業務委託契約の禁止事項に関する署名無視への対応方法は？
・「どうすればA講師が、業務委託契約書に記載している禁止事項に関する書面に署名・捺印していただけるのか」 そもそも相手方に応じる義務がありません。 任意に応じない理由としては、禁止事項自体の合法性に問題があると考えているからでしょう。
クレームカスタマーからの同意なしのスタッフを写真撮影
簡単ではないので、弁護士に直接面談するといいでしょう。 職場環境配慮義務が機能する場面か。 機能する場合、違法性が認められる条件は何か。 仕事の内容やマニュアル、顧客が撮影をする可能性の高さなど、検討が 必要でしょう。 回答はこれで終...
職場で無断でロッカーを開けられ私物を移動された件についての対処法は？
慰謝料は、２０～３０万程度でしょうか。（私見） 直接弁護士に相談するといいでしょう。 終わります。
夫の上司から妻への夫の退職勧奨や口頭注意の依頼に困っています
１）：【「上司から部下への口頭注意および指導」】には当たらず、【これを元に、度重なる注意を聞かないとして、懲戒や解雇につなげること】はできないと考えられます。 ２）：【職場での発言がよくない(納得のいかない有給休暇の取得理由を担当部...
業務委託の契約解除について
基本、どのような内容の契約にするかは自由ですので、そのような内容で当事者が合意したのであれば、そのとおりの支払いをする必要が出てきます。
入院中の患者様に対して自身の副業への営業は法的に問題ありますか？
現実的にはほぼ無理だと思います。
タイムカード改ざんによる責任と給与返還義務について教えてください
派遣元ではなく、派遣先で不正の指示を受けている事情というのは何かあるのでしょうか？（キックバック等） 上司とご自身は、詐欺罪や私文書偽造などの罪に問われる可能性（刑事）及び、給与の返還請求を受ける可能性（民事）が考えられます。
どうしても不安が拭いきれないため、助けていただきたいです。
厳しい回答になるかもしれませんが、ここはカウンセリングの場ではなく、回答する弁護士も、法令に基づいて回答するものであり、 「不安を小さくする回答をしてくれ」と求めるあなたが欲しい回答を無責任に行うことはできません。 法律論に基づく回...
シフトの代わり探しを強要されることの合法性についての相談
シフトを休む際に、休む従業員が代わりの従業員を見つけなければならないといった法的な義務はありません。 逆に、アルバイトを休みたいと主張する従業員に「代わりを探して」あるいは「代わりがいないなら休むな」などの命令をすることは、業務命令権...
シフトの代わりを探すように言われるのは違法ですか？
最高裁判例昭和62年7月10日では、「事業場において、使用者としての通常の配慮をすれば、勤務割を変更して代替勤務者を配置することが客観的に可能な状況にあると認められるにもかかわらず、使用者がそのための配慮をしないことにより代替勤務者が...
美容サロンの退職前に雇用主から受ける制限の法的適正について質問
契約内容を個別にご相談なさったほうがよい事案です。 形式上は業務委託となっているとはいえ、 実際は雇用と評価されるように思われます。 退職に関しても、そこの判断が影響します。 元々の契約書（雇用）と電子契約（業務委託名目）、 実際...
業務委託契約書の署名と捺印の違いによる契約有効性は？
署名の部分については、自署であれば有効となる余地はあるかと思われます。 名前もなく押印のみのものについて、当事者の特定にかけると判断されるかと思われます。
派遣先の同僚からの嫌がらせについて警察相談の確認方法
基本的に捜査機関は、現在、相談中あるいは捜査中の事案について情報を第三者に開示しません。 相談者さんが派遣元に、相手方の警察への相談について、可能な範囲で事情を聴くのが適切ではないかと思われます。
業務委託契約の報酬不払いについて。
契約が雇用ではなく、有期の業務委託であることを前提に回答します。 A報酬債権とB損害賠償義務の相殺の問題となります。 A>Bならご自身が請求できることになります。 相手方としては、損害額の立証に難儀する面もあろうかと思いますので、...
違約金の支払い義務はあるか？業務委託契約の解約について
業務委託の契約書を拝見しないことには判断がつきませんので、一度お近くの法律事務所にご相談されることをお勧めいたします。
解雇の法的問題点について
法的に解雇できると確信をもって言えるような事例と言うのは限られます。 解雇無効を争われるリスクが相当程度ある場合は、 話し合いでの解決”も”検討する必要があり、 一定の金銭支払いというのは選択肢としてありうるところです。
パワハラの責任について
取締役の解任ということであれば、 株主総会決議によることになります。 解任された取締役は、損害賠償請求を検討することになりますが、 パワハラが事実であれば、「正当な理由」があると判断される可能性があります。 辞任という形にするか、...
パートに不当解雇理由で示談金請求されています
相手方の具体的な主張内容や証拠状況など詳細が不明ではあるのですが、不当な要求をされている可能性が高いという印象があります。ただ、示談金額にもよりますが、不本意であっても手切金を支払って終了にできれば、労働審判や裁判などの紛争に巻き込ま...
業務継続計画に個人情報を無断掲載、法的問題は？
プライバシーを全職員に開示する正当な理由があるとは言えないので、 違反になるでしょう。 同意が必要でしょう。
退職時の経費精算について
会社側の指示でしょうから負担をする必要はないでしょう。
過去の借金滞納で民事訴訟されたことが会社にバレたら解雇になる？
過去の借金は、解雇事由にはなりません。 なりえるとしたら借金があったことそのものではなく、何か会社の業務に関連して借金が生じた場合などです。 （※たとえば、勤め先の関係者・取引先から金を個人的に借りて返さなかった、それで訴訟沙汰となっ...
退職後の雇用契約と、呼び出しについて
情報漏洩にはあたらないので、損害を払う必要はないですね。 請求されたら拒否していいですよ。 今後、訴えて来るとは思えませんが、来たら、弁護士のところに行って下さい。
施設での盗難事件、管理者が責任を問われるのは妥当か？
隠しカメラは抑止効果もないですし、プライバシー侵害となるだけです。 部分的に防犯カメラを設置したり、貴重品を管理できるロッカーなどを用意するといった対応が必要になるかと思います。 あとは施設に立ち入る方の出入りの管理や定期的な見回りな...
求人広告と実際の条件に関する法的相談
１，違法な求人広告でしょう。 虚偽広告でしょうね。 ２，３，４，５，損害請求とりわけ慰謝料請求の問題になるでしょう。
怖い会社に入ってしまい、辞めたいです。どうすればいいですか
ご自身で退職の意思を伝えることが出来ないのであれば，弁護士を代理として立て，窓口を弁護士としたうえで退職の手続きを代理で行うことも可能です。費用は掛かりますが，直接のやり取りをしなくで済むため，精神的な負担は軽減できる可能性が高いかと...
パワハラ被害 訴えるには
民事における不法行為に基づく損害賠償請求権となりますので，親であっても関係なく請求は可能です。社長個人に対しての請求と，会社としての職場環境配慮義務違反としての責任等を問うことが可能かと思われます。
セクハラ？の慰謝料について知りたい
相場というのはあってないようなものですが、 １０万円～３０万円といったところでお考えになればよいのではないでしょうか （あくまでも一意見程度の回答です）。
経理担当者が無許可で資料送付・情報漏洩の懲戒解雇は可能か？
会社側として、当該従業員を懲戒処分に付すことは、就業規則の定め方にもよりますが一般的には可能かと思われます。 状況として、最初の処分で解雇をできるほど重い状況なのかを検討の上、場合によっては軽い懲戒処分により改善を求めることが必要と...
資格手当減額の合法性と対策についての相談
残業を認める・認めないという問題ではなく、 会社が指示した内容について、残業を余儀なくされているのであれば、残業代の請求は認められてしかるべき話です。 資格手当の減額の有無と残業の有無は、基本的に関連がない話と思います。 就職時の説...
バイト先でのパワハラっぽい行為について
パワハラになるかならぬか、程度はどうかなど、くわしい情報の整理が必要ですね。 金額は、５～１０万程度でしょうか。（私見）