会社内での傷害事件の加害者と会社両方に慰謝料・損害賠償請求できるでしょうか？
相手と会社の両方に対しての慰謝料・損害賠償請求ができるのか？まず何をすれば良いのか？
10月20日17:20頃に職場にて同僚から突然「お前殺すぞ！」と背後から言われ襲われ胸ぐらを掴まれたので、咄嗟に左手で襟を持ち前に引き倒そうとしたら手をつくために両手を離したのでそのまま右手で後頭部の髪の毛を掴んでうつ伏せににして上に乗る形で制圧して、「どういう話でこういうことになるのか冷静になって話をしよか？」となだめて離したところ…
また「殺すぞ！」から始まり胸ぐらを掴んできたので左手で襟元を掴みソファーに押し倒して上から制圧してまたなだめて離したら掴みかかってくるをもう一度繰り返してやっと落ち着いたら「暴れたらスッキリしたわ！」と…
その時に左手の親指を痛めてしまったのですが仕事の都合がつかず病院に行けたのが11月28日で12月16日に精密検査MRIで左母子MP関節尺側側副靭帯断裂との結果で2月に手術することになりました。
相手方は私が制圧するために引き倒した時にできた額のすり傷と襟を掴んでた時に服が破れるくらいの力で押し返してきた時にできた首元のすり傷です。こちらからは暴力等はしていません。
事の発端は
上司が私のところ(私が残業や休日出勤の割り振りをしてます)へやってきて彼の異動を匂わす言動が数度あり、私からも断ってたのですが本人の意思が大事なので「ここで仕事をこのまま続けたいのなら上司に自分で直接その旨を伝えてきた方が良いですよ」と言ったのですが行かず…。
私にキレてきた理由が「会社と協力して自分を異動させようとしてる！」でした…
どういう理解をしたらそういう発想になったのか私も含め本人以外誰にもわかりません。
全力で止めてたのは私ですから。
なぜ相手に対する慰謝料・損害賠償請求の相談かというと相手は現在会社預かりになってるのですが以前と主張内容が変わり、3年間私のパワハラに耐えかねての暴行であるとか自分も怪我をしてるからお互い様だとか暴行してから2ヶ月も経ってるから支払わない！とか会社の聴き取りでは言ってるそうです…。
会社も自分たちのパワハラが原因だと困るのか私のパワハラで押し切ろうとしてきてて…
仕事がらみで仕事中に起こったことなので労災申請はしてますが認定されるかもわかりませんよね。
上司が異動話をしたという事実は録音が残ってるのと私の相手に対する対応が丁寧なものだったとの証言やLINEのメッセージ等があります。
警察に被害届出すところからでしょうか？
どういう流れになるのか？何を請求できるのか？教えて頂けるとありがたいです。
まずは相手方への民事上の請求を検討すべきでしょう。
会社の安全配慮義務違反が認められる場合には、会社への請求も考えられるところですが、相手方の暴行が唐突であるように感じられるため、それは認められない可能性も高いのではなかろうかと考えます。
相手の住所等連絡先がわからない状態なのと、会社を通して示談交渉したい旨を伝えてもらったところ拒否をされたので私個人ではこれ以上術がありません。弁護士さんに依頼した方が良いのでしょうか？
あと
暴行以前にも一度キレてこられたんですがその時も上司からの異動話で私にあたってしまったとことでしたので私から上司にそういう動きはやめて欲しいと伝えていたが軽く考えて何もしてくれず、逆にもう一度異動話をしてくる始末で…事が起こってしまいました。
上記に関しては先日、上司との会話を録音してまして、まだ決まってもない噂話程度の異動話でこんなことになるとは思わなかった…と。私もその通りだと思いますし、本人からも相談を受けてたので疑問に思うなら自分で会社に話に行くべきだと言ってたんですが…行かず。
ハラスメントってのは本人がどう受け取るかに依るので人事権を持っている人間がやるべきことではないと思います。
事件前に知っていて何も対処しなかったことから安全配慮義務違反には当たりませんか？
私自身完全なトバッチリですし、どう考えても仕事上での怪我なので労災申請をお願いしたところ「個人間での喧嘩なので申請が通る可能性大だよ」と言われたり、申請内容もそのように書いてたのでそこは書き直させました。
労災認定されたら会社に慰謝料や損害賠償請求することになる旨を伝えたところ「そんなことをしたら職場に居れなくなるぞ！」とも言われ、それは不当人事であると伝え反論したら「脅しのつもりで言った」と。これも録音してます。
会社として何としても個人間のトラブルにしたいんでしょうね。
会社は従業員1000人越えの某メガバンクの関連会社なのにこの対応…情けないですわ。
後半部分間違えてますね。
個人間の喧嘩なので申請通らない可能性大だよ。です
具体的な証拠などを検討しないことには会社宛の請求ができるかどうかは判断できかねますので、その点は弁護士に相談いただくべきかと思います。
会社内での出来事でありますので、相手方個人に宛てた通知等を、会社住所に発送するということも十分考えられるかと思います。
返信ありがとうございます。
内容証明郵便ってことでしょうか？
これを作成するにあたり弁護士さんに相談しての作成なのか、私個人で考えての作成なのか？
そこまでの効力があるものではないですよね？
出した後に返事等がない場合はどうすれば良いでしょうか？
代理人弁護士が請求する場合を想定しての回答です。
ご本人からの請求であっても別に構わないのですが、これまでの経過から考えて、効果はあまり期待できないと思われます。
任意交渉でうまくいかないのであれば、訴訟を検討することになります。
弁護士さんに依頼するとして、どのように探せば良い弁護士さんに出会えますか？
暴行・傷害弁護士で検索すると加害者側の弁護士さんはたくさん見つかるんですが…。
それと
まだ手術が終わってないのですが、今の状態では後遺障害を認められるくらいに親指使えないですが…
手術をした場合どうなるのか？わからない状態です。
労災審査ももまだ数ヶ月掛かるんじゃないかと思うので、そこが確定してからじゃないと請求額変わりますよね。
慰謝料・損害賠償請求等や弁護士さんに相談するタイミングがわかりません。
ご教授お願いします。
損害の全容が見えなければ相手方や会社へ請求していくのは難しい面もありますが、タイミングなどを相談しながら進めた方が良いと思われるので、弁護士には早めに一度相談をしておいた方が良いかと思います。
相談・依頼については、お近くの弁護士をネットなどで探すか、こちらで「ありがとう」または「ベストアンサー」してもらえれば、回答した弁護士とも直接コンタクトが取れるシステムになっているようです。