労災対応の無料法律相談を弁護士に「法律Q&A」 - 11ページ目

休業損害証明書について

そうですね，とりあえずそれで出して，保険会社の様子を反応をみてはどうでしょうか。一度具体的に弁護士に相談して見るのもよいと思いますよ。

Aさんが労働者であれば労災ですね。チラシ配布のために敷地に入ったということであれば，非があるとまでは言えないでしょう。ただし，チラシ入れでの敷地侵入を明確に拒む看板を設置しているとか，Aさんが犬を刺激するような行為があったとすれば，...

会社には保険加入義務があると思いますね。そうすると、あなたの負担部分は大幅に制限されるでしょうね。

まず、労災では、治療費だけでなく、休業中の生活費に相当する休業補償給付も出ると思われますが、申請はされているでしょうか。労災で補償されない分については、大家さんに請求することになります。損害の計算方法は、交通事故の場合と同様です...

契約書の内容を見てみないとなんとも言えません。大家さんに直接解約の意思を表示したということでしょうか。そのように書いていたとしても直接の賃貸借関係は大家さんとあるはずので、更新料の支払義務は発生しないかもしれません。

労基に相談しても動かないですか。基準法に真っ向から違反してるのにね。労働時間の記録化を考えることになりますね。のちに残業代を請求するためですね。有給休暇を申請したのに断られた分や労災に関しては慰謝料請求になりますかね。退職...

事実関係と損害額と賠償額はどうなっているか。後遺症等級数と賠償額はどうなっているか。これまでの示談状況はどうなっているか。時効の兼ね合いもあるので、一度弁護士に相談された方がいいでしょう。法テラスもありますし、区でも無料相談...

建設業法４１条２項に、ご指摘の、勧告についての規定がありますが、強制力はないですが、最小限やってみたほうがいいでしょう。他に手段がないので。労災では、元請けは責任を負うことが明記されていますが、代金不払いはないですね。

suika様まず、給料からの天引きについては原則として労働基準法違反となります。労働基準法は、「賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。」として、原則賃金を全額払い、天引きすることを禁じています（労働基準法...

労働基準法施行規則によると、「暑熱な場所における業務による熱中症」は、業務上の疾病と認められており（規則第３５条（別表第一の二）２号８項）、労災と認定される可能性があります。みんな同条件なので労災とは認定されないということはありません...

労災申請をしてもいいでしょう。うつ病は多いのではないですかね。認定基準は調べてませんので、基準局に問い合わせるといいでしょう。改善申入れは代理人を通じたほうが、効果はあるでしょう。

示談代行特約で示談を代行したのでしょう。受任の範囲で過失により依頼者に損害を与えれば、損害賠償の義務を追うでしょう。契約書に、責任を負わない場合の規定が書かれているかも知れませんのでチェックしておいたほうがいいですね。

ほかにも同じ問題に悩んでいる人がいるといいでしょうが。これまでの出来事表を作ってメモと照らし合わせて、立証ができるかどうか。会社がセクハラ、パワハラ対策をどこまで取っているかも問題になりますが。監督署に意見を聞くのもいいで...