業務委託契約している仕事を辞めたい
パワハラが原因でうつ病を発症したこと、同じ職場環境では 再発の可能性があることを記載して、解除通知を出せばいい でしょう。 やむを得ざる解除は、期間の定めがあっても可能なので。 弁護士に相談することを勧めます。
就労移行支援でのパワハラ
訴えることは自由です。 ただし、慰謝料を請求するのであれば、該当の発言があったこととあなたがその発言によって寝たきりになったことを証明しなければなりません。
勝手な彼の借金制度で捕まりますか？
ご相談の内容から具体的なご回答はできませんが、裁判になった際には、ご相談者様が主張をなさることで、彼の言う借金が認められない可能性がありますので、一度お近くの弁護士に相談するのが良いと思います。
過去のパワハラをSNSに愚痴投稿するリスク
具体的に記載した場合に同定可能性、つまり、一般人から見て、その人の情報かどうかということが判別できるかどうかが名誉毀損になる一つの分かれ道です。 ご不安なら書き込まないことが1番です。
警察に通報するは脅迫罪になるか。
おそらく脅迫罪としての立件は難しそうなので、次回以降警察に通報すると言われたら、それは脅迫罪に当たりうる発言ですと制止してみてはいかがでしょうか。
これはパワハラに当たるかどうか。パワハラの定義を教えてください。
精神的攻撃（パワハラ第2類型）に当たる可能性がありますね。 証拠を残せば訴えて勝てる可能性があります。 ━━━━━━━━━ ▼ ご参考になればと ━━━━━━━━━ パワハラ対策、裁判例などについては、 私がブログを書いています...
後払いのトラブルです…
回答いたします。 商品を購入したのであれば、投稿者様は、代金を支払う法律上の義務があります。 放置をするのではなく、相手方にはすぐに連絡をした方がよいと思います。 事情を話せば、減額や分割支払いなどに応じてくれる可能性もありますの...
守らなければいけない立場の人なのに…
━━━━━━━━ ▼ 相談するところ ━━━━━━━━ 【労働局】をオススメします。 相談無料、解決依頼も無料です。 ↓ 流れは、3ステップです === 1. 労働局があなたのお話を聞いてくれます === 2. 「会社、これはイカ...
減額交渉で口コミやレビューのことを言及するのは強要罪？謝ってもアウトですか？
強要罪や強要未遂罪にまで該当する事案か疑義がありますし、ご依頼された弁護士が刑事告訴までするのかも疑問です。 あなたとご依頼された弁護士の方との間の出来事のため、詳しい事情はわかりかねますが、ご依頼された弁護士とよく話し合ってみては...
証拠として撮影する行為は…
コネ入社、クソみたいな奴ですね...。 ・盗撮にはあたりません ・パワハラ発言の録音は違法じゃありません （裁判でも証拠として提出されています） ━━━━━━━━━ ▼ ご参考になればと ━━━━━━━━━ パワハラ対策につい...
パワハラ行為で訴える際の時効について
交通事故と同じような不法行為として構成すると消滅時効は３年です。 これに対し，債務不履行として構成すると消滅時効は５年（改正民法施行前の出来事であれば１０年）です。
①B、Cとのラインで社員が話したとの証拠にはならないのですか？②訴えだ場合勝てる見込みはありますか？
① LINEの内容を確認したわけではありませんので何とも言えませんが、証拠になる可能性はあるかと思います。 ② 何を求めて訴えるのでしょうか？
バイクと自動車の右直事故(無保険)
息子さんに就職を急がせる。 金利の低いところからキャッシングをする。 息子さんに支払い計画書を作成させる。 親は、関与しないほうがいいですよ。 親にほこさきが向けられるといけないので。
至急 、本日夕方からのアルバイトを急用が出来たのでどうしても休みたいです 。
休んでください。 会社には一報してください。 つなぎとめても断ってください。 あなたの権利です。 録音しておくといいですね。
セクハラで解雇されそうです。
どんなに不当な解雇であろうと事前に防止することはできません。 解雇された後に、不当で無効な解雇であると争っていくことになります。 一般的にはなかなか解雇は有効になりませんので、会社としても解雇には踏み切らないことが多く自主退職を勧め...
本人訴訟について 不服審査所
裁判官のいったいみがわからないから確認ができたりする第三者的な窓口。書類の書き方等。書記官は、印紙代を間違ったりとあまり頼りにならない女の子でした。弁護士さん以外にあれば教えて下さい。 →訴訟に対応する専門家は弁護士になりますので、残...
正社員に向けての試用期間だったが、「正社員登用は可能性のひとつであった」と言われました。
お悩みの有期雇用契約期間か試用期間かという期間の性質については、最高裁平成2年6月5日第三小法廷判決が一つの参考になるかと思います（裁判所の裁判例検索サイトで全文を見ることも可能です）。参考になさって下さい。 （労働者の新規採用契約...
上司の高圧的な態度はどの程度でパワハラになるのか
指導 or パワハラの判断は、 裁判官によっても異なるので、 とにかく録音して ━━━━━━━━ ▼ 相談するところ ━━━━━━━━ 【労働局】をオススメします。 相談無料、解決依頼も無料です。 ↓ 流れは、3ステップです =...
パワーハラスメント上司を訴えたい
パワハラかどうかは客観的に決まります。 証拠があれば訴えましょう。 ━━━━━━━━━ ▼ ご参考になればと ━━━━━━━━━ パワハラ証拠や裁判例については、 私がブログを書いていますし、 多くの弁護士も記事やブログを書いて...
器物損壊と強制性交 現在調停中
本件の場合において、民事訴訟で損害賠償を請求した場合、損害の立証が困難であると考えられること、請求が認められても、低額に留まる可能性が高いことから、被害届を出して慰謝料又は損害賠償を受け取る方がよいと考えます。 ただ、いずれの方法にし...
セクハラ加害者とされた者の相談です。
1.懲戒処分の内容が懲戒解雇や諭旨解雇の場合、弁護士に懲戒処分の撤回を依頼するのが宜しいかと存じます。 相談者様は他の従業員に抱きついたり、胸を触ったりしていないとのことですので、懲戒事由はありません。 懲戒処分が無効となる可能性はあ...
セクハラの加害者にされそうです。
話をしていた当時の状況がよく分かりませんが、セクハラになりえます。 解雇される内容ではないと思います。 仮にセクハラに該当しないとしても、セクハラと言われたことに対して法的措置をとることは難しいかと思います。
職場での暴力と安全に関する不安
職場の上司の方に相談する等、まずはお勤めの会社に相談して対応を仰ぐことが無難かと思われます（会社と派遣元で話し合いをしてもらうこと等も考えられます）。
ガールズバーの客からのセクハラ
また同じことをしてくるでしょうから、 録音などの証拠を残しましょう。 「ちょっと...○○するのやめて下さいよ...」 という、具体的なワードを残せれば、 ○○されたことの立証に使えます。 その録音を証拠として、損害賠償請求できる可...
ハラスメントによる鬱病発症と慰謝料請求について
パワハラ、セクハラに関しては立証の程度によりますが、会社に対して、安全配慮義務違反に基づく損害賠償を請求できる可能性があります。 裁判等になれば日記の信用性なども争われる可能性がありますが、交渉段階であれば会社が認めてくれるかもしれな...
試用期間満了後の本採用しないのは会社の自由なのでしょうか？
労働基準監督署へ行き職員の方と話をしたら、 『採用するかしないかは会社の自由』と言われました。 確かに採用前なら自由かもしれませんが、 例え試用期間でも労働契約を交わしたら簡単に本採用しないとはいかないのではないですか？ ここに書か...
労災認定の証拠について
労基から取得できる書類をすべて列挙するのは難しいので，関連する書籍をご自分で調べて下さい。 証拠をすべて提出する必要はありませんが，一部をマスキングなどして提出した場合は，相手が全部提出するように裁判所に求めてきたりします。 労基の書...
家賃滞納 強制退去について
裁判所から来てる書類を確認したほうがいいですね。 25日が明け渡しの執行日ですかね。 現状を説明して、生活保護の相談をしたほうがいいですね。 情報不足なので情報を集めて、近くの弁護士に急ぎ相談し たほうがいいでしょう。
上司のセクハラ行為について
あなたがセクハラと感じられたのであれば、セクハラに該当し得ます。しかし、二の腕を触られた程度では、受忍限度を超えたとはいえず、不法行為を構成しません。慰謝料請求は難しいと思います。
自己都合の離職票、異議申し立てについて。
異議申し立て自体はできるはずです。ハローワークの判断で離職理由が変更になればその後の手続で有利な証拠になるでしょう。