雇用保険に入るなら時給を100円下げると言われた。
雇用保険に入ると時給を100円減らすと言われました。
今月末に退職する為、ハローワークに雇用保険の加入情報を照会したところ今まで加入しておらず、
加入条件を満たしていたので、ハローワークを通じて加入する事を求めました。
会社から連絡があり、
●雇用保険に加入するなら、時給は100円下がる。2年前から遡って雇用保険に加入したいなら、2年間会社が多く払っていた給料を今月末までに返金しろと言われました。
※だいたい、３０万〜35万程度の返金を求めてくると思います。
●みんなその条件で納得してるんだから、嫌なら雇用保険には入れない。
※入社時にその様な事は言われてませんし、8年間働いてきて雇用契約書も労働通知書も発行されておらず、初めて聞きました。
労基署に相談したところ、
●雇用保険に加入はできる
※会社が応じるかは分からないが。
●給料の返還は必要ない。
支払う必要はないが、会社が損害賠償などの請求をしてくる可能性がある。
現時点では労基署の方で動ける事は限られているとの事で、
労基署より弁護士さんへの相談を勧められましたので、ご相談させて頂きます。
●会社に給料を返還する必要はあるでしょうか？また、返還に応じなければ会社が自分を訴えてくるでしょうか？
●今後どの様に話を進めていったら良いでしょうか？この様な事になると思わなかったので混乱しております。
乱文で申し訳ございませんが、よろしくお願い致します。
まずは、雇用保険の遡求加入を進める方向でいいのではないかと思います。労働者負担分の保険料は支払う必要はあるかと思いますが、給与の返金や損害賠償については、何か法的な根拠があるとは思えませんので応じる必要はないと思います。仮に返金しないで遡求加入できず失業保険等の保険給付金が受給出来ない場合には、会社に対して保険給付金相当額について損害賠償請求を出来る可能性もありますので、それを理由に加入をお願いしてみてはいかがでしょうか。ご自身で話し合いが進まないようでしたら、費用対効果によりますが、弁護士に依頼してもいいかと思います。
既に回答がついているものと同じですが、賃金の返金や損害賠償については応じませんと拒否して問題ありません。
むしろ、要件を満たしているのに加入していなかった会社のほうが訴えられることもあるケースです。
会社の今後の対応が怖いということでしたら、まずは一度法律相談に行かれ、弁護士と（相手方からの嫌がらせ的な提訴など）「何かあったらお願いしますね」という関係を作っておくのもいいかと思います。
労働者側の労働事件であれば、親身になる弁護士はたくさんいます。
先生方
ご丁寧に対応をして頂き、ありがとうございます。
長く働いて、まさか最後にこの様な事になるとは思っていなかったので、助言して頂き有難いです。
●今後、雇用保険の請求をしていくに辺り、どの公的機関に、どの様に話を進めていくのが適当でしょうか？
※コロナによる収入減があった為、厚労省の新型コロナ休業補償に昨年末に申し込んだところ、長期戦となっております。
その際に、労働局に間に入って頂きましたが、会社側が言っている事が二転三転していると、労働局の方に言われ、今回労基署に相談するに至りました。
複数の公的機関に何度も嘘を言っている様で、素直に今回の件に応じるとは考えられません。
またハローワークには、労基署に相談した方がいい。
労基署には、それはむしろハローワークが間に入って…
いざとなれば労働局を通して、雇用保険に入れるべきでは？と軽いニュアンスの指導はできるのだけど…
と言われ。
労働局とは、上記の形で、労基署に入ってもらった方が良いと堂々巡りでして…
休業補償は長期化されても支払ってくれる分には最悪構わないのですが、
雇用保険の件は、失業給付に繋がり、
それは再就職にも関係がある為、長期化は避けたいと思っております。
※一応、法テラスの方で1週間以上先ですが、予約を取り、それまでに解決しなければご相談させて頂こうと思っております。