労働審判後の復職と退職、どちらが賢明な選択か？
実際に復職をした場合でも、職場内での居心地が悪く短期間で辞めてしまうというケースもあります。実質的には金銭解決をし、新しい職場で働かれる方が多いでしょう。
不当解雇で交渉中、会社の対応は裁判で不利になるか？
【回答１】 その解雇理由だけですと、会社側にとっては不利ですね。十分争えるのではないでしょうか。 【回答２】 裁判所はよく事案を見てくれると思います。 【回答３】 十分あり得ると思います。依頼された弁護士とよくよくご相談ください。 【...
裁判官の和解案提示方法とその手続きについて教えてください
裁判官によります。 全回の期日で、事前に和解案を送るという話がなかったのであれば、当日口頭で示されるという可能性はあるでしょう。
会社から不当解雇を受けた場合の対策と証拠収集方法
あなたを辞めさせたくてむりくり理由を探しているようです。 能力不足は会社側が立証しなければなりません。 労働審判での地位確認請求が考えられます。 最終的に辞めることになったとしても金銭解決を引き出せる可能性もあります。
労働審判後の復職時、会社に不当行為防止の誓約を求める方法は？
「被告会社側に、 "もう不当なパワハラや降格や減給や左遷はしない！" と一筆書かせることは可能でしょうか？」 →会社が同意すれば可能ですし、同意しなければできません。 「もし書きたくないというなら、 訴訟になるのでしょうか？ ま...
不当解雇の和解成立のプロセスと弁護士の役割は？
ご質問の趣旨がわからないところがありますが、被告が敗訴しそうで、かつ、被告が和解による解決を望む場合は、被告側弁護士が原告側弁護士に電話等で和解の可否等について相談するということになるでしょう。 既に弁護士に依頼済みということでした...
引き継ぎ不十分で、出勤要請があっても断れますか？？
不誠実に引き継ぎ等を行わず退職した場合は、損害賠償請求の可能性はありますが、ご記載の事情の場合ご自身でできる範囲の引き継ぎ業務は行われているように思われます。 引き継ぎ業務の期限を決め、そこまでは対応するがそれ以降の対応はできない旨...
業務委託の更新につきまして
雇止めの法理が当てはまるケースでしょう。 契約の更新についての期待は、合理的な期待と考えられるからです。 そうすると、更新を拒否するためには、正当な理由が必要になります。 本件では、残念ながら、正当な理由が認められる可能性はあるかもし...
ファミリー企業での不当降格と解雇に関する法的相談
減給を含む降格は、懲戒処分になるので、就業規則に根拠が必要でしょう。 客観的に合理的な理由が必要なので、根拠と理由を求めるといいでしょう。 したがって、違法になる場合はあります。 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であ...
労働審判後の復職で嫌がらせを受ける可能性は？
復職となると、また、降格や減給など、嫌がらせをうけるものですか？ 居場所はないものでしょうか？ →可能性はゼロとまでは言えませんが、会社も嫌がらせをした場合に争うことは労力や費用が掛かりますので一般的には労働審判をされてまで復職した...
営業社員の経歴詐称で解雇は可能か、不当解雇のリスクは？
解雇は、厳格に判断されるところですね。 虚偽の経歴が、採用の判断、に大きく影響していたのなら、解雇に 結びつきますね。 実際に能力に欠けていたなら、解雇は可能ですが、能力にさほどの 問題はなく、役員との人間関係に問題がある程度なら、改...
業務委託契約の違約金条項を変更することは可能か？
納得できない場合契約内容を変えてもらうことは現実的に可能なのでしょうか？ →相手によりますので、何とも言えません。相手としてはあなたと契約しなくてもよいと考えているのであれば、契約内容の変更を求めた場合、契約に至らないことはもちろんあ...
不当解雇で裁判外交渉中、次のステップは審判か訴訟か？
【質問1】 解雇理由は、強引に、能力不足という解雇通知を出すなど、不当解雇なのは明らかと言えるそうです。私の弁護士さん曰く。それなのに、まず、私の弁護士が裁判外交渉をしてしまった理由はなんなのでしょうか？ →交渉による解決の余地があれ...
施工現場での漏水事故
B1Fの天井面から、水漏れしたのですが相手からの（ビル管理会社）請求が高額なので、それが適正なのかが疑問でどうすればいいのかと思ってます、 →管理会社からの請求に関して見積書など請求金額の根拠を要求して、その見積書などを精査すればよ...
不当解雇後の低評価問題、再解雇時の法的対策は？
このとき、不当に低い評価を受けなければならないのでしょうか？ →不当な目的で評価を下げている場合は人事権の濫用として争うことは可能です。 ただ、不当な目的があることを立証するのは一般的にはハードルが高いため、それを踏まえても争うのかよ...
地位確認認容後の控訴に伴う出勤可否についての相談
答えはBです。 地裁判決が確定するまで、出勤はお預けです。 本人訴訟でよくやったと思います。 まだまだあると思いますが、頑張ってください。
裁判で解雇無効後の復職の可否と解決金の基準について
現実的には復職は難しい場合が多いため、裁判上で和解をし、金額面を決めて処理をすることが多いかと思われます。その場合、裁判所の裁判官の判断や、和解となるまでにかかった期間など様々な事情が考慮されます。
不当解雇の裁判外交渉、どのように決着するのか？
双方代理人を通して話し合いを行い、話し合いがまとまらないのであれば、労働審判等の裁判手続きへ進む形となります。 ただ、不当解雇が争点となると話し合いでの解決は上手くいかないケースが多いかと思われます。
不当解雇についての労働審判準備と有給休暇の扱いについて
【質問１】 能力不足を理由とする解雇の場合、資料は相手方の会社が持っていることが多いです。 そのため、基本的には相手方会社が出してきた主張や証拠に対し反論していくことになるでしょう。 【質問２】 オーナーに対し反対的な態度をとること...
不当解雇の可能性と能力不足の証明方法についての相談
【質問1】 パワハラセクハラのはげしい会社オーナー幹部がいて、その方から離れたい一心で、人事総務部に相談したのがきっかけです。 いわば嫌がらせの解雇ですが、能力不足を会社側はどう証明するのでしょうか？ これまでの業務日報、反省文や遅...
スーパーで出禁にする方法
出禁という対処はできるのでしょうか →お店入店の許可や拒否（いわゆる出禁）の判断はお店の自由です。 出禁の判断はお店の責任者の判断次第ですので、店長など責任者の方とご相談ください。
不当解雇で企業が交渉を長引かせる戦略の傾向について
兵糧攻めはないですが、主張すべきことはたくさんありますし、反論できることがたくさんあることは多いです。 その場合は社内の調整や資料を出してくるのに時間がかかります。 仕事というのは平日の多くの時間を占めますし、会社は報告書や通話記録や...
能力不足を理由にした解雇が難しい理由について教えてください
能力不足の証明が難しいためかと思われます。 実際に能力不足の解雇が認められるケースとしては、契約関係が維持できないほどに重大であり、指導等によって改善の見込みがなく、解雇をする以外に道がないようなケースとなるため、そうした事案が多く...
単発バイトを無断欠勤して損害賠償されています。
契約の内容、受注停止という事実の有無、無断欠勤との因果関係、4.２万円という金額の算出根拠など不明点も多いのですが、貴方の債務不履行に基づく損害賠償の対象にはなり得ると思われます。
不当解雇の可能性と弁明機会の欠如についての法的見解は？
手続きとして不当な手続きと判断される可能性はあるかと思われます。また、不当解雇として解雇が無効であると判断される可能性もあるでしょう。 ただ、具体的な事情や、従前の処分の有無等にもよるため、個別に弁護士に相談をされた方が良いでしょう。
経歴詐称が発覚した元部下からの個人情報漏洩の訴え対策は？
彼の職務内容、昇進履歴の確認をした行為は、お勤め先の事業の執行についてなされたものと考えられます。このような場合、お勤め先とにこちゃん大魔王さんの両方を訴えるのが通常です（使用者責任）。 にこちゃん大魔王さん個人だけを訴えることも可能...
風営法違反の店で働いた場合の罰則はありますか？
あなたに罰則はないので、匿名を条件にして、警察に申告するといいでしょう。 警察に行く前に、あなたが伝えたいことを簡単に箇条書きにするといいでしょう。
正社員の解雇は不当？役員とのトラブル事例を検討
確かに、解雇理由としては弱いといえそうです。 高年収の中途採用というだけでは解雇しやすいということにはなりませんが、雇用の際の職務条件等から、能力に関して（比較すると）厳しめに判断されることはありえます。
研修費について、今後どうしていいのかわかりません。教えてください
今、出勤しているのであれば、実際の到着時間、退勤時間をメモしたり写真を撮影したりして証拠を残す。 それと勤怠表が矛盾しているのであれば、勤怠表が信用できない証拠となり、 過去の残業についてもある程度推定で算出することが可能になる場合が...
不当解雇の裁判外交渉、訴訟に発展する可能性と解決方法は？
【質問1】： 提訴前の交渉・協議ということでしたら、解決案・示談案に双方が納得・合意しない限りは訴訟ということになります。 【質問2】： 上記回答とも重なりますが、解決案・示談案に双方が合意できるか否かで決着することになります。