保育士の社宅制度を利用していたら、途中退職は家賃を払うのでしょうか？
いろいろな社宅があるようですが、 あなたの場合は、従業員と言う立場に付随する社宅ですから、 身分が解消されるまでは従前どおりでしょう。 過去の分を請求するのは間違いと思います。
自分でセミナーや教室を運営できますか？
規制はないでしょう。 客寄せに当たり、誇張表現は禁止です。 注意事項書を作成して指導するといいでしょう。 1通を渡し、同文1通を受領書として署名をもらっておくといいでしょう。
求人広告からの勧誘は詐欺行為ですか？
ご質問の内容からすると詐欺の可能性は極めて高そうです。 ただ、実際に詐欺であると法的に認められるかについてはハードルがあります。 すぐに弁護士に直接相談してください。 警察は動かない可能性もありますが、警察にも相談することをおすすめします。
正社員です。訴えられたら逮捕されてしまいますか？
訴えられる可能性はありますね。 訴えられたら警察が捜査をすることになり、最悪の場合には逮捕される可能性もあります。
早急にお願いします…助けてください
速やかにお近くの弁護士にご相談いただき、労基署に相談することも含めて対応を検討いただくことをお勧めします。 無料相談を行っているところもありますので、適宜お探しください。
慰謝料、養育費について
なかなか対応が難しい事案であるように思われます。 大変お困りだと思いますが、この場での回答では一般的な回答しか差し上げることが出来ず、ベストな対応を検討することまではできませんので、一度お近くの弁護士に個別にご相談いただいた方がよい...
傷病手当金申請についてのご相談
実際の退職日はいつですかね。 会社が実際の退職日訂正に応じないことを組合に連絡することですね。 組合が電話聞き取りで可能な事務でしょうね。 正式に会社に対し、書面で訂正を申し入れるといいでしょう。 代理人は労務士か弁護士ですね。
職場で換気の為に受動喫煙を強要されました
基準監督署が所管なので、監督署に相談に行かれるといいでしょう。 職場環境配慮義務違反が問題になるでしょう。 派遣先に違反がありますが、派遣元も改善の努力を怠ったことで、連帯 責任を問うことも可能でしょう。 まずは、労災認定の可否要件の...
モラハラ、パワハラについて該当するか？
そのあたりは弁護士の専門領域外の問題にはなってまいります。 わたしはコーチングというものを学んでおりますが、その観点からも、いかなる状況であっても憂うことなく、コミュニケーションは必要、ということを申しております。
コロナ禍での有給休暇
有給休暇をあてるのは違法です。 会社は、コロナ休業支援金を請求して給与を補償する必要があります。 有給休暇とはまったく異なりますね。
無言電話の被害届について
罪名の可能性としては、脅迫罪が考えられますが、受理するかどうかは 不透明です。 本署に行って相談すべきでしょう。
独身者と既婚者の規定を分けるのはどうなんですか？
基準法上、会社に交通費の支給義務はないですね。 会社の判断にかかります。 ただし、不合理な差別をしてはならないのですが、既婚と 未婚で差異をつけることは、不合理な差別とまでは、言え ないと思いますね。
度重なる退職勧奨は違法？
同僚ということであれば、パワハラというよりも職場内のいじめに該当する可能性はありますね。 どの程度発言を証拠として残っているかによって、対応は異なりますので、一度資料などを持参し、お近くの弁護士に相談してみてください。
最近あった上司とのやり取りです
そうなるとお給料事情にも関わってくるでしょうし、そこも含めてなるべく早くご相談に行かれることをお勧めします。 ネット上だと詳しいことが聞けないですし、具体的にどんな事実があり、どんな証拠があるのかを対面で弁護士に聞かれるのが1番です。
養育費減額、調停？協議？
一番いいのは、 ①３万と計算した計算式を相手に提示してもらった上で、 ②それを持って弁護士に相談に行くことです。 一般論としては、 ・相手としては、再婚相手の連れ子２人＋１２月出産のお子さんの３人を養育することになる ・相談者さんの...
教師。過去のアダルトビデオ出演。経歴詐称。
職務経歴には含まれないでしょう。
【逮捕されたときに入る刑務所の県について】
実刑となった場合の刑務所の場所については、性別、罪名、前科の有無等によって異なりますね。 具体的な内容をお近くの弁護士に伝えご確認ください。
慰謝料請求をしたいけど方法が分からない
相手の発言が証拠として残っていれば、訴えることが出来る可能性はございます。 お手元の証拠を持参してお近くの弁護士に相談してみてください。
雇用保険に入るなら時給を100円下げると言われた。
既に回答がついているものと同じですが、賃金の返金や損害賠償については応じませんと拒否して問題ありません。 むしろ、要件を満たしているのに加入していなかった会社のほうが訴えられることもあるケースです。 会社の今後の対応が怖いということ...
芸能事務所の契約について
無効と考えて結構です。 終わります。
解雇予告手当 休業手当
ぜひ弁護士と相談してください。 解雇が不当だと感じるのであれば解雇予告手当の請求はいったん止めて、 解雇を争う方に注力するべきです。 解雇予告手当を請求すると、解雇そのものは受け入れるかのような態度と見えなくもありません。 解雇の...
出産手当金がもらえなかったのですが、会社を訴えられますか？
不法行為に基づく損害賠償請求をすることが考えられますが、時効が３年ですので、お早めにお近くの弁護士に相談して会社に対して請求してもらうとよいでしょう。
全部で、900万位です。
相手方との契約書等の資料をもって、ここなら法律相談等でお近くの弁護士事務所を探し、ご相談されてみていい案件だと思います。 会社があるも連絡が取れないとなると、早めに動いた方がいいと思います。
突然、弁護士と音信不通になった
問い合わせは、所属している弁護士会です。
慰謝料等・・強制わいせつ罪・強制性交等罪について
はじめまして、弁護士の寺岡と申します。 この度は突然の高額の慰謝料請求をされ、大変辛いご状況かと思います。 まず、慰謝料の減額の点についてです。 そもそも、相手方の婚姻が破綻していた場合、慰謝料請求権は発生しません。裁判となればこち...
所得税 確定申告について。
税金に関して税理士の先生が専門となりますので、税理士にご相談ください。 弁護士は税務の専門家というわけではありませんので。
不当な扱いに該当するのでしょうか？
就業規則や労働契約を拝見しないと最終的な回答をすることはできませんが、不当な取り扱いである可能性はあります。 一度お近くの弁護士に就業規則や労働契約を見せて相談してみてください。
職場で私の病(鬱)情報を漏らされました。
病歴はプライバシーに含まれておりますので、プライバシー侵害の可能性はあります。 ただ、管理職の方であれば、労務管理に必要となる可能性がありますので、管理職にだけ伝えられている場合には、違法とまでは言えません。 一般の従業員にまで広く...
非上場会社の社員持株の売却に応じてもらえません
社員持株規程にあるとおりですので、会社の主張が基本的には妥当でしょう。 たた、これまでどのような運用がなされていたかも重要ですので、一度お近くの弁護士に相談してみてください。
働いた分のお給料貰えるのかについて
派遣先にパワハラ行為が窺われますが、ともあれ、まずは退職を望まれている状況なのは分かります。 退職は1か月前に知らせるようにといったルールを設けているところは多いですが、即時の退職の意思を伝えて先方が了承するのであれば、問題なく退職...