脅されたLINEの内容を公開したい
町内会でパワハラ，脅し等があったかどうかについて，町内会で議論することは問題ないですから，ことさら会長の人格的な非難をするような表現を用いたりしなければ，町内会限定でのLINEで問題を明らかにすることは構わないと思います。
訴えられるかもしれないですか？
あなたのほうは訴える原因があるようですが、相手のほうは はっきりしていないですね。 うそをつけば、偽証罪になるので、相手に協力することはな いでしょう。 また、なにを根拠にしてうったえるのか、わかりません。 なかば、おどしのような発言...
精神的苦痛 交通費支給
あなたと芸能事務所の契約あるいは、所属の際に、どのような 決めごとがあったかですね。 いろいろなケースがあるので、なんともいえません。
離婚合意書あとの私有財産の請求について
婚姻前の私有財産は請求できます。 合意書は、恐怖のために署名、捺印したもので真意ではなかっとして 調停を申し立ててもいいでしょう。
名誉毀損で訴えられてしまいますか
その先生のアドバイスでいいですよ。 名誉棄損になることはないでしょう。 その人とは決別して、おおっぴらに争ったほうがいいでしょう。
忘れて生きる方がいいのでしょうか？
こんにちは。 ＞メモと診断書しかありません メモと診断書、そして、病院のカルテの記載内容次第だと思います。 病院のカルテ開示を行って、メモ、診断書、カルテを労働事件を取り扱う弁護士に直接見てもらうことをお勧めいたします。 なお...
会社の後輩から訴えられそうなんですが、私が会社を辞めたとしても訴えることは可能なんでしょうか？
必要に応じて、になるでしょう。 義務はありません。
源泉徴収票を無理に見せろと言われました
パワハラになりますね。
モラルハラスメントについて
まずは、労働局を探して、相談に行かれるといいでしょう。 労働局に電話して、日程調整をするといいでしょう。 そのうえで、弁護士が必要なら、弁護士を探すといいでしょう。
横領した社員への対応について
社長も承知の上、とがめなしでは、あなたが希望する念書を 書かせることは難しいかもしれません。 社長も、手口を知っており、あなたも知っているのでしょう から、あなたが、疑われることはないでしょう。 どのように横領したのか、記録しておくと...
上司(管理職)からの、身体を触る等の行為について。
優越的な地位を利用したセクハラですね。 キスなどは強制わいせつに問われますからね。 やむを得ず同意したとしても、真摯な同意ではありませんね。 セクハラを正当化するためですね。 同意せざるを得ないことを見越しているのでしょう。 また、お...
業務委託契約を途中解除したい
正当な理由はあると思いますよ。
パワハラ店長本人訴訟したいです。
はじめまして。 ご相談内容を拝見しました。 罰金や給料の未払いなど、違法性のあることを示唆する言動であり、頻度や状況によっては不法行為にも該当しうるかと思います。 いわゆるパワハラのトラブルでは、会社側がパワハラの存在を頭から認めて...
示談か、他の方法なのか。
はじめまして。 ご相談内容を拝見しました。 書面を作成し、ご要望の確認をすることは可能です。 ですが、パワハラ的な行為について、上司個人や法人は認めてこないでしょう。 そのため、事実確認が難しい可能性があります。 その場合には、例え...
これはパワハラでしょうか
はじめまして。 ご相談内容を拝見しました。 パワハラの主張はなかなか認められないという現状があります。 そのためしっかり証拠を確保しておくことが重要になりますね。 ご自身作成のメモや他の従業員の供述を証拠としてお持ちいただくことが多...
バイト先の店長に胸ぐら掴まれ小突かれました。
はじめまして。 ご相談内容を拝見しました。 暴行罪に該当します。 全く証拠がないとなると、警察対応のほか、損害賠償請求なども難しい可能性があります。 例えば、店長が暴行を謝罪をしているLINEなど、事後的にでも証拠を保全しておくべき...
相談させてください……
まだ、提案書のレベルで、業務委託契約は成立していません。 条件が合わないので、見合わせますと言えば、いいでしょう。
至急のご相談です。労働契約
パワハラは、県労働局に相談するといいでしょう。 労災は、基準監督署ですね。 寮費は、労働基準法16条に反する無効な契約と判断 される可能性が高いですね。 退職の自由を奪うからですね。
パワハラに関する本人と会社の責任
はじめまして。 ご相談内容を拝見しました。 上司の行為とは別に、当該パワハラ行為を知りながら、何の対策も取らずに来たのであれば、会社の法的責任を問うことが出来る場合があるかと思います。
わいせつ行為をされたのですが法律があまり詳しくなくてわからないです。
相手方が見つかり、事件となれば、示談を持ち掛けてくる可能性があります。 相手方の特定すらできなければ、慰謝料の請求は難しいでしょう。
上司のパワハラと会社の責任
はじめまして。 ご相談内容を拝見しました。 会社には使用者としての責任を負い得る可能性があります。 上司本人が否定しても良好な職場環境を維持すべき義務を果たしていないと言えれば責任を問うことができる場合があります。 両者は別々の理...
セクハラ後の不当な異動、退職勧奨
セクハラ慰謝料も、まだ低い昨今ですからね。 微妙な利害判断ですね。 県の労働局がセクハラ相談を扱っているので、弁護士に 依頼する前にそこで情報を収集するのも方法ですね。 また、現状のまま慰謝料請求をするという方法もあるで しょう。
パワハラと無視による人間関係について相談
パワハラの相談窓口は、県の労働局か監督署になりますね。 あとは、労働事件を扱っている弁護士を地元で探すことに なります。 一度、労働局に相談に行くといいでしょう。
パワハラの慰謝料など
メッセージありがとうございます。 そうですね、職場での改善ができるならば、まずはそこをご検討いただくのが良いかと思います。 職場に相談する際にも、発言の証拠があったほうが良いでしょう。 大変かと思いますが頑張ってくださいね。
彼女が過去7年以内に、職場の上司から受けていた性行為の強要について。現在の婚約者です。
今の段階ではまだ必要ないかと思いますが、相手方からの何らかのアクションがあったときは、具体的に相談または依頼するなど検討されたほうがよいかもしれませんね。
住込み拘束時間、時間外請求について
二人とも請求できるでしょう。
第三者からの不定行為の口外に対する名誉毀損、認知養育費請求について
名誉棄損の慰謝料は、３０～５０くらいでしょうか。 裁判所が認める金額は、まだまだ低い状況ですね。 認知、養育費は、任意が無理なら、調停になりますね。
パワハラ、セクハラに対する対応と慰謝料
雇用か委託かは、実体で判断しますね。 報酬の基準は時間か結果か、源泉徴収されてるかどうか、 勤務時間の拘束の有無、指揮命令の拘束力、残業がつくか 、などで判断するでしょう。
セクハラ告発後の会社対応について
強制わいせつですね。 警察に被害届を出す選択肢もあるでしょう。 会社は、職場環境配慮義務違反ですね。 使用者責任を追及できるでしょう。 労働局に相談してもいいですね。
介護施設の激務と施設の対応
労働時間はどうなってますかね。 残業代、深夜手当など給与に反映されてますかね。 労基に行って確認してもらうといいでしょう。