上司(管理職)からの、身体を触る等の行為について。
1年ほど前から、管理職である上司から
LINEで卑猥な言葉がしつこく送られてきたり、社内で身体を触られるなどの行為をされています。
相手は管理職、既婚(奥さんは同じ会社の代表です。)
私は係長という立場であり、独身です。
詳細に説明しますと、
LINE(SMSのメッセージを含む)にて、1日に何通も
・スキンシップがしたい(身体を触りたい)
・好き、愛おしい
・下着の写真が欲しい
・スカートを履いて会社に来て欲しい
・付き合って欲しい
・下半身がED気味なので助けて欲しい
・一緒にホテルに行きたい
こちらは全てLINEが残っています。
社内にて
・仕事の件で個室に呼ばれ、その後抱きつかれる
・下着の中に手を入れ触られる
・狭い所ですれ違う際など服を着た状態で下半身を押し付けてくる
・無理矢理胸にキスマークを付けられる
・無理矢理キスをされる
こちらは証拠がありません。
仕事の都合上、一緒に車で移動する事があり
その際は太ももを服の上から触られる
以上が日常的にありました。
それ以上の性行為などの関係は一切ありません。
付き合って欲しいという事については、何回か断りましたが
LINEを無視したり、断ると社内での態度が悪くなり(喋らない、フォローが全く無くなる)
自分の業務に支障が出ることから
働きづらくなることが怖く、最終的には同意してしまいました。
その後、行為はさらに酷くなりました。
先週、社内でいきなりキスをされ、それをたまたま同僚が目撃しており
同僚が本人を問い詰め、こちらからも再度拒否のLINEを入れ
行為は現在は無くなっている状態です。
ですが、社内での態度は前とは完全に変わってしまい
本人からも今後は何事も一切手助けしないとLINEが来ました。
今は会社に居づらく、凄く働きづらい状態です。
仕事の事を考えると気分が悪くなる事もあります。
奥さんが代表である為、家族の事を考えるとずっと相談できずにいました。
その他にも
一度会社に居づらくなるのが怖く、同意してしまったこと。
生活を助けると、金銭を受け取った事があること。
これが相談出来ない理由でもあります。
私としては、この上司の行為をきちんと会社へ相談し
は係長の役を降り、関わらなくて済む業務への移動又は退職
どちらかの対応をと考えています。
ご相談させて頂きたいのは
・止むを得ず同意した場合、上司の行為はセクハラになりますか？
・行為とは関係無く、金銭を受け取った事がある場合
やはり、不利になりますか？
・上司は自分は全く悪いとは思っておらず
何らかのペナルティを与えられたらと思っています。
可能でしょうか？
自信を持って、酷い事をされましたと言える確証が欲しいです。
よろしくお願い致します。
優越的な地位を利用したセクハラですね。
キスなどは強制わいせつに問われますからね。
やむを得ず同意したとしても、真摯な同意ではありませんね。
セクハラを正当化するためですね。
同意せざるを得ないことを見越しているのでしょう。
また、お金を渡したことも、セクハラを正当化するために行っ
たもので、違法性への影響は少ないものです。
正当化は、できませんね。
全体を概観すると、違法性は顕著だと思いますね。