パートの採用取り消しに関して
雇用契約は成立していますね。 正当な理由のない採用取り消しは。違法で無効です。 お近くの労働問題総合センターに問い合わせることから、 始めるといいでしょう。 その後、損害請求のために、労働審判の申し立ても必要 になるかもしれませんね。...
【虐められて学力が衰える】
とりあえず生活保護を受けて生活を維持することが優先でしょう。体調が回復したら、次を考えればいいと思います。
会社員の副業・兼業の損害賠償リスクについて
①所属企業が従業員の副業について訴訟を起こす可能性があるのか あります。会社（法人）を設立するとなれば、代表者事項や業務内容が登記されますし、「従業員が副業をしていることを判明し、かつ同業他社であることを証明すること」は容易かと思いま...
名誉毀損と不当な対応
ご自分で判断しなさい。 あなたと言う人物を僕は知りませんから。
職場の個人情報問題で匿名投書、懲戒の可能性は？
どんなに不当な処分であっても強行する会社はあり得ますから、そういう意味では懲戒はあり得ます。 しかし、ご質問の事情からすると仮に会社が処分をしてきた場合には違法・無効になる可能性が高いように思いました。 決して自業自得ではないと思...
これはパワハラになりますか？
個人的にはパワハラだと思います。コロナに対する過剰な反応と言わざるを得ません。ただ、社会全体がそのような雰囲気になっているので、一般的にパワハラと認定されるのは難しいのかもしれません。そもそも年休を取得する理由を説明する必要はありませ...
芸能事務所の契約期間内での契約解除について
＞契約書提出はしてなかったものの一応同意した上で活動していたとなると契約書を提出していなくても契約を交わしたという事になるのでしょうか？ なると思います。 ＞違約金を支払わなければ契約破棄出来ないのでしょうか？ 契約破棄はできる...
労働組合から強制的にカンパ金を請求されている件
組合規約等でカンパの義務を定めている場合にはカンパする義務が認められる場合もあります。 もっとも、それはあくまで組合の活動（団体交渉等）の結果として解決になった場合の話であり、ご質問の事情からすればあくまで裁判の結果で解決しただけです...
パート＋夫の事業に雇われた場合
契約はなくても、勝手に従業員扱いにするかもしれませんが、 税務署に申告するとおりの給与の支給が実際にないなら、断 ったほうが、不安、心配がなくていいと思いますね。
未払賃金についての相談
個人商店なので、法的整理をしないかぎり、支払い義務があります。 事実上の倒産の場合も、未払い賃金立て替え制度を使えるので、調べ るといいでしょう。 そのワードで検索すれば出てきます。 わからないことは、監督署に問い合わせれば、教えてく...
公益通報者保護法について
復讐心などの個人的な感情を満たすための通報や、会社に損害を与えてやろうという目的は、不正の目的といえるでしょう。
意見書の無視、安全配慮義務違反になるか？
会社として、勤務地の変更が可能かどうかですね。 可能なら、職場環境配慮義務違反になる可能性がありますね。 また、医師の意見は、拘束力はないので、従わなくても、直 ちに義務違反になることはありません。 上司の言葉は、パワハラになりますが...
源泉徴収票についてどうすれば
途中退職でも年末で一斉に締めている可能性があります。その場合、事務処理の時間がかかるでしょうから、もう少し待ってみてはいかがでしょうか。確定申告の期限が近付いても送られてこなければ、問い合わせて下さい。
公益通報者保護法の対象者について
公益通報者保護法を改正する法律（令和２年法律第５１号）の附則において、経過措置として以下のように定められております。 第二条 この法律による改正後の公益通報者保護法（以下「新法」という。）の規定は、この法律の施行後にされる新法第二条...
実務経験証明書を出してくれない
行政に、一度相談するといいでしょう。 訴えることは可能でしょう。 使用者は、信義則上の義務として、発行する義務があると考えます。 また、師弟関係であっても、労働基準法は適用されます。 長時間労働は、違法です。
残業代の請求が影響し潰れた会社について
法律相談ではないですね。大学での指導教官に対し社会調査の方法について相談をされたらいかがでしょうか。
業務に関係のない婚姻状況を、本人に同意なく勝手に開示する事は違法になりますか
基本的には、プライバシー権侵害を理由とした損害賠償請求を行いつつ、交渉の中で今後の改善等について約束をしてもらう方向になるように思います。 具体的な進め方は、ご相談者さまのご希望や弁護士の考えにもよりますので実際に対面してご希望をお...
慰謝料請求は可能ですか？
何とか一矢報いたいのですが、証拠も特にないまま、当人への慰謝料請求は可能でしょうか？ →請求すること自体は可能ですが、相手が事実関係を否定した場合、裁判で事実関係を立証できないので請求すること以上のことはできません。したがって、相手が...
名誉毀損、パワハラにはなりませんか?
背景事情がよくわかりませんが、あなたが疑われたことが、証拠として 証明できそうなら、人格権侵害で、抗議してもいいでしょう。 お近くの弁護士に相談してみるといいでしょう。
上司のモラハラで鬱に。慰謝料請求
パワハラかモラハラか。 具体的事実を列記して、慰謝料請求につなげることができる事実かの 判断でしょうね。 整理して、どなたか弁護士にみてもらうといいでしょう。
時給が求人と違いそのまま契約してしまった。
求人と実際の契約内容が違うことは違法ですので、会社側に求人内容に従った契約内容に変更するように求めても良いと思います。 求人情報がまだ手に入るあるいは記録に残しているのであれば、会社側が応じない場合はお近くの労働基準監督署にご相談さ...
キャンセル料のお支払いについて
提供を受けたサービスの内容、締結した契約内容等によると思います。一度お近くの弁護士に相談されることをお勧めします。
芸能事務所の契約の中途解約についでの質問です。
まず、契約書を見る必要があります。 解約は可能ですが、多少の条件があるでしょう。 5万円と違約金については、契約書に記載があるかないかわかりませんが、 争える可能性はあるでしょう。 弁護士に相談したほうがいいでしょう。
退職した会社から損害賠償請求
物が壊れるに至った経緯によりますが、全部または一部について賠償義務を負わない可能性が高いと考えられます。 使用者側の請求が止まないようであればお近くの弁護士へ相談を検討されてもよいでしょう。
給与が振り込まれない
未だ受理もされず、〆前の給料も振込まれないのですが、対処方法はありますでしょうか。 期間の定めのない雇用契約を前提にしますが、退職の意思が相手に伝わったのであれば、基本的には退職はできます。 また、支払われていない賃金については、請...
持続化給付金不正受給の通報
勤務実態を詳しく記載して、給与明細の写しを付けて、給付金支給 官庁に送付するといいでしょう。 あなたの名前と連絡先を書いて、匿名扱いでお願いするといいでし ょう。 最低賃金、時間外手当の問題は、労働基準法ほか違反なので右送付 書面と同...
ハラスメント被害に対して
まずは、客観的な証拠を用意して、会社代表者宛てに、パワハラの事実が あること、ついては、調査の上、適正な処分を求めてみるといいでしょう。 無視されるか、握りつぶされることもあるので、労働局もしくは労働審判 の準備もしておく必要がありま...
バイト先での暴力暴言
それはお気の毒でした。心中お察しいたします。できるだけ早く警察に被害届を提出されるべきです。怪我をしていれば診断書も取りましょう。破損した眼鏡も持参してください。
フランチャイズの契約
いかなる時も返金出来ないと契約書に書いてあると言われたのですが返金してもらう事は出来ないのでしょうか。 その文言だけからするとそうかもしれませんが、これまでの経緯や契約書の内容によっては返金請求できる可能性もないではありませんから、...
契約満了における相談
会社への交渉は、契約期間中でないと、相手にされないのでしょうか？ 契約期間中であっても相手にされない可能性はあると思います。 それとも、退職後でも可能なのでしょうか？ 交渉であれば、可能かと思います。