育休から仕事復帰 会社の対応について。
すみません、育休から仕事復帰についてです。
仕事復帰するにあたり、
今までの場所で勤務できると思ってましたが、
家から２時間以上かかる場所に当面通う様指示があり、子どもの保育園の時間等とあり、難しいことを伝えましたが、そこ以外はない。と言われ
通わざるおえなくなり、
またわたしのみ、期間が設けられ、
技術が期間すぎら様なら
コールセンターや事務へ部署変更してと言われてます。
また今まで社会保険をかけてもらってましたが、
それは難しいと言われました。
また101人以上いると思いますが、
1週間に30時間以上働かないとかけない。と言われて、シングルマザーなので困ってます。
育休から仕事復帰はこんなにも扱いが悪くなるのでしょうか？
時短勤務などもあるなか
相談させてもらう事すらできずです。
会社とは折り合いが悪く、色々我慢してきてました。
辞めて欲しいのかなと思うようになりました。
その面談のストレスでリンパが腫れたり、
体調が悪くなっており、
まだ出勤してませんが、続ける事が難しいのかなと思ってます。
この様な扱いは会社側として取ってもいい、ものなのでしょうか？
育休からの復帰について、労働条件を悪化させる例が多いようですが、
裁判例では、おおむね原告が勝っていますね。
ひとつは労働局相談、ひとつは弁護士相談でしょう。
会社の措置は、関係法令のいくつかに抵触しています。
法令や判例を根拠に是正を求め、場合によっては争うことになるでしょう。
ありがとうございます。
私が現在まずできる事としましては、
労働局への相談からとゆうことになりますかね？
また就業が難しい場所へ
研修のため行かされるのは仕方のない事でしょうか？
保育園の預け、迎えも私ができなさそうで、、、
相談は会社にさせてもらってますが、
対応はなく、
あらかじめコールセンターへの部署変更のお願いをするとそこはハードルが高いので
あらかじめの移動は認めません。との返答がありました。
労働通知書なども見る必要があるので、会社の指示がやむをえない選択なのか、
まずは労働局に行って、あなたがおかれている状況の整理をするといいでしょう。
妊娠・出産・育児で大変な思いをされている中、ご心労のことと思います。
ポイントは、会社からの各指示が、妊娠・出産・育児等を理由とした「不利益な取り扱い」（男女雇用機会均等法９条、育児介護休業法１０条）に該当するかどうかです。
詳しくお話しをお伺いしなければはっきりしたことは申せませんが、ご相談内容はこの「不利益な取り扱い」に該当しうると思います。
育休等を理由とした不利益な取り扱いは、違法です。
労働局（雇用均等室）へ相談し、法違反が認められれば、会社に対して助言・指導等がなされます。
是正がなされなければ、企業名の公表がなされます。
労働局以外でも、会社のハラスメント相談窓口（会社外に設けられたものであればそちらの方が望ましいです。社内相談窓口は会社上層部や人事部と直結しているとかえって対立姿勢を深めることもあります）や弁護士にご相談いただくのが良いと思います。
先にお答えされている内藤先生がおっしゃっているとおり、相談によって状況の整理をすることが必要かと思います。