。 プロフィールのURLから飛べます。
会社からの言い分が適切かについて
間違ってはいません。 ただし、質問の目的を明示したうえで質問する必要があります。 そうしないと、あなたのように不必要にプライバシーを侵害さ れていると考え、嫌悪感を持つ人も出てくるでしょう。 したがって、就労ビザの確認のため、住宅手当...
会社のパートさんに悩んでます
内容からすると、おそらく刑事事件としての立件は難しいのでないかと思われます。 また、引用されているメールのみで慰謝料が発生するだけの加害行為とも言い難いように考えます。
宅配のアルバイト中に使用していたスマホが雨によって壊れてしまった場合の修理費用はお店に請求できるのか
雨の日の宅配もそれなりにあるかと思いますが、他のアルバイトの方のスマホも毎回雨に打たれているのでしょうか？
セクハラの慰謝料請求について
＞個人間でやりとりしてみて難しそうであれば専門の方に依頼するというというもありでしょうか？最初から依頼するべきでしょうか、？ 途中から依頼するということもありえます。 最初から依頼するべきかどうかについては一概には言えません。 ど...
ご回答お願い致します。
経緯からすると辞めることが可能であるように考えますが、トラブルが予想される場合、契約書を持参して法律事務所へ相談されておいた方が良いかも知れません。
退職理由が どれにあたるか知りたい
この場合 退職理由は何に当たりますか？ #自己都合 #会社理由 #特定理由離職者 会社の都合での雇止め（期間満了で更新がないこと）でしたら、特定理由離職者かと思われます。
会社が突然倒産した場合、給料や解雇予告手当の支払いはどれくらいかかるのでしょうか？
待っているより、基準監督署に行って、労働者安全機構に対して 未払い賃金を請求する方法を指導してもらったほうが、早いでしょう。
職場内での人間関係のトラブル
ご心痛、お察しいたします。 詳しい手紙の内容にもよりますが、ご相談者様に精神的苦痛を与えるような手紙を送りつけ、それによってご相談者様が心身に不調を被ったといえるのであれば、書面を書いた人物、及び、書面を書かせた人物の両名に対し、慰...
会社が倒産した場合の解雇予告手当はいつくらいに貰えるものでしょうか？
労働者健康安全機構の立替払い制度を利用すると思います。 書類を提出してから、1か月程度で、あなたの口座に入金されるでしょう。 早めに手続きをお願いするといいでしょう。 ご自身でもできる手続きですね。 基準監督署に問い合わせるといいでしょう。
アルバイト雇用で働いている。
毎月、国民年金保険料を払ってますか。 あるいは、社会保険に加入してますか。 給与明細を見ればわかるでしょう。 いずれも未納なら、近くの年金事務所に加入してるかどうか、 未納分はいくらかなど、問い合わせるといいでしょう。
障害年金(精神1級)受給しながら障がい者枠以外で非正規で働く
年金事務所です。 電話での問い合わせも可能です。 仕事の性質や収入にもよりますが、次回審査時に2級に下げられる 可能性はあるでしょう。 確定申告の件を含めて、詳しく聞いておくといいでしょう。 弁護士も知識が乏しいところなので。
給与未払い請求について
ストレスから来る腹痛ですね。 損害賠償請求が気になりますね。 突然の退職で、業務引継ぎができなかったことから、損害を請求しているのでしょうか。 一度、法テラスあるいは無料相談で、今後の方向を検討するといいでしょう。