ココナラへ

アルバイトを辞めた時の損害賠償について

あなたが、約定違反でやめたことに関して、損害が生じていれば、 支払いの義務があります。 ただし、損害の内容について、争った例はたくさんあるでしょう。 請求額については、地元弁護士に相談するといいでしょう。

アルバイトを突然やめて、損害賠償だといわれています

シフト作成手数料というものは存在しないはずですし、その人が他のクルーへ謝罪する必要もありませんし、日当も発生しないはずです。 基本的には無視して構いませんが、不安であれば労基署や労働局へ相談に行ってみるのがいいでしょう。

バイトをやめたいです。

事情を話して、即日で辞めることについて会社の人事権を持った人に同意してもらいましょう。 それでも応じてくれない場合には、退職届を提出することとなります。 契約の内容次第でいつ辞められるかはことなるのですが、まずは退職届を提出しましょ...

解約ははたして成立するだろうか

解約していれば解約は成立するでしょう。 現在紛争が継続中でしょうから、まずは別の弁護士に直接相談に行くべきです。別の弁護士に変更するのであれば早めの方がいいと思います。 ご質問内容を拝見するに、依頼中の弁護士とのコミュニケーションが足...

残業代の計算について

現場手当は含むということで基本的には考えていいと思います。 含むべきなのに含んでいないということになれば、労基法違反に当たりますね。

養育費のための借金について

ギャンブル等で作った借金に比してやや理由のある借金かと思いますが、本来であれば養育費の減額調停などで適切な養育費まで減らしてもらうことが必要で、借金して養育費を払っていたということは今の配偶者から責められる事情とはなります。 お子様...

募集要項違反、広告違反

雇用契約ではないですね。 雇用契約なら、虚偽もしくは誇大広告で募集すると職業安定法に違反しますが、 委託契約だと、委託者にどのような義務があって、その義務に違反したと言え るかどうか、の問題になるでしょう。 むずかしい問題ですね。

競業避止の有効性について

誓約書を拒否するのは自由です。 競業避止の就業規則の定めですが、競業を制約することが正当化できる会社にとっての利益があるか、競業を制約したことに対する代償（退職金の積み増しなど）があるかなど諸事情を考慮して有効性が判断されます。一般的...

ご依頼料金等の分割払いについて

業務内容次第となります。 成功の見込みが高いなどで月５万円での分割を認める場合や、月１０万円以上でないと分割を認めない場合もあります。 また、分割にできたとしても、実際に着手するのは着手金の半分以上を払った後でないと着手しないという場...

本来業務と違う業務の拒否

労働条件に明示してあれば、断ることができます。 内勤と配送では、業務の性格が違いますからね。 同意なくして、職種の変更はできないですね。

どうしたら良いのでしょうか？

相手のやっている行為は立派な脅迫行為です。 弁護士を通せばご自身で連絡する必要もありませんし、弁護士相談を利用して相手の言っている損害賠償の中身を把握することも大事だと思いますよ。

離職票の退職理由について

異議申し立てをしたほうがいいでしょう。 特定理由退職者として扱われる可能性がありますね。 失業給付の開始時期と期間が変わるので、メリットはあります。 デメリットはないでしょう。 会社にも連絡がいくので、いい心持ちはしないでしょう。

どうしても納得出来ません

揉めた、ということの内容にもよりますが、 少なくとも塾の側も一民間企業に過ぎず、契約を締結するのかどうか（入塾を受け入れるのかどうか）自由に判断することができます。 つまり、入塾の申し込みがあっても、これを受け入れなければいけない義務...

パワハラになりますか？

退職勧奨があれば、会社都合退職ですね。 会社都合なら退職に応じることを検討させてください、 とでも言うのでしょう。 パワハラは、時系列整理と立証方法の検討が必要ですね。 パワハラと考えられるなら、慰謝料請求になります。

子供の分の家族手当を請求できるか

＞主たる生計維持者についてですが、 同じ(正社員という)職員で差別は可能なのでしょうか。 男女賃金格差にもあるように出産、育児も含め女性は収入面で男性に比べ少なくなるため、統計的に見ても女性に対する差別かと思うのですが、、、 まさに...

雇用調整助成金の時間基準

なんの助成金ですかね。 コロナ休業手当の助成金ですかね。 労働時間は、1日8時間、週40時間ですから、これを上回れば残業になります。 また、残業をさせることについては36協定の提出が必要になります。 その意味では違法ですが、休業手当の...

店舗閉店による給料補償について

問い合わせると思いますね。 休業の確認が必要ですから。 2月以降の分については、相手の都合で雇用解除になったので、解雇と 同じことですから、一か月分の予告手当を出す必要があると思いますね。

証拠提出によって迷惑をかける場合

証拠を出すべきか否か、出すとしてどこをマスキングするか等について事情を含め弁護士にご相談されることをお勧めします。 提出しようと思っている証拠をもってお近くの弁護士にご相談されてみてください。

誓約書・違約金について

違約金は、高額過ぎるようですね。 民事調停を申し立てて、適正な金額に減額してもらうように するといいでしょう。 調停委員も高額過ぎると思うでしょう。

元彼とのトラブルについて

婚約はないのでしょうね。 いくつも損害があるようなので、それぞれの損害を出して、まとめて 訴訟にするといいでしょう。 書き方は、行政書士か司法書士に多少の費用を払って、指導を受ける といいでしょう。

セクハラ示談後なのに、問題を掘り起こされました。

＞明日、再度本社社長と上司と主人とで話し合いをするそうです。その際にもし会社側から今回のセクハラについて詳細を聞かれた時に、示談書には口外しないと契約していますが会社側に一部始終を話してしまって良いのでしょうか？もし会社側の質問に答え...

<<
  • >>