知り合いの女性が職場で性被害に遭っています。
慰謝料請求するにしても、被害申告するにしても本人が動かないことにはどうしようもありません。 何とか本人を説得してください。
横領との疑いをかけられ噂を広められた
話をしていたらしく、とありますが、その立証が、まず問題でしょう。 つぎに、電話の文言で、あなたの横領の調査と言うことがわかりますかね。 うわさだけでは、なかなか、追い込めないでしょうから。
誓約書の違約金について
ご相談者様の行為は、本当に誓約書に反するものなのでしょうか。 キャストの退職は、ご相談者様の行為と因果関係があるのでしょうか(自分の意思で退職しただけでは？)。 売上の減少とキャストの退職は本当に因果関係があるのでしょうか。 詳しい...
警察署の名前を使ってパワハラ
詐称したわけではないので、問われませんね。 終わります。
芸能事務所の契約解除をめぐるトラブルについて
契約を解除するためには必ず対面で手続きを行う必要はあるのでしょうか？ 必ずということではありません。 また契約を解除するためにはどのような手続きが必要でしょうか？ 一般的には相手に解除通知を出すことになると思いますが、契約書の内...
パワハラに該当するのか？
告訴はできるのでしょうか？ 告訴とありますが、刑事事件にしたいということでしょうか。 ご記載の事情からすると、刑事事件になるような事情はお伺いできませんでした。 民事上の訴訟提起ということであれば、慰謝料請求はできると思いますが、...
不正請求をやらされていた。会社を訴えたい。
会社に対して告発するのか、警察か、税務署か、どこですかね。 あなたは、上司の指示通りにやらざるを得ないのでしたら、とがめられる ことはないでしょう。 どのように行動するかは、弁護士と直相談したほうがいいでしょう。
入社辞退をしたら、現職の会社に内容証明を送ると脅されました、どのように対応すればよいでしょうか？
１，無理がありますね。 反論すべきでしょう。 ２，好意的に対応していただいたお礼と、心情の変化についてきちっと 伝えることでしょう。（私見）
彼がパワハラを受けています
こういった行為は、パワハラとして訴えられるのでしょうか。 損害賠償請求（慰謝料請求）は考えられると思います。 また、訴える場合にはどのような証拠が有効なのでしょうか。 相手の言動が分かる証拠ですね。 録音録画、メール等の客観的な...
医師の名前を騙って報酬を得る
雇用に関して詐欺にあたりそうですね。 事実証明が可能なら、そして表現が適切なら名誉棄損は成立しないでしょう。
職員を訴える事ができますか？
職場に長くいてる人からのパワハラではありませんか？ 出来るなら本人を訴えたいです。 →訴えることができる内容であるかは、具体的な録音の内容によります。 その録音を聞かないと判断しかねる面がありますので、一度法律事務所でご相談されること...
グループLINEから退会させられるのはおかしくないですか？本社に面接に行くのもおかしくないですか？
店長と話をしていただいても解決にはならなさそうだと感じます。 直接出向く必要まではないと思いますが、電話などで本社の人事等担当部署に店長の対応についてご相談されてみてはいかがでしょうか。
不当解雇に当たるのでしょうか？
労働契約法上、解雇は客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、無効と規定されています。 解雇の理由について事実と異なることも含まれているのでしたら客観的に合理的な理由を欠いており、無効とされる可能性はありま...
仕事を辞めたいです。
どうしたらバックれずに仕事を辞める事ができますか。 再度、弁護士に入ってもらうことは考えられると思います。 お近くの弁護士に相談に行ってみてはいかがでしょうか。
弁護士費用の支払い方法
パワハラが原因の労働問題と債務整理に関してご相談させて頂きたいのですが費用の支払いは弁護士保険で賄えますか？ その保険の内容にもよろうかと思います。 保険会社に聴いてみてたほうがよいと思います。
コンビニ店長からのモラハラと受け取った事について、アドバイスをいただきたいです。
こんにちは。 暴言等によって精神的苦痛を被ったのであれば、慰謝料請求は可能です。 ですが、どのような暴言を受けたのかなどが判然としないため、こちらではご相談者様のケースで必ず慰謝料請求できるとまで断言することはできません。 また...
職場でいやがらせを受けていますが、証拠がありません。このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか。
この場合、弁護士さんに相談したり、訴えたりすることはできるのでしょうか？ 相談は可能でしょうし、訴えることも可能だと思います。 ただ、相手が相手の言動を否定する限り、相談者側でその言動を立証できないと、相談者が不利かと思います。
【大至急】A係長からパワハラを受け、困っています。うつ状態を発症し、現在休職中。
パワハラにあたるので、詳細な出来事表を作成して、弁護士に持ち込むと いいでしょう。 立証可能かがカギですからね。
【大至急】職場の上司からパワハラを受け、困っています！！
パワハラに該当するかと言われるとちょっと難しいでしょう。パワハラでうつ病の労災が認められるには業務による心理的負荷が「強」であることが前提ですが，トイレの回数を監視されたり「ちゃん」付で呼ばれるというのは，あなたが気持ち悪いことは理解...
出した覚えの無い退職届
現物を見ないと断言できませんが、有印私文書偽造罪、場合によっては私印偽造罪が成立する可能性があります。 作成者の目的によっては偽計業務妨害罪等、他の犯罪も成立するかも知れません。
上司にバッグのかばんの紐を
話し合いが無事に終われば被害届は出しません。と相手に言われましたが脅迫にあたりますか？ その一言だけだと、脅迫というには弱い感じがしました。
運転の強要、上司の行動がパワハラにあたるのか
上司も勘違いしてます。 免許を持ってれば、運転できるものと考えるのが普通です。 あなたも、免許は取得したものの、現在運転ができない事情を伝え、 2週間、練習の時間をもらうといいでしょう。 毎日、1時間練習すれば、勘を取り戻すでしょう。
実名の投書を勤務先に漏洩することは犯罪ですか？
扱った経験がないので、詳しい事はわかりませんが、一般論として、 １，調査義務があるでしょう。 調査しないことが、違法と判断されれば、国賠に発展するでしょう。 公務員の場合は、まずは、人事院に対して、苦情申し入れ書を提出することになるで...
喫煙を疑われた。個人情報について
タバコのこと以前にトイレの出入りなど、プライバシーに関する部分を上司と言えど、監視カメラで確認するのは問題ないのでしょうか？ 防犯上の理由で、職場内のトイレで、そのトイレの入口をカメラで写すのは問題ないと思います。 また、その状況...
パワハラ事案を「調査しない」とした勤務先の刑事、民事について
【質問③】 回答：パワハラの程度によります。例えば「○○をしないとあなたあるいは家族を殺害する」とか，あなたが傷害を負うような暴力をふるうといった場合には，犯罪として捜査対象になり得ますが，そこまでいかないと警察は動かないでしょう。 ...
クビになりそうなので助けてください
退職届に署名などはしてはいけません。退職しません，とはっきりと伝えて「解雇」してもらいましょう。 解雇は「辞めない」といっているのに，「もう雇わない」と一方的に宣言することで，労働者が争うとなかなか解雇は認められません（つまり解雇無効...
パワハラの加害者になってしまったら
不利な立場というだけで相手にされない，ということはないと思います。 弁護士へ相談した場合，ご依頼のメリット，デメリット（費用倒れにならないかを含め）の説明はあると思いますので，その説明をお聞きになってから，ご依頼するか検討されると良い...
社会的地位に対する誹謗中傷対策
とにかく誹謗中傷、悪評を流す人がいて悩んでいます、それにより仕事が激減し、悩んでいます。何か手立てはないでしょうか、わたくし自身、医療分野で勤務している、一社会人なのですが、何かいい手立てはないでしょうか？ その発言の内容にもよりま...
ハラスメントを認めさせたいです。
会社へ報告した被害内容を、加害者が一部否認している場合、被害者であるこちらが不利になることはありますか？ 仮に裁判となれば、相手が否認していると、その部分を相談者側で立証できなければ、不利になると思います。 全てあったことの事実を...
雇用内容の相違について
悩ましい状況ですね。 雇用契約書は作成されていますか？ 勤務地の定めなどはありますでしょうか？ 正社員ですか？ 事前の説明との関係では、特に勤務地・就業場所が相違しているように思います。確かに「日本語学校の講師」ということであれば...