退職前の有給消化の休業損害について
今月仕事中に交通事故にあい、頸椎捻挫と診断されました。
以前にもひどい事故にあい、現在むちうちで首が痛い状態です。
今月会社を退職予定で、有給日数が38日あるということで4月26日～有給消化をしようと思っています。
保険会社から休業その書類が届き、有給の間通院するつもりですが、
会社は有給消化している間は会社の業務に関わってないので休業損害は出さないと言っており、会社にいるときに有給消化で通院すれば保険会社に休業損害の届け出は出すといってます。
私としては会社所属の有給消化の間に病院に通院する時間を費やしているので、休業損害がでないことに疑問を持ちました。実際有給消化して退職での有給中の通院に対しての休業損害はでるのですか？
もともと退職予定だったということでしょうか？
普通は有給消化分は損害として主張できますが，退職予定ということになると，確かに争われる可能性はあります。ただ，保険会社が，会社にいるときに有給消化で通院すれば保険会社に休業損害は出すといっているのであれば，保険会社が休業損害を出してくれる期間は普通に会社に在籍して，それ以降は有給を使うというのが一番スムーズですが，難しいでしょうか。
それが難しい場合には，今回のようなケースでも有給消化は事故と因果関係のある損害であると主張して交渉していくことになります。