給与不払いで労基が社長を送検するのですが。。。
昨年７月より給与不払いが続き、12月末で退職をしました。
給与不払いは昨年７月分から12月分給与で360万円に及びます。
社長からは月毎の未払い金額と「3ヶ月に分けて支払います」との一文と署名をした書面を書かせましたが、未だ支払いがありません。
12月末頃から労働基準監督署へ相談し、支払い要請、会社への立ち入り調査等々をしてもらい、再三に渡り 支払うように社長へコンタクトを取ってもらっていますが、支払いの約束日を何度も無視されて、最近は弁護士を窓口にして雲隠れをしてしまいました。
労働基準監督署は今週中に送検するそうですが、送検後に給与不払い金を取り戻す方法が漠然としていて不安です。
労働基準監督署が動いて送検後にどのように給与不払い金を取り戻すことができるのでしょうか？
民事裁判を起こさないと、労基頼みでは回収は無理なのでしょうか？
送検後にどう対処して来るかですね。
通常、刑を軽くしてもらうために、示談を求めてきますからね。
動きが遅いようでしたら、労働審判に付加金も含めて申し立て
をされるといいでしょう。
また、破産の申し立ても考えているのでしょうかね。
そのときは、８割、立替えてくれる制度を利用することになり
ます。
ご教示ありがとうございます。
すでに生活が困窮しており、弁護士費用に頭を抱えております。
裁判費用と弁護士費用を社長から回収することは叶いそうでしょうか？
弁護士費用は成功報酬でやってもらうといいでしょう。
相手に請求はできないですね。
労働審判は、本人がやるケースも多いと聞いてますね。
また、勝訴の場合、訴訟費用を相手から回収する方法は
あります。
内藤先生
ご多用の折、ご教示賜りありがとうございます。
支払いを期待して何度も裏切られて
心も身体もボロボロですが、戦います！
本当にありがとうございました。