岡山県で会社側の労働トラブルに強い弁護士が47名見つかりました。初回面談無料や休日面談に対応している弁護士、解決事例を持つ弁護士なども掲載中。さらに岡山市北区や倉敷市、津山市などの地域条件で弁護士を絞り込めます。労働・雇用に関係する不当解雇や退職勧奨、内定取消等の細かな分野での絞り込み検索もでき便利です。特に弁護士法人山本・坪井綜合法律事務所 岡山オフィスの坪井 智之弁護士やベリーベスト法律事務所 岡山オフィスの岡田 元弁護士、葵綜合法律事務所の黒塚 尊久弁護士のプロフィール情報や弁護士費用、強みなどが注目されています。『岡山県で土日や夜間に発生した会社側の労働トラブルのトラブルを今すぐに弁護士に相談したい』『会社側の労働トラブルのトラブル解決の実績豊富な近くの弁護士を検索したい』『初回相談無料で会社側の労働トラブルを法律相談できる岡山県内の弁護士に相談予約したい』などでお困りの相談者さんにおすすめです。
代表取締役ですので、いつでもやめることは可能です(会社法330条・民法651条1項)。但し、相手方に不利な時期に委任を解除した場合は損害賠償をする必要があります(同法2項本文)。しかし、やむを得ない事由があれば損害賠償もする必要はありません(同項但書)。上記のパワハラなどはやむを得ない事由に該当するかと思います。また、会社の負債を負う契約は公序良俗に反して無効かと思いますので、その部分は破棄で良いかと思います。ご参考にしてください。
この質問の詳細を見る裁判官が見ているのは善悪ではなく証拠と証拠に基づいて推認できる事実です。 そのため、証拠に基づかない主張について評価することは基本的にありません。 なんの前触れもなく突然解雇されたことについては、解雇手続きを尽くしていないと評価される可能性があります。
この質問の別回答も見る