給与未払い・社保加入手続きを怠っている主人の会社に対して督促いただくことは可能でしょうか。
主人の会社（東証一部上場企業）の労基違法についてです。
主人は，平成17年に現所属企業の子会社へ正規社員として雇用されました（他社からの転職）。
入社後，4回ほど給与の振り込みがありましたが，その後，システムトラブルとの理由で給与が振り込まれなくなり，その状態が続く中，子会社は本社に統合され，主人は本社付けとなりました（勤務地は自宅のある住所地の支社です）。
その後，何度も主人から本社総務部に連絡し，給与の支払いを依頼してきました。
会社側も手続きが滞っていることは認めており，これまでの給与を計算し，毎月4か月分ずつ支払う，と言われ，その1回めとして，「給与未払い分については規定４ヶ月分を2021年11月期内にて指定口座振込若しくは現金給付とする」と役員名で文書も作成され，メールで受信したこともあります（公印無し）。
しかし，その後も一向に改善されないため，主人に原因があるのではないか，もしくは主人が嘘をついているのではないか，と思い，主人の了解を得たうえで，ここ数年は，総務部の責任者と私が直接連絡をとらせてもらっています。
給与の支払いだけでなく，これまでの経緯の説明も依頼し，そのたびに面談の日時を調整してくださいますが，結局，直前にキャンセルとなり会うことも給与を受け取ることもできておりません。
また，数年前より，住民税，国民年金の督促がくるようになり，本来，雇用主が行うべき手続きを，主人の会社は行っていないことがわかりました。（ねんきんネットで確認しますと，前職退職以降，厚生年金加入の手続きは一回もされておりません）
督促がくるたびに，本社総務部責任者へその旨を伝え，総務部からは早急に対応する，と，毎回，回答をもらっていましたが結局手続きがされておらず，2023年2月には，連帯責任者であるとの理由で，私の口座が凍結され差し押さえにあいました。
即刻，総務部責任者に連絡をしたところ，差し押さえ分をすぐに現金で持参してくれる，とのことでしたが，持参中，責任者が急病で搬送され，そのお金も結局，受け取っていない状態です。
主人の会社のことを本人以外が訴えることはできないことは理解しています。
しかし，主人の会社のせいで，愚かな主人は多額の借金もつくり，その返済も配偶者である私が背負わされ，私が働いて貯めてきたお金も無くなり，私自身の生きる権利まで奪われている気持ちで毎日を過ごしています。
このまま私個人で会社と連絡をしても前進するとは思えませんので，会社との交渉を弁護士の先生にお願いしたいのです。（主人のことは信頼しておりませんので，配偶者の立場でできる交渉をお願いしたいと思っています）
これまで総務部の責任者等とやりとりしたメールはすべて残しております。
なお，上記の状況のため，高額な着手金はお支払いができない状況です。
このような状況で，弁護士の先生に間に入っていただくことは可能でしょうか？
ご教示をお願いいたします。
弁護士が入ることは可能でしょう。
他方で、労働総合センターで相談されたほうがいいでしょう。
給与未払い、社会保険未加入は、労働法上、最大の労働問題です。
事実関係をどこまで整理できるかがカギですね。
先生、ありがとうございます。
専門の先生に後押ししていただけて、本当に救われた気持ちです。
労働総合センターという機関も知りませんでしたので、近隣で探して相談し、整理してみます。