休職期間中の退職について
可能ですね。 あなたからやめるのは一向に差し支えないですね。 履歴書に休職の事は触れないようにすればいいでしょう。
可能ですね。 あなたからやめるのは一向に差し支えないですね。 履歴書に休職の事は触れないようにすればいいでしょう。
「甲と乙の間には、本和解条項に定めるもののほかに何らかの債権債務がないことを相互に確認する」との条項はいわゆる清算条項と呼ばれるもので、この条項に同意してしまうと他の問題についても原則請求できなくなります。 対策ですが、和解書の第1...
間接暴力もDVですね。 あなたには非がないですね。 夫からの離婚請求は通りませんね。 あなたからの離婚請求は通りますね。 経済的に自立できる自信がついたら、離婚を 考えてください。
適法な手続を経ずに取締役の解任登記がなされたのであれば, 電磁的公正証書原本不実記録罪(不適法に会社登記を変更する罪)等に該当します。 そのことを伝えたうえで,株主総会の議事録等の開示を求めることがよろしいと思います。 任意の開示を受...
あなたはバイトでも週5日なので、フルタイムと 同じ扱いになりますね。 したがって、6ヶ月経っていれば、10日の有給が つきますね。 就業規則がなくても、当然の権利なのですね。
「それぐらいの金額は出してあげる,返さなくていい」とか「あげる」と言われたのであれば,それは貸し借りではなくて贈与です。 お金を返す義務はありません。 相手方があなたにお金を返せと請求するためには,「贈与ではなくて貸し借りである」こと...
A社との間の業務委託契約の内容次第です。 特に取り決めが無い限り,報酬は仕事に対応して発生するのが通常ですが, 「特定の量をやらなければ報酬は発生しない」という合意をしたのであれば,それはそれで有効です。 「特定金額以上に達してから...
弁護士に依頼した方がいいとは思いますが、 請求できる金額が100万位なら頼んでもいいでしょう。 脅迫に関しては30万くらいでしょうが、休業損害が 認められれば、計100位になるかもしれませんね。
暴行、脅迫がないので、刑事は難しいでしょう。 民事なら慰謝料請求ができるので、一度請求書を 送ってみるといいでしょう。
有給休暇ではないという意味で使われていますね。 会社が定める休日ですね。 問題が含まれていると思いますが、有給と違い、 日払いですと、賃金請求はできないですね。
退職は可能ですね。 通知書違反です。 基準法では具体的な定めはないですが、不利益変更なので あなたの同意がないと、あなたに強制することはできないですね。 会社は、あなたが夜勤をする必要があるなら、あなたの同意を 求める必要がありますね。
材料をどちらが提供しているかという点も重要になりますね。 材料を店舗側が提供しているのであれば、売買の要素はかなり薄れます。 いずれにせよ、話し合ってご本人に納得していただくのが最善ですね。
ほかにも同じ問題に悩んでいる人がいると いいでしょうが。 これまでの出来事表を作ってメモと照らし合わせて、 立証ができるかどうか。 会社がセクハラ、パワハラ対策をどこまで取っているか も問題になりますが。 監督署に意見を聞くのもいいで...
企業には「経済活動の自由」の一種として「採用の自由」が認められています。 誰を,どのような方法で採用しようとも,原則として自由ということになっています。 思想信条(政治・宗教)や出自(出身地)等のフィルターを掛けた場合には「差別」と...
辞任はいつでもできるので、代表者宛てに、辞任通知を 配達証明で送っておいた方がいいかもしれないですね。 代表者が抹消登記をせず、放置するなら判決を取って 抹消登記することになりますね。 多少の慰謝料を請求できる可能性もありますね。
倒産と言っても法的な手続はしていないようですね。 謄本をとればわかりますね。 個人での振り込みに代わったようですが、代表者が 債務を引き受けたということでしょう。 とりあえず行って、話して、事情を聞いてくるといいでしょう。
確定申告や納税の義務はありませんね。 所得は、売上が立った時に所得ありとみなされますね。 例えば契約書作成日とか納品日ですね。 税務署は発生主義をとってますね。
言動を録音することです。 証拠が必要です。 証拠があれば、慰謝料請求できます。 弁護士に、録音結果を見てもらって ください。
懲戒解雇の場合に即日解雇で退職金不支給にすること自体は原則として問題ありません(むしろそれが普通です。)。 重要なことは、解雇の原因として就業規則に規定されている事由(解雇事由)が生じた場合に必ず懲戒解雇が認められるわけではないとい...
業務委託なのか、実質は雇用だが偽装業務委託なのか。 違約金条項は、公序良俗に違反しないか。 パワハラの事実認定と慰謝料請求の可能性の可否に ついて、契約書持参のうえ弁護士に見てもらった方が いいですね。
斡旋所というのがどんなところなのか わかりませんが、就職を決めるための 重要な情報に誤りがあったということで、 債務不履行か不法行為で1年分の損失 にあたる100万円の損害を請求しても いいかもしれないですね。
会社の指揮命令下にあるかどうかですね。 出社時間を指示してることは、業務指示ですから そこから労働時間にあたりますね。 運転していなくても自由な時間とは言えませんから それも労働時間ですね。 労基にも確認するといいですね。
録音していいですよ。 パワハラの事実整理をして、労働審判に 持っていくといいでしょう。 慰謝料請求になりますね。
脱法行為ですね。 監督署に通報することと労働審判の 申立て準備をしたほうがいいでしょう。 これから増えるケースですが、監督署 の対応も見守る必要があります。
裁量労働制であっても、会社は、休日出勤であれば休日割増賃金を別途支払う必要があります。 有期雇用であれば、更新されなければ、期間満了によって自動的に退職になります。 取り急ぎのご回答です。
面談のための交通費はあなたが負担することが 原則ですが、相手の交通費や日当をあなたが 負担する必要はまったくありません。 採否のための必要経費ですから相手持ちは当然 ですね。
辞任することは可能です。ただし会社に対する損害賠償債務を追う可能性は完全には否定できません。 辞任を制限する約定の効力については学説が分かれていますが,そもそも無効(辞任は可能)と考える説と,辞任の効力自体は認め,会社に対する債務不...
70%以上得点したことは、自己採点でしょうか。全て再現できるのでしょうか。問題や正解は公表されているのでしょうか。 その筆記試験の合格点は公表されているのでしょうか。 もし、客観的に基準に達しているのに、不合格というのであれば、可能...
損害賠償請求自体は可能ですが、裁判所が請求額を認めるかという点については、別問題です。 お書きいただいた事情に基づけば、御社にとって厳しい判断になる可能性があります。 御社から訴訟を提起した場合、相手方も弁護士に相談することが予想さ...
★12月8日、大阪地方裁判所に係属していた泉南型国賠訴訟において、神島化学工業㈱詫間工場(香川県)で石綿保温材製造作業に従事し中皮腫で亡くなった元労働者の遺族に対し、国が1430万円の賠償金を支払うことで和解が成立しました。 ★厚生...