お世話になっております。 ご相談内容を拝見しました。おっしゃる通り、単純な能力不足のみを理由とした解雇は、有効と認められる事は一般的には相当困難です（とはいえ5年分の給与を求めてくるのは少々過大に思われますが‥）。 争いの結果、解雇無効となれば、バックペイといって、ご質問の通り、その期間分の給料は払わなければなりませんから、差し当たっての対応としては、解雇撤回するのは一つの選択肢だと考えます。 ただし、本当に解雇無効と考えるほかないのか、長期目線でどうするかは立ち止まって考える良い機会ではないかとも思いますので、結論を出す前にお近くの弁護士にご相談されることをおすすめします。