正社員募集で契約社員で終了

違法な条項ですね。 採用した以上、解雇するには正当な理由が必要ですね。 正社員として採用されたのに、契約社員という表現もおかしい ですし、いかなる理由でも契約終了することができるという項 目は無効ですね。

名誉毀損における悪質性の判断基準が知りたいです

名誉毀損における悪質性とは、どのように判断されるのでしょうか。 →刑事事件における名誉毀損固有の悪情状ということであれば、公開された範囲や期間、摘示された事実が社会的評価を低下させうる程度など、様々でしょう。 配偶者の不貞を、60名...

エリアマネージャーの指示は就業規則変更と見なされるのか?

就業規則そのものが変更されたというわけではありません。就業規則の変更は法的に手続きが定められているため個人が勝手に変更することはできません。そのため、ご記載の指示は業務命令として行われたものでしょう。 ただ、業務命令として有効なもの...

交際相手から結婚詐欺と借金返済を求められた場合の対処法

実際のご相談者の事案については、これまでの経緯や具体的事実を検討しないとコメントできませんが、 一般論として言えば、 交際中の交通費やホテル代、あるいは本当に作業をした対価として受領した金銭は、「貸金」でもないですし、理由があって負...

給与遅延と不当な指導書に対する法的対応について相談

違法な退職勧奨として不法行為となる可能性はあるでしょう。仮に解雇されたとしても正当な理由のない不当解雇として解雇向こうを主張して争うことは可能かと思われます。 未払い賃金の正確な計算や、時間外労働についてもしっかりと計算をされた方が...

事故の慰謝料請求への対応方法と弁護士費用について相談

①:詳細不明ではあるのですが、治療費については、治療期間として妥当な期間がどのくらいかという点が問題となり得るので、請求されたものをそのままお支払いするというのは得策ではないでしょう。 ②:今後の展開次第では弁護士への委任も検討した...

精神的苦痛により慰謝料請求はできるのか知りたい

雇用関係上のあなたの損失を整理するのがひと仕事ですね。 雇用保険料未納府についてはハローワークに相談するといいでしょう。 相手の請求は争うことになるでしょう。 整理していけばストレスは減じてくるでしょう。

別居の正当な理由とは

同居義務というのはさほど強い義務であるとは考えられていません。 一般論として、別居に理由や相手方配偶者の同意は不要です。 相手方にとって通常別居は突然のものです。別居することを話し合って合意を得てから別居しているというケースの方が稀...

証拠説明書の記載内容と作成年月日の基準について

>訴状と一緒に証拠説明書を提出する場合、〇〇裁判所御中や原告被告の名前の記載をする必要はあるのでしょうか? →いずれも記載します。下記リンクに記載例がありますのでご参照ください。 https://www.courts.go.jp/s...

物々交換サイトでの詐欺事件で無実を証明する方法は?

既に被告として訴訟を提起されているのであれば、公共の掲示板で質問されるのではなく、訴状や証拠を持参して最寄りの法律事務所で相談だけでもされることをお勧めします。 相手方の請求や証拠を確認し、事案を把握しなければ、正確な見通しを回答する...

自己破産前のVISAプリペイドでの購入は影響ある?

個別の取引内容(1回あたりの利用額)と月額利用総額、そして個々の使途次第でしょう。回数や金額について、電子マネーやプリペイド固有の基準が決められているわけではないと思います(1回10万円以上の物品購入とか1回1~2万円以上の飲食など、...

歯医者の麻酔注射の医療事故

麻酔時の手技に問題があったか否か、 損害との因果関係 麻酔使用に関する説明 これらを精査する必要があります。 相手方の対応としてもあっせんで和解に至るケースもあれば、 不可抗力であるとして争われるケースもあります。 歯石取りだか...

仮想通貨のねずみ講に関わってしまった。罪になりますか?

私がしてしまったことは罪になってしまうのでしょうか? >>可能性はあります。 私も騙された身でもあるので罪には問われないのでしょうか? >>あまり関係ありません。例え話ですが、赤信号をみんなでわたっても赤信号であることに変わりはあり...