マツエクサロン独立について
ご質問の内容から、奥様が現在のサロンを退職した上での出店という話だとお見受けします。 退職後の競業の禁止（出店の禁止）は、職業選択の自由（憲法２２条１項）を制約するため、限定的な場合のみ禁止の合意が有効と判断されます。 ご質問の情報を...
ストーカーについてです
警察を通じて刑事事件として捜査してもらうことです。 終わります。
親が管理している自分の貯金を、今の自分の口座にに全部移したい
法律的には、父親に金銭を預託しているので、預託を取り消して返還請求をすることになります。 父親が拒絶する場合には訴訟手続等を行うことになりますね。 相続時に適切に処理されるかが心配であれば、父親との間で書面の作成をしておくことも考え...
試用期間中のアルバイト扱いで解雇予告手当が出せないのは正しいのか？
会社の言い分が間違っていると考えられますが、 試用期間開始直後であれば予告手当を支払わなくていい場合もあります。 なお、そもそも解雇が無効である可能性もありますので、 解雇の効力を争うことで解雇予告手当よりも高額の金銭を受け取れるこ...
タレント業務委託を受けた時との条件が違うのに、契約内容を変更してもらえない場合
相談者様の置かれた状況は過酷なものとお見受けしますが、事務所の対応が業務委託契約違反となるかどうかを弁護士が判断するには、契約書の内容を確認する必要があります。 確認結果次第では、事務所に金銭的な請求を行ったり、契約内容見直しを要求で...
学校が休校になった場合、休業手当はもらえますか？
経営上の観点からの休校なので、労基法26条の使用者の責めに帰す べき事由に該当すると思われます。 したがって、平均賃金の6割の休業手当が必要と思います。 労働局に相談されたほうがいいでしょう。
育休から仕事復帰 会社の対応について。
育休からの復帰について、労働条件を悪化させる例が多いようですが、 裁判例では、おおむね原告が勝っていますね。 ひとつは労働局相談、ひとつは弁護士相談でしょう。 会社の措置は、関係法令のいくつかに抵触しています。 法令や判例を根拠に是正...
最低賃金についての相談
雇用契約であれば、最低賃金を下回って違法ですね。ただ、映画やドラマのエキストラ会社のお仕事がどのような契約によるかですね。
飲食店で代金のもらい忘れがあった場合、バイトに払わせることは法的に問題ないのか？
基本的には、労働者は雇用主の監督に服しているため、雇用主にも監督責任はあり、１万円をバイトに払わせるのは問題でしょう。 払わせることが違法という明確な根拠はありませんが、払う義務があるかについても法的な根拠はありません。 労働基準監督...
バイト先に連絡が取れず退職手続きができない場合無断扱いとなって賠償金を請求される可能性はありますか？
とりあえず電話をしてみて、もし何か問題があればそれから考えるのがいいと思います。 かけてみて解決する（忙しかったので〜あたり連絡します、とか）なら問題ないですし。
試用期間終了後の解雇について
試用期間終了時の解雇（契約不更新）はかなり条件が限定されています。 「次の現場が決まらなかった」という理由では期間終了時の解雇はできません。
退職までの期間を欠勤扱い(無給)にできるかについて
相談者指摘の通り、会社側の事情による欠勤ですので休業手当の支払義務があります。 会社に説明したり、労基署に相談してみましょう。
初の業務委託契約、シフト確定後に解除したい場合は？
既に店舗側との間で業務委託契約が成立しているようですので、ご相談者様は、契約書に従った業務を提供する義務を負うことになります。 契約書全体の内容は不明ですが、この義務を履行することができていない以上、何らかの損害賠償を請求される可能性...
派遣先会社による業務不履行による損害賠償請求の可否について
法律的には、相談者、派遣元、派遣先という３者がいます。 職場環境を整える義務は派遣元にありますので、相談者としては、派遣元に請求をしたり労災の申請を行うことになります。 その上で、派遣元から派遣先に対して、派遣先が不適切な行為を行っ...
試用期間の延長につちて
正社員になれる可能性があることを宣伝文句にして募集を行っているものの、契約社員としての契約期間と試用期間を曖昧にし、試用期間とされる期間を経過したにもかかわらず、正社員になれず、会社側とトラブルが生じるケースがあります。 あなたのケ...
休職中に降格・役職手当カットされ、復職後に知ることに。同意なく賃金カット・退職金減額は不利益変更？
賃金が減額される以上は不利益変更に該当します。 従業員の同意なく不利益変更をするための手続きが履践されたかどうかは相談内容だけでは分かりません。
不当解雇？待機業務命令？
アルバイトの時点でも雇用契約であったのでしょうか？雇用契約であれば、１か月分の解雇手当は必要であります。 そして、雇用契約であれば、不当解雇になりえます。 弁護士費用を考えると、利益がでるかわかりませんが、一度相談に行くとよいかもしれ...
スナックに従業員名簿がないため警察から出頭を求められたが、任意なのか？
おそらく風営法、労働基準法、場合によっては児童福祉法違反についての捜査の一環ということだと思われます。 出頭要請はあくまで任意ですが、任意の出頭要請を拒否した場合、犯罪を疑うべき事情があれば逮捕状が発布される事態が予想されます。 任意...
芸能事務所との契約について
一般的なご回答になりますが、場合によっては、事務所の対応が契約不履行になる可能性もあり得ます。しかし、いずれにしろ、楽曲に関する契約書に権利関係や使用料についての明記があるか、俳優育成コースについても詳細に契約書の内容などを詳細に検討...
給料支払わないという通知をされました
A社からB社に委託、B社が相談者に委託。 A社とB社の委託契約が終了し、B社から相談者に委託する業務がなくなった。 このため、相談者がB社と契約解除したという状況でしょうか。 それであれば、B社側の原因による解除であるとして、引用い...
個人間の借金問題を解決したいです。
要領が得られない話なので、直接弁護士に相談して下さい。 一般的には、有り得ない話で、相手側に違法性がありそうです。
音信不通のオーナーに接触することは違法行為か？
そのような目的でのまちぶせや接触は、いわゆるストーカーに該当するものではありません。 ただ、実際に出くわした場合、帰りたいと言っても帰らせない、どこかの場所にとめおく、害悪を加えることを告げて支払いをさせようとする、などのトラブルに...
訴えられた場合、被告人になるわけだが弁護士相談はできるのか？
給与については労働局に相談していいですよ。 窃盗は、事実かそうでないか文面からは、わかりません。 事実としても、給与の支払い義務はあるので、相談に行っていいですよ。
スタッフ増員に伴う契約内容変更について
一般論ですが、 業務委託なので、相手の経験や能力、実績によって、条件が変わることは あるでしょう。 したがって、変更の義務はないでしょう。 しかし、 仕事の性質が同じなら、条件を同じにした方が、不平不満を交わすことが できるし、管理も...
夫の会社が辞めたいと言ったが、会社が現場が終わるまで辞めさせないと言われた場合の法的対応について
労働契約については、会社の合意がなくても、退職の意思表示から２週間で退職することができます。 会社側が一度月末での退職に合意している以上、合意退職としても有効でしょう。 退職した後で、今の会社が何らかの請求をしてきたら弁護士に対応を...
業務上横領した為に会社辞めれない。
横領の問題と、労働契約の問題を分けて考えましょう。 横領については、やってしまった以上処罰されることは仕方ありません。 賠償の意思も提示していますので、執行猶予などを目指しましょう。 相談者として、自ら出頭することも考えているのであ...
再雇用契約の延長をしたいのですが可能でしょうか？
口頭とはいえ、相談者の希望による退職の合意が成立しています。 このため、双方の合意の上でなければ退職の意思表示の撤回をできません。
リラクゼーション店の契約期間中に店を閉めることの法的問題
店を閉めること自体には問題ありません。 業務委託契約を、期間満了前に終了させることになるため、それによって生じる損害（残期間の報酬相当額）を支払って解除することになります。 破産等を行う場合には、その金額も破産債権として申告すること...
労働審判の解決金について
最終日に振り込まれることはよくあります。振り込みがなければ督促を行い、それでも無反応なら差押という流れになるでしょう。
派遣社員です。業務内容が求人時と就業明示書で相違があるため、更新満了前でも辞めたいが可能ですか？
派遣元のミスでしょう。 採用時である基本契約のときに、業務内容を一般事務ではなく、営業事務と明示すべきでしょう。 雇用後に、異なった業務で派遣するのは違法でしょう。