会社都合の解雇の養育費について
現在、離婚調停中なのですが、親権はこちらなのは合意していて、次回の調停で養育費が最終決定しそうなところで会社都合で仕事を解雇されてしまいました。
自分は元々専業主婦で収入がなかったのですが、相手が学歴等による賃金センサスで養育費を主張していて、その後私が就職したので裁判官が養育費は賃金センサスではなく実際の収入で計算すると調停委員さんに仰ったようです。実収入で計算した方が養育費が多く貰えます。
現在職探し中ですが、次に就職した場合にも収入は前回と変わらなさそう（相手の主張する賃金センサスの額ほど稼ぐ事ができない。）ですが、無職の状態ではやはり賃金センサスで決定されるのか教えて頂けますでしょうか。
説明が必要なら、会社都合で解雇されたこと、職探しをしているが、その求人票のコピーを
持参して、かりに早期に就労できた場合の収入見通しを説明するといいでしょう。
退職証明書は取得しています。説明すれば、無職であっても賃金センサスで決められる可能性は低いのでしょうか？
低いですね。
実態に即して判断するでしょう。