労働条件が入社した時と違う
先月2月に某会社に入社しました。勤務は二交代で夜勤はないとの事で入社を決めました。労働条件通知書にも夜勤の勤務は無いことを確認しましたが、入社して一週間たたない間に三交代になったと聞き、夜勤がある事を聞かされました。この場合それを理由に退職は可能でしょうか？
またそういった事は労働基準法ではどのようになっているのか教えて頂けると、とても助かります。お手数ではありますが、教えて下さい。
このような場合直ぐに退職は出来ますか？
また退職願い等はどうなるのでしょうか？回答お願い致します。
退職は可能ですね。
通知書違反です。
基準法では具体的な定めはないですが、不利益変更なので
あなたの同意がないと、あなたに強制することはできないですね。
会社は、あなたが夜勤をする必要があるなら、あなたの同意を
求める必要がありますね。