傷病手当と有給を一緒にもらい退職可能か？
あなたの考えで問題はないと思いますよ。 健康保険組合に連絡して、受給資格の有無と申請方法を 聞くといいでしょう。 有給期間は、傷病手当は、受給できないので、そのこと も話しておくといいでしょう。 勤務先の方針に従うなら、退職後の傷病手...
即日での解雇について
あなたの相談は、あちらこちらで出るでしょうね。 これからも増えるでしょう。 予告手当必要と思います。 派遣元に支払い義務があるでしょう。 派遣元の考えを聞くといいでしょう。 労基にも持ち込まれている案件なので、労基にも 打診されるとい...
交わした合意書のもとで慰謝料は請求できますか？どう行動すべき？
奇妙な合意書ですね。 法的に有効かどうかは、さらに詳しく事情をきく必要が ありますが、とりあえず、有効を前提として、請求を 立ててもいいでしょう。
契約内容を確認してから書類提出したい
少なくとも労働条件通知書は交付する義務がありますね。 基準法15条 最低限以下の内容が記載されている必要があります。 労働契約の期間 業務の場所・内容 業務の開始時刻・終了時刻・残業の有無 休憩時間 休日・休暇
退職勧奨 急な相手方弁護士との対面があります
１、拒否していいですよ。 秘密録音するといいでしょう。 ２、行使できますよ。 ３、拒否していいですよ。 ４、もともと有期でなく無期雇用だとおもいますね。 ５、必要に応じ監督署の助言を求めてもいいですね。
忘れて生きる方がいいのでしょうか？
こんにちは。 ＞メモと診断書しかありません メモと診断書、そして、病院のカルテの記載内容次第だと思います。 病院のカルテ開示を行って、メモ、診断書、カルテを労働事件を取り扱う弁護士に直接見てもらうことをお勧めいたします。 なお...
住宅ローン免除について
担当医師に症状固定の判断時期がいつころになるのか、どういう 状態が続くと症状固定になるのか、お聞きするといいでしょう。 労災や健康保険の傷病手当なども見ておくといいでしょう。
詐欺、名義貸しなどについて
どのような嘘をついて借りたのか、ですね。 それによっては、返済があっても詐欺になりえますね。 被害者は多いほうが、当然にいいです。 被害者を集めるといいでしょう。 また、民事でも請求していくことになりますね。
プライバシーについて
プライバシー侵害になりますね。 忠告の方法がむずかしいですね。 職場に争いを持ち込むことになりかねない ですからね。
息子にはどのくらいの支払い義務がありますか？
息子さんにミスはあったのですかね。 なぜ補填や帳尻合わせをすることになったんですかね。 それらの事情によっては、会社にも責任が生じること もありますね。 もよりの弁護士に相談されるといいでしょう。
地下アイドルの脱退における賠償問題について
詳細情報が必要ですが、あなたがやめることによって、 損害が生じたのならば、支払をすることになりますね。 やめたことと損害との間に法的な因果関係があるかど うかですね。
退職勧奨、解雇通知について
労災だと解雇できませんが、労災申請はされないのでしょう。 健康保険上の傷病者手当を申請することはできそうですね。 会社は、適応障害には会社にも責任があるのではないかと警 戒してるのでしょう。 損害賠償請求をされたり、解雇無効を訴えられ...
会社の後輩から訴えられそうなんですが、私が会社を辞めたとしても訴えることは可能なんでしょうか？
必要に応じて、になるでしょう。 義務はありません。
未婚で出産。養育費 家賃は貰えるのか
家賃は半額、解約金と転居費用は全額請求してもいいでしょう。 拒否されれば、認知調停申し立てと養育費請求申し立てをする ことになるでしょう。
どのような訴えが可能なのか、ぜひご回答をよろしくお願いいたします。
まず、嫌がらせ行為そのものがあったこと、嫌がらせ行為が心身に影響を及ぼすほど重大なものであったこと、またあなたの心身への影響が生じたことについて、証拠がどれだけあるかにもよります。 それを踏まえ、 １については、会社に対し職場環境を...
クーリングオフを拒否されていますが、特定商取引であるかどうかを伺いたい
副業詐欺といわれるものですかね。 マンションの1室は、相手の事務所ですかね。 相手は、業務委託で商行為性を主張してくるでしょうね。 したがって、適用外だと。 それらを踏まえても、クーリングオフは可能と思いますね。 また、 説明義務違反...
国民健康保険と社会保険の支払いについて
社会保険に加入義務があるのは、会社のほうですね。 罰則もあります。 さかのぼっての処理も一定期間なら可能と思います ので、会社が加入している健康保険組合か年金事務 所にまず問い合わせしてみてください。
派遣社員で病気になり契約終了まで休業だったはずが契約期間を短縮されていました。
契約期間短縮の撤回を求めることになりますね。 契約期間をあなたの同意なく短縮することは認められないですね。 そして、退職日を3月３１日にする必要があるでしょう。 退職前に傷病手当の申請をしたほうがいいでしょう。 退職後だと健康保険加入...
会社都合の退職なのに失業手当が3ヶ月後…
以下はどこにも記載されている情報ですが、 自己都合退職の場合、離職日以前の2年間で、通算12カ月以上の被保険者期間があることが、 雇用保険の受給条件です。 つまり、自己都合退職の場合は1年以上の被保険者期間がなければ給付は受けられない...
源泉徴収票を無理に見せろと言われました
パワハラになりますね。
モラルハラスメントについて
まずは、労働局を探して、相談に行かれるといいでしょう。 労働局に電話して、日程調整をするといいでしょう。 そのうえで、弁護士が必要なら、弁護士を探すといいでしょう。
どれだけ働いても均一時給?
違法です。 労働基準法違反です。 労働基準法に定める 「１日８時間」「１週40時間」の法定労働時間 を超える労働に従事させる場合 には、36協定を締結する必要があり ます。 協定があっても、当然に「1日８時間」「１週４０時間」を超えれ...
インセンティブ、税抜額から税込額を引くのは妥当ですか？
追記分についての補足です。 外部サイト利用前でもインセンティブ報酬についての定めがあると思われますので、 そのあたりの記述を確認されてみてはいかがでしょうか。 というのも。 インセンティブ報酬の計算式は、（施術料ー外部広告費）×１...
内定辞退による無料スクールの違約金の発生について
あなたが整理してくれたように、違約金が発生する理由は ないですね。 ただし、内定先とスクール運営会社に、あなたの方針を伝 えておくといいでしょう。
旅行を延期するよう指示できるでしょうか
延期を要請することは問題ありませんが、業務命令としては、 困難でしょう。 いまだ、感染の危険性は、抽象的な危険にとどまっているから ですね。
会社が就業規則を見せてくれない
別の工場では作成してますかね。 １０人未満の事業所では作成義務はないですが、他の 工場で作成してるなら、それが就業規則になります。
訴えることは可能ですか？
弁護士に相談してください。 どんないじめ、いやがらせがあったのか、説明すると いいでしょう。 不法行為として立証可能かどうか検討してくれるでし ょう。
調査報告書の改竄について
どのような理由で改ざんしてるんでしょうかね。 あなたの判断と会社の判断が異なる理由はなんなんでしょうかね。 露見した時に、あなたが被る不利益はどんなものが予想されます かね。 改ざんの事実が証明できれば、責任は会社でとどまる可能性もあ...
退職勧奨による退職届を一身上の都合として提出したが会社都合による退職に出来ますか？
あなたの考えはいずれも正しいですね。 会社都合ですね。 会社が撤回するとは思えませんが、争っていいですね。 一つの方法としては、労働局に持ち込むといいでしょう。
給与不払いで労基が社長を送検するのですが。。。
送検後にどう対処して来るかですね。 通常、刑を軽くしてもらうために、示談を求めてきますからね。 動きが遅いようでしたら、労働審判に付加金も含めて申し立て をされるといいでしょう。 また、破産の申し立ても考えているのでしょうかね。 その...