遺産分割協議の代理人をお願いしたいが。
>1日も早く助けて下さる先生を見つけたいです。どんな頼み方をすれば良いか、何かアドバイスをお願いいたします。 面談で弁護士に相談に行き、相続開始前から間に入ってほしい事情について伝えたうえで、依頼できないか話してみるとよいと思います...
>1日も早く助けて下さる先生を見つけたいです。どんな頼み方をすれば良いか、何かアドバイスをお願いいたします。 面談で弁護士に相談に行き、相続開始前から間に入ってほしい事情について伝えたうえで、依頼できないか話してみるとよいと思います...
協議ではだめですね。 面会交流について、家裁に調停を申し立ててください。 昨今、週1の面会はないですね。
一度,弁護士にご相談してみてはいかがでしょうか。 証明できるかどうかは,証拠の内容次第だと思います。
同意のない不利益変更、シフトカットは違法ですから、 カットされた分の休業損害を請求できますね。 パワハラについては、差別的な取り扱いをしたことを 理由に、慰謝料請求できますね。 いずれも会社に対して請求できますね。 時間があれば、労働...
こんにちは。 >これは慰謝料等もらえるのでしょうか? 慰謝料請求を検討されるのであれば奥様との関係と義父様との関係は基本的にはわけて考えられてください。 対奥様との関係では奥様が有責配偶者であれば慰謝料の請求は可能ですし、有責配...
退職勧奨は、会社都合退職の典型ですね。 ハローワークに話したほうがいいと思います。 失業給付の手続きについても、離職票が必要ですから、まだ送付 されていなければ、ハローワークに相談するといいでしょう。 パワハラについては、出来事を整理...
パワハラにあたるかどうかは、 業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える、または職場環境を悪化させる行為 かどうかで判断されます。 ご相談にあるメールですと、冷淡な印象は受けますが、文言上は業務の適正な範囲内にあるよう...
使用人が、客の未回収分を払う義務はないでしょうね。 返還のために、労働審判の申し立ての準備をされるとい いでしょう。
ご質問にお答えします。 芸能事務所との間の契約が,(期間の定めのある)雇用契約であれば,原則として途中解除はできませんが,「やむを得ない事由」があれば解除が認められます(民法628条)。委任契約であれば,いつでも解除はできて,ただし「...
あなたの方針でいいですね。 チェックの必要はないでしょう。 名誉棄損ではないので、裁判に負けることはないでしょう。
証拠の保存は編集せず完全な形でしておき、証拠として出す段階で必要な部分を抜粋等すれば良いと思います。
あなたから、お願いすることはありません。 罰金は30くらいでしょうが、起訴猶予もないわけではないでしょう。 前科はつきます。 終わります。
訴訟の途中から代理人をつけることも可能です。 パワハラは事実関係が複雑なことが多く、単純な訴訟ではないので、途中から弁護士(代理人)が入る可能性もあると考えます。
退職に応じる義務はありませんので,拒否して構いません。 あまりにもしつこく退職を求められたり,解雇されてしまいそうな可能性が高い場合は,弁護士にご相談されることをお勧めいたします。
謝罪するのであれば,訴えられる前に動いた方が良いと思います。 謝罪や示談交渉について弁護士を通じて行うことも可能です。
本日付でやめても構わないと言われて退職届を出したのですから、 同日付で退職してますね。 2週間を待つ必要もないですね。 事務手続きも完了したようですから、業務連絡の必要はありませ んが、社会保険脱退や雇用保険の手続きなどで、事務連絡が...
1、時効は3年ですね。 2、診断書がないと弱いですね。 3、例示のひとつにはなるでしょうが、相手の有利になる可能性も ありますね。 4、多少、弱くなりますね。 5、あるでしょう。 6、2-3万円くらいでしょう。 100万円くらいでしょうか。
契約内容や具体的な事情をお伺いしないと回答が難しいため,弁護士にご相談されることをお勧めいたします。
パワハラがあるのでしょう。 パワハラの出来事表を作成できるでしょう。 それなら、出してみてもいいでしょう。
「承諾したとみなして、書類を作ります」と、LINEが届いています。 私に支払いの意思がないことを相手には伝えておくべきなのでしょうか? ・・・相手は独りよがりな性格のようですので 支払い意思がないことを直ちに返事して 紛争が拡大す...
損害賠償しなければならないかと言われれば、しなければなりません。 ただ、使用者である会社からの請求については、その損害全額ではなく、一部にしか応じなくてもよいと裁判例ではなっております。 また、免許取得費用の請求についても場合によっ...
パワハラに該当する可能性があり得ると思います。 今後のために,録音をしておくことをお勧めいたします。
1回か2回はあるでしょう。 終わります。
出来事を整理して、弁護士に見てもらうといいでしょう。 総務も事情を把握しており、診断書もあり、証言も可能なら、 慰謝料請求を出してもいいでしょうね。
業務委託を仮装しているが、実質は、雇用ですね。 労働基準監督署に出向いて、相談すると、今後の請求 方法がわかると思いますね。 雇用と見られれば、基準法違反になるので、監督署も 動くでしょう。
町内会でパワハラ,脅し等があったかどうかについて,町内会で議論することは問題ないですから,ことさら会長の人格的な非難をするような表現を用いたりしなければ,町内会限定でのLINEで問題を明らかにすることは構わないと思います。
あなたのほうは訴える原因があるようですが、相手のほうは はっきりしていないですね。 うそをつけば、偽証罪になるので、相手に協力することはな いでしょう。 また、なにを根拠にしてうったえるのか、わかりません。 なかば、おどしのような発言...
あなたと芸能事務所の契約あるいは、所属の際に、どのような 決めごとがあったかですね。 いろいろなケースがあるので、なんともいえません。
婚姻前の私有財産は請求できます。 合意書は、恐怖のために署名、捺印したもので真意ではなかっとして 調停を申し立ててもいいでしょう。
必要に応じて、になるでしょう。 義務はありません。