傷病手当金申請についてのご相談
傷病手当金支給申請について支給条件を満たしているはずですが、退職日の相違により支給手続きがストップしています。
5月22日から体調を崩し、休職していました。２～３年前から同じ症状があり色々な病院で診察を受けるも原因がわからず症状を緩和するための漢方を処方してもらい服用していました。今回このようになり、初めて心療内科を受診し病気が判明しました。
その際、担当者と6月末で退職する方向で話を進めていたのですが、派遣会社側は最終出勤日である21日をもって退職ですという旨の連絡があり21日付で退職となりました。
予め傷病手当申請する旨は伝えてあり、準備していた診断書と傷病手当支給申請書に記入、担当者に渡すと診断書に明記された診断日が6月12日だったことから退職後の申請扱いとなり支給条件から外れるため申請不可と言われました。
その後、派遣元に退職日訂正を依頼を交渉していますが断られている状態です。
補足事項：
・５月中は症状が重いため自宅療養をしていて病院へ受診していません。
・６月は症状が少し落ち着いたため、６月１２日に初めて心療内科を受診し「適応障害」と診断されました。
・病院の診断書には６月１２日～で明記しています。
・派遣元からの退職証明書に署名捺印していて、私の手元にあります。
・担当者と欠勤の連絡や６月末で契約終了のメッセージのやり取り履歴を残してあります。
・直近の雇用契約書には６月１日～７月３１日と記載されています。（３年ほど勤務）
退職日の相違があるにも関わらず、退職証明書に署名捺印してしまった無知の私にも非があるのですが、このような状況で傷病手当金を申請することはできるのでしょうか？
今後どうしたらいいかアドバイスを頂きたいです。
一般論ですが、
退職後でも、申請できるのですから、どこが引っかかっているのか、わかりませんが、
健康保険組合が、要件具備を判断するので、じかに行かれるか、問い合わせされるといいでしょう。
記載間違いなら、訂正方法を教えてもらうといいでしょう。
５月２１日退職とされているため（５月２２日から６月末まで休職）、６月１２日以降の診断書では受給条件を満たしていないため申請できないのです。
健康保険組合にも問い合わせましたが、会社に退職日を訂正いただくよう話し合ってくだださいと言われました。
会社には話していますが、応じてくれない状態です。それとも現在の状況でも申請できる方法があるのでしょうか？
実際の退職日はいつですかね。
会社が実際の退職日訂正に応じないことを組合に連絡することですね。
組合が電話聞き取りで可能な事務でしょうね。
正式に会社に対し、書面で訂正を申し入れるといいでしょう。
代理人は労務士か弁護士ですね。
労務士か弁護士に相談してみようと思います。
ご返答ありがとうございました。