業務委託を即日で退職したいです。
やむをえない理由、あるいは正当な理由があれば、1か月を待たず、即日退職も可能なので、 信頼関係が喪失した理由を、いくつか考えて退職届を出すといいでしょう。
会社に都合がよい退職願
＞今まで知り得た機密に対する守秘義務と、署名は本人が自発的に書いたと言う点がおかしいです。 法的に有効かどうかはさておき、具体的にどのような内容にしたいのでしょうか？
有給休暇の使用を認めてもらえない。
経営者の考えが間違っています。 あなたの考えが正しいです。 世間では、よくあるパターンです。 したがって、契約違反にはなりませんね。
独立する際の顧客への理由説明の仕方について
後任の講師を見つけられないのは会社の責任と思いますが、顧客の買い取りというのは実際にあることでしょうか？ →少なくとも顧客の買取というものは私は聞いたことはありません。 また、生徒たちに辞めることを発表する際、独立開業するから、とい...
アルバイト先とのトラブル
通常は学校側がなにか対応をすることは無いように思います。 万が一、学校からの連絡や聞き取りがあった場合は、真摯に対応をするべきです。その際、ご自身での対応が難しければ弁護士に対応を依頼してください。
アルバイト先とのトラブル
退職については、①合意退職（会社側の承諾を得る必要あり）の他に、②労働者側からの退職の意思表示（会社側の承諾は不要）という方法もあります。 給料の未払いについては、会社側には支払義務があり、未払いは正当化されないものと思われます。 ...
バイトのLINE 退会
どうしたらいいんでしょうか。どうして退会したのか聞いた方がいいのでしょうか。 →法律上の問題ではないので回答が難しいですが、気になるようでしたら、聞いてみた方がよろしいのではないでしょうか。 また、今日のバイト行った方がいいんですか...
アルバイトの解雇予告手当について
＞2年以上行っている飲食店のアルバイトで12月末でのクビ宣告を12月15日にされました → クビ宣告の理由はどのような理由でしょうか。例えば、いわゆる解雇にも、以下のような種類があります。 ・普通解雇（能力不足等） ・整理解雇（...
退職日確定後の撤回は不可能でしょうか
会社も退職を承諾し、退職日が確定している状況からすると、退職合意が成立していることになり、一方的に退職の意思表示を撤回することはできない可能性があります。 ただし、退職の意思表示を行った経緯に問題があり、退職の意思形成の過程に瑕疵が...
業務委託契約書のサイン後の辞退について
業務委託契約は、法的には双方対等な当事者による契約と考えられているため、労働基準法のような労働者保護の法律が適用されない可能性があります。 そのため、仮に、サインした契約書（合意書）に違約金条項や賠償金条項などがある場合、内定辞退を...
退職する本当の理由を周りに伝えるかどうか
あなたが辞める理由を、同僚に伝えても、違法にはならないですね。 あなたを差別した問題のほうが、ずっと大きいですね。
こういう場合でも裁判って起こり得るのでしょうか。
福岡市内であれば、以下の区役所等で無料法律相談が行われていますので、総合案内窓口等でご確認ください。 また、その他の市町村でも、同様の無料法律相談は可能だと思います。 https://www.city.fukuoka.lg.jp/so...
会社のルールについて
その様な義務を競業避止義務といいます。 競業避止義務は，企業の利益を守るものですが，働く人の権利を制限します。 そこで，この競業避止義務を制限する方向で解釈することが多いです。 書面にされていないのであれば，気にする必要は少ないように...
退職届の無効について
>錯誤、強迫による退職届の無効を主張したいのですが、無効になる見込みはあるでしょうか？ 具体的事情次第です。 ただ、印象として言えばかなり難しいと思います。 退職届けを書くように誘導されたとのことですが、それが脅迫に当たるといえる...
会社勤怠でのトラブル
①賠償金はいくらくらいかタイムカードを押すところに防犯カメラはありませんでしたが、出入りする玄関にはありました。 →さしあたり不正打刻による会社の過払い分の返還請求が考えられます。 ②今後どのようにことが進んでいきますか？ →まず事...
契約書を提出後の退社
2週間我慢できるなら、退職日を2週間あけるといいでしょう。 我慢できないなら、さらに短くする、あるいは明日にでも退職 届を出していいですよ。
退職後の損害賠償請求
正当な請求であれば、払う必要があるというのが回答です。ただし、（元）労働者が補填しなければならない損害が発生するケースはかなりまれです。 給料は、きちんと受け取って下さい。
退職し失業手当申請で困ってます
ご友人や職場の仲間とのやりとりは、労働時間に関する証拠となり得ます。 該当するやりとりについてスクリーンショットを作成し、どのスクリーンショットからどの年月日の労働時間について推定できるか報告書にまとめ、ハローワークに提出しましょう。
アルバイトの採用について
雇用契約は成立しています。 早く退職届を提出したほうがいいですね。 法律では届出後、2週間で退職になります。 本件では出勤することはありませんが。 30日にこだわらなくてもいいです。
雇用契約の期間を過ぎた退職願について
退職願を送ると自己都合退職になるので送らない方がいいでしょう。 とにかく会社都合で解雇されたことにしてもらってください。
専門外の科目を講義することは労災になるのか？
パワーハラスメントに該当する可能性はあります。 一般に労災にはならないですが、あなたがこういった指示によって鬱などになった場合には労災認定される可能性もあります。
自衛隊のボーナスの事について
賞与の規程があると思いますので、そちらをご参照ください。 公務員のため、ご自身で調べられると思います。
バイト先が突然の破産(全員解雇)
必要書類などあるので、知識を早く習得したほうがいいでしょう。 これで終ります。
セクハラによる会社都合の退職について
ご相談の内容から、会社側が厳重注意しかできない理由や書面での説明を拒否する理由、そもそも会社側がセクハラを認識していたのかなど問題が多岐に亘りますので、弁護士に依頼して交渉を進めるのがよいと思われますので、一度お近くの弁護士に相談され...
失業保険受給の資格について、短期離職だと対象外でしょうか？
前職との期間を合算する場合は無職だった期間（転職期間）が1年以内であることが必要です。 確認してみてください。
試用期間で解雇されました。
問い合わせが来る可能性があるので、お断りします。
試用期間中の退職願について
退職願を出す場合にはほぼ間違いなく自己都合退職になります。 一方で試用期間で会社が雇わない、解雇ということになれば、自己都合退職ではないということになるはずです。 そうなると雇用保険の受領にも影響があるものと思われます。 契約書や今...
会社がハンコを捺さない退職合意書は法的に効力がありますか
どういう書類かわからないですが、印鑑がなくとも法的効果はあると思います。 しかし、社印程度は押しておいてもらった方がいいと思います。
常に帽子を被る仕事で、髪色で処分を受けるのに納得がいきません。どうしたらいいですか？
個人の自由を、会社規則で、どこまで規制できるかですね。 事例の詳細は存じませんが、あなたの場合は、髪を見せる仕事では ないようなので、必要性も合理性もないでしょうね。 訴えるつもりなら、弁護士に過去の事例を分析してもらうといいで しょう。
パワハラ行為で訴える際の時効について
交通事故と同じような不法行為として構成すると消滅時効は３年です。 これに対し，債務不履行として構成すると消滅時効は５年（改正民法施行前の出来事であれば１０年）です。