パワハラに該当するのか？
告訴はできるのでしょうか？ 告訴とありますが、刑事事件にしたいということでしょうか。 ご記載の事情からすると、刑事事件になるような事情はお伺いできませんでした。 民事上の訴訟提起ということであれば、慰謝料請求はできると思いますが、...
不正請求をやらされていた。会社を訴えたい。
会社に対して告発するのか、警察か、税務署か、どこですかね。 あなたは、上司の指示通りにやらざるを得ないのでしたら、とがめられる ことはないでしょう。 どのように行動するかは、弁護士と直相談したほうがいいでしょう。
他者の未払いの責任を求められました。
契約関係や、お金の流れを十分精査する必要があります。 支払わなくてよい理屈が見つかることや、支払うとしてもある程度の金額で和解する等の対応も考えられますので、お近くの法律事務所に一度直接ご相談されてください。
賃金の未払いを回収する方法
一向に払ってくれません。なにかいい方法はないでしょうか？ 裁判の前に、相手の財産が分かるのであれば、仮差押をすることは考えられますね。 そうすれば、裁判で勝った時に、その財産を差し押さえることができると思いますので。
雇い止めを通告されました
雇止めの有効性を判断する場合には、更新回数やこれまでの期間が重要です。 このあたりはいかがですか。
派遣会社の契約について
派遣元を変更するか、ハローワークで探すことになるでしょう。
就労制限ある人のUBEReatsは違法？規約をゼロからつくりたいです。
ご要望の点については、本掲示板で受け身で待っているより、企業のスタートアップ支援等を行っている法律事務所を探されて、まずは一度お話を聞きに行かれることをお勧めいたします。
入社辞退をしたら、現職の会社に内容証明を送ると脅されました、どのように対応すればよいでしょうか？
１，無理がありますね。 反論すべきでしょう。 ２，好意的に対応していただいたお礼と、心情の変化についてきちっと 伝えることでしょう。（私見）
彼がパワハラを受けています
こういった行為は、パワハラとして訴えられるのでしょうか。 損害賠償請求（慰謝料請求）は考えられると思います。 また、訴える場合にはどのような証拠が有効なのでしょうか。 相手の言動が分かる証拠ですね。 録音録画、メール等の客観的な...
前職から内容証明が届いた
これはどのように対処すべきでしょうか？ 会社からの指示のもと、引継ぎをしたのであれば、基本的には賠償金を支払う必要はないと思います。 その内容証明をもって、お近くの弁護士に相談に行ってみてもよいと思います。
きゆうりょうみばらい
労基を通して請求していたら9月分の給料は別な事に使い無く今会社としてもお金が無く今の売上が入るのが2月と言われたのですがこれってどうしたもんですかね 未払いがあるなら請求されればよいと思います。 任意で支払ってもらえないなら、少額訴...
医師の名前を騙って報酬を得る
雇用に関して詐欺にあたりそうですね。 事実証明が可能なら、そして表現が適切なら名誉棄損は成立しないでしょう。
職員を訴える事ができますか？
職場に長くいてる人からのパワハラではありませんか？ 出来るなら本人を訴えたいです。 →訴えることができる内容であるかは、具体的な録音の内容によります。 その録音を聞かないと判断しかねる面がありますので、一度法律事務所でご相談されること...
グループLINEから退会させられるのはおかしくないですか？本社に面接に行くのもおかしくないですか？
店長と話をしていただいても解決にはならなさそうだと感じます。 直接出向く必要まではないと思いますが、電話などで本社の人事等担当部署に店長の対応についてご相談されてみてはいかがでしょうか。
ボイスレコーダーの使用について
1 ボイスレコーダーを使用する際、ボイスレコーダーの使用の承諾を求める必要があるか？ 特にないと思います。 それとも承諾を求めず秘密録音した方がいいのか？ それでよいと思います。 2 ボイスレコーダーの使用の承諾を拒否された場...
タイムカードを押すタイミング
17:15に仕事が終わるのですが、15分を過ぎてから手を洗い、その後タイムカードを押すのでしょうか。 手を洗うことが、業務上要求されているかどうかですね。 要求されているなら、業務のうちだと思いますので、手を洗い終わって押すべきかと...
電話番号を勝手に調べられたのでお聞きしたいです。
情報の入手経路をつかめるか、でしょうね。 漏らした人は、責任があります。 漏らせる環境を放置した会社も、責任があります。 漏らすようにそそのかした人物も責任がありますね。 プライバシー侵害ですね。
業務契約終了後の有給取得
在籍中に予め有給取得について問い合わせしていたにもかかわらず会社からの返答が来なかったため有給取得を逃してしまい、業務契約が終了していても有給を取得出来ないでしょうか。 退職したら、有給の取得はできません。 ただ、有給妨害の事情があ...
債務不履行の損害賠償
損害賠償金を請求された場合いくらまでなら払う必要があるのでしょうか？ 相手に通常生じるであろう損害額になるのが基本です。 相手が2千円弱を支払わなくてよいなら、通常は、相手に損害がないと思われますので、0でもよいかもしれませんが、...
副業での残業代未払いについて
ご相談内容に記載されている副業の勤務先の言い分を前提にしますと，本業で週５日・実働８時間／日となっているなら，副業の勤務先としては一切給料を支払わない（そもそも出勤自体を認めない）という取扱いをされてしまいそうですが，そのような主張は...
みなし残業の金額が上がったのですが・・・
これは分かりやすく言うと，基本給を375円切り下げられたということです。基本給の額を含む労働条件の切下げは原則として労働者の同意が必要であり（労働契約法3条1項），同意のない一方的な切り下げは原則として無効です。 あなたが基本給の切下...
不当解雇に当たるのでしょうか？
労働契約法上、解雇は客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、無効と規定されています。 解雇の理由について事実と異なることも含まれているのでしたら客観的に合理的な理由を欠いており、無効とされる可能性はありま...
夫婦間で名義貸しをしている飲食店の給付金を受給する権利があるのは？
＞このような名義貸しのケースで裁判になった場合、どちらが給付金を受給する権利があると判断される可能性が高いですか？ お尋ねの趣旨とはずれるかもしれませんが、 ①そもそも名義貸ししているにすぎない旦那は、給付金請求の要件を満たしている...
これはどうなりますか。
ローンの名義人はあちらで開業届などももう1人の方が出しています。 相手名義のローンであれば、相手が支払えばよいのではないでしょうか。
増額したみなし残業と基本給の関係性について
固定残業代制を採っている会社であっても，そもそも残業代（割増賃金）の分を最低賃金額の計算に入れることには問題があります。固定（定額）のみなし残業代自体が判例が掲げる要件に即して適法に支払われているのかどうか，また，本年１０月以降，東京...
仕事を辞めたいです。
どうしたらバックれずに仕事を辞める事ができますか。 再度、弁護士に入ってもらうことは考えられると思います。 お近くの弁護士に相談に行ってみてはいかがでしょうか。
弁護士費用の支払い方法
パワハラが原因の労働問題と債務整理に関してご相談させて頂きたいのですが費用の支払いは弁護士保険で賄えますか？ その保険の内容にもよろうかと思います。 保険会社に聴いてみてたほうがよいと思います。
アルバイトを辞めさしてくれない。
アルバイトの場合，２週間前に退職する旨を伝えて退職できます。雇用主の同意は必要ありません。 暴力暴言がある場合は，即時１１０番しましょう。 辞めるのは権利です。気にせずバックレましょう。
管理職退職時の振る舞い
辞職の申し出については，管理職でも通常の労働者と同じ扱いと思います。 民法６２７条１項では、使用者に辞職意思表示をして２週間経過すれば、使用者の承諾不要で労働契約の解約の効力が生じることになっていますが，一度勤務先の就業規則を確認され...
業務委託と雇用の線引きについて
どのような受託業務なのか、よくわかりませんが、後者のように二つの 契約にされたほうが、問題が生じる可能性は少ないと思いますね。