上司からセクハラ・パワハラ。証拠の取り方は？慰謝料請求可能？
去年の夏に配置転換になった。新しい現場で上司から有給や生理について詳しく聞こうとしてくる。また、生理が重いため出勤できないと言ったところ。出勤を強要してきた。また、普通ならば労災で処理するところを自己都合扱いで処理され、一ヶ月間右足首に鋭い痛みと腫れが残り、4ヶ月間しこりが残り、また、足を伸ばしたときに痛みがはしることとなった。
また、他に現場の人間が事故を装って体に触ろうとしてくる、ことが何度かあり上司に訴えたがその後、なぜか話し合いを二者面談か三者面談にするかを委ねられる。その現場の人間は話をすり替えてこちらに非があるとしてきた。謝罪をこちらに求めるといった行動をしてきたため、本題の謝罪をこちらから求めたがあり得ない対応であった。その後、配置転換がなく、精神的に辛くなり会社で仕事が出来る状態でなかった時に上司に呼び出され、セクハラについて根掘り葉掘り聞かれ、しまいにはこんな場所だとわかって来たんだろうと言われその日から仕事を休職することとなった。
現在もなお不眠と精神的不安と外出恐怖で仕事を出来る状態でなく、転職しようにも症状が強いため難しい。
会社側は契約を打ち切ると言っている。
これの他にもパワハラ、セクハラ、職場いじめがあった。決定的な証拠が弱く、毎日書いていたメモがあるくらいである。
会社に慰謝料請求したいのですが、相談した弁護士さんには赤字になって損するからやめたほうがいいと言われているが、どうすればいいのかわからなくて困っている。
ボイスレコーダーや携帯を持ち込むのが禁止されている現場である。
ほかにも同じ問題に悩んでいる人がいると
いいでしょうが。
これまでの出来事表を作ってメモと照らし合わせて、
立証ができるかどうか。
会社がセクハラ、パワハラ対策をどこまで取っているか
も問題になりますが。
監督署に意見を聞くのもいいですね。
やれる見通しなら労働審判でしょう。