20年間契約社員です。ハラスメントを受けて我慢してきましたが、限界です。こちらに有利に解決したいです
パワハラですね。 損害賠償請求の準備をするといいでしょう。 弁護士が必要なので、何度も足を運ぶことから、地元で探すのがいいでしょう。
会社の社長がストーカーをして来ます。
今の会社の社長がその人の限り、今の会社を辞めざるを得ないのは残念ですがあなたになってしまうでしょう。 大手の会社であれば代えがいるので別ですが。 ストーカー規制法違反で捕まえてもらうという扱いをしてもらうにしてもまずは職場を変えざるを...
パワハラ会社の退職について
民法上は、退職の意思表示をしてから2週間で退職することが出来ます。 ただ、就業規則で○日前までに届け出る旨が定められている場合がありますので、その場合はそれに従う方が無難です。 いずれの場合も、「退職願」ではなく、「退職届」とするこ...
旦那の会社の借金1億。亡くなった後に私に請求はきますか。
西台法律事務所の俣野と申します。一般論としてご回答させていただきます。 会社の形態にもよりますが、法人名義の借入であれば基本的に旦那様個人が債務を負っているものではないため、奥様が相続することもありません。仮に旦那様が法人の保証人等...
バイト先が罰金制度を導入すると言い出しまして
あなたのバイト先で罰金を支払う必要はありません。 企業で罰金制度があるところなどありません。 場合によってはパワハラということにもなりますので、弁護士に対面できちんと相談して今後の対応を決めていくことが大切です。
どのように対応したら良いか教えてください
あなたが何か請求されるものはないと思います。 むしろあなたが請求するものではないかと。 場合によっては懲戒請求を考える必要もあると思いますので、ご心配であればお近くの弁護士に相談してもいいと思います。
オーナーからの嫌がらせ
一般的なご回答になりますが、ご相談の内容からするに、支払を求める場合は、裁判所での判断を仰ぐことになる可能性があります。ご相談された弁護士が専門外ということであれば、労働問題を主に扱うお近くの弁護士に再度相談することをお勧め致します。
証拠について本人訴訟
訴訟記録を確認したわけではありませんので、 相手方が偽造していることが明らかなのであれば、裁判官もそのように判断するかと思います、 としかいいようがありません。
どちらがパワハラ度合いが大きいでしょうか？
店長の態度はパワハラモラハラではないのでしょうか？ そう思います。 今後は録音記録などをとって、相手の態度を証拠化しましょう。 そして十分な証拠がそろえば訴訟を検討しましょう。
会社への連絡について
不合理な対応であると思います。 相手の指示を録音や書面に残しましょう。 のどの痛みなどで対応できないときは、気にせずにメールで連絡しましょう。 それに対して、減給とか解雇など不当な対応をすれば、そこを争うことになります。
慰謝料ではなく治療費のみの請求
上司の指示が業務指導の範囲を逸脱していたかどうかが最初の争点、 2番目の争点が、適応障害との相当因果関係になります。 ①はそれで結構です。 ②は相手が認めないと思いますので、訴訟せざるを得なくなる可能 性はあります。 その後、請求をし...
身内の会社のパワハラ
詳細を書くのが難しいということであれば、公開相談ではなく直接弁護士に相談された方がよろしいかと思います。
パワハラ・侮辱罪に該当しますか？
ボランティアチームは職場ではありませんので、パワハラは成立しません。 ２については、侮辱罪が成立する余地がないとまではいえませんが、ボランティアチーム内での言い争いですので、警察が捜査を開始することはまずありません。
職場のセクハラについて
今後の事を考えると、上申書を作成して、会社に報告したほうが いいでしょう。 会社の動きを見てから、必要に応じて、警察に相談するといいで しょう。 また、相談する弁護士が必要です。 弁護士と相談していることがわかれば、いいかげんな対応は...
職場の問題児相手に訴訟をしたい
ここに書かれている内容だけでは詳細がほとんど分かりませんので、具体的な回答を得ることは難しいかと思います。 訴えたいということであれば、直接弁護士に相談に行かれた方がよろしいかと思います。
アルバイト先とのトラブル
通常は学校側がなにか対応をすることは無いように思います。 万が一、学校からの連絡や聞き取りがあった場合は、真摯に対応をするべきです。その際、ご自身での対応が難しければ弁護士に対応を依頼してください。
会社内での傷害事件の加害者と会社両方に慰謝料・損害賠償請求できるでしょうか？
損害の全容が見えなければ相手方や会社へ請求していくのは難しい面もありますが、タイミングなどを相談しながら進めた方が良いと思われるので、弁護士には早めに一度相談をしておいた方が良いかと思います。 相談・依頼については、お近くの弁護士を...
アルバイト先とのトラブル
退職については、①合意退職（会社側の承諾を得る必要あり）の他に、②労働者側からの退職の意思表示（会社側の承諾は不要）という方法もあります。 給料の未払いについては、会社側には支払義務があり、未払いは正当化されないものと思われます。 ...
口コミに対しての損害賠償請求
お答えいたします。表記の内容の投稿であれば，内容が抽象的ですので施設側が損害賠償を請求しても裁判所が賠償を命ずる可能性は乏しいと思います。仮に損害賠償請求訴訟を提起された場合には，人格権の侵害に基づく反訴（逆に訴え返す）を提起して損害...
パワハラと謝罪の強要
直接の謝罪をする法的な義務はありません。 業務委託契約には労働基準法等が適用されないので、パワハラのような言動があっても、原則として不法行為等は成立しません。 しかし、業務委託であっても、、指揮命令関係の有無、拘束性（勤務場所、勤務時...
不貞行為で慰謝料 SNSに個人情報
あなたも弁護士に相談して、戦ったほうがいいと思いますよ。 パワハラとセクハラ、両方ありますね。 脅迫も有る。 相手はあなたが開き直るのを恐れていると思います。 負けないでしょう。
モラハラ不倫相手を傷害罪で訴えたい
傷害罪で告訴することはほぼ無理でしょう。治療費も請求は難しいと思います。何らかの金銭的請求をするのであれば、配偶者の方から、慰謝料請求するのが、一番簡単だと思います。
こういう場合でも裁判って起こり得るのでしょうか。
福岡市内であれば、以下の区役所等で無料法律相談が行われていますので、総合案内窓口等でご確認ください。 また、その他の市町村でも、同様の無料法律相談は可能だと思います。 https://www.city.fukuoka.lg.jp/so...
訴訟費用の見積もりをお願いします。
＞訴訟費用のお見積りをお願いしたいです。 ＞訴訟費用が高いので、見積りをお願いします。 ここでいう訴訟費用というのは、弁護士に払う弁護士費用という意味でしょうか。 事案の内容が分からないことには何とも言えませんので、その知り合いの弁...
いじめ、パワハラ、病気うつ病になるまで追い込んできた元職場、自衛隊組織を訴えたいです。
大変なご様子、心中お察しします。 弁護士に詳しく事情を話して相談して、方針を定めるべきでしょうね。 いつどこで何をされたか、それを相談者の方がどのくらい覚えているかにもよりますが、相談者の方自身の日記やメール・LINEなども証拠となり...
パワハラで訴えられますか？
私は相談してからの方がいいと思います。 無給になるとしても、相談してから対応を決めた方が私はいいと思います。 社長の対応のせいで会社に行けなくなってしまったことでうつなどになってしまった場合には、それは労災ですし、会社の安全配慮義務...
せめて謝罪してほしい
気持ちを切り替えて、前にエネルギーを向けたほうがいいでしょう。 斎藤一人さんのYouTubeなど参考になるかもしれません。 終わります。
SNSの削除を強制された
ご質問の趣旨は、投稿内容を削除するよう脅されたことについて、精神的苦痛を理由とする慰謝料請求できるかということだと思われますが、それは削除を要求する態様がどのようなものだったかによるので一概には判断できないと思います。
パワハラの逆切れについて
それもまたパワーハラスメントでしょうね。 そもそも第三者機関ってなんでしょうね。 いまだに中二病が抜けていない悲しい大人なんでしょう。 単なる脅しですので、淡々とパワーハラスメントとして処理しましょう。
パワハラで訴えることはできますか？
教育、指導の範囲を超えているようですね。 言行録を、時系列整理して、弁護士に持参してみると いいでしょう。