パワハラ示談書（事業譲渡の書き方）
特殊な示談内容ですし、第三者が関わってくることなので、 個別にご相談なさったほうがよいです。 事業の譲渡と代表取締役の変更はイコールではないです。 株式を含めて全て譲渡となると、当該第三者との契約交渉が必要になりますし、 当該第三者...
古い規約に同意して入社をしていた場合。
「契約をなかったことに」、「不正契約」 上記のような対応、評価は難しいでしょう。 ご対応に関しては、会社側と協議をしてということになります。
上司の個人情報漏洩について
ご自身に関する情報に関して、 上司が知るに至った経緯がまずポイントです。 入社時に提出した書類などを基にしているのであれば、会社側に責任が生じ得ますの で、会社経由で当該上司に対して何らかの対処を求めるということが考えられます。 ...
勤務先のシフトについて
労働契約を失念している可能性がありますね。 違反しているのは勤務先なので、労働条件を指摘する必要がありますね。 出れないと言っても、違法になることはありません。
職場 モラハラ パワハラ コンプライアンス
なにがパワハラで、なにがモラハラか、ことがらを時系列で整理しないと、要点が つかめないでしょう。 一覧表を作って、弁護士に相談して見て下さい。
会社での診断書内容の無断公表は違法？損害賠償請求は可能か
１，違法です。 ２，名誉棄損であり、プライバシー侵害ですね。 ３，慰謝料のみならず逸失利益を請求してもいいでしょう。
訴状の証拠が不適切な場合、弁護士の対応はどうなりますか？
物的証拠がない事案もしばしばあるので、あなたがいう「噂話程度の内容」を訴状に書くことが絶対にないとは言いません。また、訴訟になるような事案では当事者の言い分が真っ向から食い違うことも珍しくないため、ある事実について双方当事者から全く異...
降格と退職強要に関する労災申請や交渉の相談が可能か
労災判断は、基準監督署がするので、過去の事例に照らして該当するかどうか、 弁護士に調べてもらうといいでしょう。 慰藉料、和解金も該当する事由があるかどうか、調べてもらいましょう。 退職代行は、問題ないでしょう。
職場での性的被害に関する賠償金請求とリスクについて相談したい
2点難点がありますね。 ひとつは、セクハラも不法行為として時効は3年です。 刑事については、時効はまだ徒過していませんが、継続的な交際だったので、 あなたの主観に関わらず、同意を推認される可能性が高いということですね。 （参考） 終わ...
意図せず他人の不倫をバラしてしまった事により訴えられる可能性はありますか？
それは心配な状況ですね。 しかし、結論としては、ご相談者様が何らかの賠償責任を負ったり、仕事上の不利益処分（解雇など）を被る可能性は低いと考えます。 まず、賠償責任を負うためには、ご相談者様が、故意又は過失（不注意）で、Aの娘さんにA...
B君への報酬支払い、法律的な問題点はありますか？
Bさんとの契約内容にもよると思います。 内容からしておそらく貴社とBさんは業務委託契約によるものだと思いますが、その場合、契約書に定めた業務（撮影業務）を履行していた場合、Bさんに対しては残りの2件分であっても報酬を支払う義務が発声し...
職場でのパワハラとPTSDに対する法的対応について相談したい
証拠を拝見する必要があるため、公開相談の場よりも個別に弁護士にご相談をし、証拠を見せた上でアドバイスを受けると良いでしょう。
パワハラまたはマタハラに該当しないか
具体的な状況等にもよってはきますが、それがご自身として納得いかない叱責だった等の事情があったとして、 一度失礼だとの叱責があっただけで、慰謝料等の損害賠償が認められるようなハラスメントであったと認定される可能性は低いように思われます。...
フリーランスの報酬未払について
登記には法人の代表者の住所ものっていますので、登記簿上の住所に送達ができない場合、代表者の住所に対して送付することで手続きを進めることも可能です。
養育費 給与差し押さえ 不当解雇
給与差押えにより、会社から、事務的な負担増により早期に解決するように求められることはあったとしても、解雇はできません（したとしても無効）。 会社側が、会社側の都合で、給与差押えと異なる処理をすることはできません。
入社日に有給付与された場合の次回付与日と増加の仕組み
就業規則に記載されているでしょう。 探してご覧ください。 労働基準法は、最下限の基準なので、それを上回る有給休暇の定めは有効ですが、 就業規則に記載しなければなりませんから。
会社に置いてある私物が返却されない場合の対処法は？
ご自身が連絡をしても対応してもらえないのであれば、弁護士を立てて返還を求めるという選択もあり得ます。ただ、弁護士費用がかかり、それでも相手が任意に返還しない場合、裁判手続きによることが必要なため、どこまでやるかを慎重に検討される必要が...
労働条件通知書の提示時期や試用期間について
使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならないとされており（労働基準法15条）、労働契約は通常採用内定により成立すると解されているので（最判昭和54年7月20日、最判昭和55年5月...
仕事で小さいミスでも必要に揚げ足を取る行為はパワハラに該当しますか？
ハラスメントに当たる可能性はあるかと思われます。証拠がしっかり残っているのであれば、会社に対して訴えを起こし慰謝料請求を行う方も考えられますが、その場合は、会社と敵対関係となるため、職場に居続けることを選択する場合、職場に居づらくなる...
源泉徴収の還付金について。
あなたに対しても、ほかの人と同様に返還する必要がありますね。 会社に言うといいでしょう。 不当利得にあたるので、時効は10年でしょう。
深夜手当が支払われない場合の法的対処方法について教えてください
深夜割増賃金の未払いとなっている可能性があるでしょう。差額分について請求できる可能性がありますので、労働基準監督署や弁護士に一度ご相談されると良いかと思われます。
部下に対する指導がパワハラに該当するか判断を仰ぎたい
パワハラに当たるかどうかは、最終的な判断は裁判所により行われるものであり、ケースバイケースですが、時間を指定し相談の予約をされ、その時間を無視され、話しかけても無視をされた状況ということを加味すると、その一事のみでパワハラに該当すると...
退職の意向を無視され続ける場合の法的対応策は？
【質問】仕事を辞めさせて貰えません。無期雇用の正社員として働いてました。会社にパワハラや不当解雇といい労基を通じて退職の意向を7/10に示したところ発言はあったがパワハラや不当解雇にあたる言葉ではないと言われました。そして退職の意向を...
不当解雇、パワハラ、退職
無期雇用でしょうか？ そうであれば、退職の意思表示をしてから２週間で辞めることができます。 言った言わないの争いを避けるために、内容証明郵便などで会社宛に送達したりするのがよろしいかと思います。 ご自身で辞めるのが難しい場合は、法律事...
会社の復職提案が適切なのかを確認したい
より正確には、雇用契約書や就業規則等の内容を確認し、検討•対応して行く必要がありますが、いくつかコメント致します。 ＞以下に疑問を持っています。 ①個別の症状に合わせた配置異動の提案をしてくれていないように感じる。 → ご...
会社のパワハラ、不当解雇、自殺教唆
脅迫として刑事事件とまではならないかと思われます。会社がハラスメントについて対応をしないのであれば、弁護士を立てた上で会社に対しての慰謝料請求等を行うことも検討されて良いでしょう。
業務委託解消の違約金など
【質問】7月18日から軽貨物ドライバーの業務委託で働いています。ですが、体力的に本業に支障が出るため辞めたいです。この場合、違約金や損害賠償を請求されるよでしょうか？ネットで色々調べていると上記のようなことが書いてあり不安です。契約書...
ハラスメントを受け続け、適応障害を発症し、退職しました。会社都合になりますか？
会社側の対応として安全配慮義務違反となる可能性があるかと思われます。また、会社側が何も対応をしなかったことにより退職に至るということであれば会社都合退職を求めることも可能でしょう。 弁護士を立てた方が事態が動きやすいということはある...
上司のハラスメントによる体調不良での休業、給与請求は可能か？
労働基準監督署で労災認定されれば、賃金を請求できますね。 監督署で相談されたほうがいいでしょう。 認定の手続きは、指導してくれます。
友達が旅行に行くのでハムスターを数日預かって欲しいと言われましたが病気や怪我など不安です。
指示通りの飼育方法を順守すれば足り、環境の変化による異変については 責任を負わないこと、を約束してもらうといいでしょう。