失業保険期間バイト無申請の罰則
無職だとして失業保険をもらっていたにもかかわらず、それ以外の収入を得ていたわけですから、詐欺に該当する可能性があります。 ハローワークに報告のうえ、失業保険からそれ以外の収入を控除した残額を速やかに返還するべきと考えます。
給与を勝手に上げ、雇用契約書も勝手に作成したことにされ退職まで追い込まれたのは違法でしょうか。
真実でない虚偽の事実を強制的に認めさせた過度な退職勧奨で違法と思いますね。 違法行為とうつ病は因果関係があるでしょう。 慰謝料請求事案でしょう。 法テラスで、よい弁護士を探せるといいですね。
オーナーの暴行と脅迫
証拠が手元にないと動いてもらえない可能性はありますが，警察の判断次第ですので，まずは相談してみてください。
離婚時の親権や慰謝料について
たしかに、経済力も考慮されますので、父親が親権を取る可能性は否定できません。 最終的には、お子様の成長にとって誰が親権を持つことが適切かという点から考えられますので、これがあれば確実に親権が取れるというものではありません。 もっとも、...
フリーランスの方との契約トラブルでバックレられました。刑事と民事の両方で争いたいです。
簡潔ながら回答させて頂きます。 民事ですが、お金を取り返す権利（民事上の返還請求権、損害賠償請求権等）が発生していると思います。 （実際に回収できるかは、氏名・住所の真実性や相手の資力等種々の事情次第です。） 刑事ですが、当初ヤル...
コロナ感染を理由に解雇出来るのか
ご相談内容を拝見しました。ご不安かと思いますのでお答えいたします。 昨今の状況を踏まえ、会社は本当にコロナを理由にクビにする事が出来るのでしょうか。 →結論を申し上げますと、お父様が会社と雇用契約を結んでいる場合、コロナ感染のみを理...
業務上の不適切な対応への損害にたいして
契約手続きが進むにつれて、業務委託元の不適切な言動や無視などが目立ちますので、契約解除の申し入れと契約時に支払った総費用の返金を求めるのは可能でしょうか？ →業務委託契約書の内容や「不適切な言動や無視」などの内容といった具体的な内容を...
解雇予告手当について
あなたの調べた結果が正解ですね。 基準監督署に行くといいでしょう。 らちがあかないようなら、自分で、予告手当請求書を送る ことですね。 それでもらちがあかないなら、労働審判を申し立てること になります。
慰謝料と養育費について質問です！
ご心配のことと思いますが、離婚に当たっての慰謝料については、 詳しくご事情をお聞きした上でないと、どの程度の金額になるのかは、お答えできないかと思います。 また、養育費については、双方の収入状況などを把握して、裁判所で公開している算定...
委任契約締結前でのお金は発生するのでしょうか。
＞この場合ですとお金が発生するのでしょうか。 完全報酬制ということですので，まだ契約していないのであれば費用は発生しないはずです。
買春の援助交際の定義
それは、労務の対価ですね。 アルバイト代です。 パパ活でも援助交際でもないですね。 違法ではないですね。
給与未払いで源泉徴収票は貰えますか？
給与はもらえるが未払いなんですかね。 給与はもらえないが、払ったようにしているのですかね。 その場合は脱税ですね。 あなたは所得税と住民税の損害を受けますね。 確定申告は、源泉徴収票は不要です。 もしも、必要で、会社が交付しないときは...
アドバイスお願いします。
お辛い思いをされましたね。ご快癒をお祈りいたします。 さて、人身事故への切り替えですが、今回についてはされた方がいいと思います。場合によっては、人身事故への切り替えが不要な場合もありますが、今回は、①過失の問題、②労災の問題、③後遺...
退職の理由について。
扶養内勤務と雇用保険未加入は関係がありません。 使用者は加入義務があるので、違法な状態ですね。 後から2年分は収めることができますね。 2年分収めてもらうといいでしょう。 でないと失業給付が得られないですね。 失業給付が得られる場合は...
顧客の引き抜きについて
とくに競業避止義務について、取り決めはないようですね。 しかし、お客さんに対して、積極的な勧誘は避けたほうがいいです。 お客さんの自主的な選択になるように、できる限り配慮したほうが いいですね。
探偵に依頼しなくても優位に立てるか。
離婚をしたいというなら、興信所の調査を続けて証拠を確保することが先決です。 今の証拠で足りるかどうかは、この場では判断できませんが、より確実な物があるにこしたことはありません。 ただ、興信所の調査で、不貞行為が明らかになったとして、...
個人情報の取り扱いについて
動産譲渡にともなう、経営者の交代ですね。 店の名前も変わらないのでしょう。 閉店とは違うでしょうね。 お客に対して、あなたが、考えていることは正しいと思います。 ただし、閉店という言葉は変えたほうがいいでしょう。
セクハラと傷害案件で慰謝料は請求できますか？
全治４週間ということでしたら、２００万円程度は請求できるかと思われます。 通常は相手方に対して書面を送付することにより交渉を開始しますが、ご自身での対応が難しいようであれば、弁護士に対応を委任することも検討されたら良いと思います。
懲戒解雇を受けた場合、再就職の面接で伝えるべきでしょうか
懲戒解雇について聞かれたら、ポイントカードに関して、店長の許可不許可 について、言った言わないの食い違いが生じたことからトラブルになり、懲 戒解雇にされましたと、事実関係を話されたほうがいいでしょう。
セクハラを苦に退職したが、今更証拠もなしに訴えられますか?
回答したように、物的証拠がなくても、慰謝料を請求できますね。 終わります。
不法行為とはどういったことですか？
＞こういったことは、不法行為には、あたらないのでしょうか？ 発言の内容が名誉毀損あるいは侮辱に該当すれば、不法行為にあたります。
これは名誉毀損になりますか?
社長の行為は刑事・民事共に問題となりえるケースかと思います。 刑事事件化をご希望であればまずは最寄りの警察署にご相談ください。 民事上の損害賠償請求などについては、お近くの法律事務所に直接ご相談され、請求の可能性などについて検討して...
上司からのセクハラと強制わいせつ、同意のないキスは慰謝料請求できるか
強制わいせつは、刑法上の犯罪です。セクハラは法律用語そのものではなく、職場などの上司部下の関係があるような場面で主に用いられる用語です。 セクハラの方がより広い概念ですので、両方に該当することもあります。 同意のないキスであれば、強制...
持続化給付金詐欺に巻き込まれました。対応の仕方を知りたいです。
全く意味のない行為です。 そのような対応を取ったとしても、銀行の取引履歴が消えることはありません。警察及び行政としては問題なく把握可能です。 むしろ万が一刑事事件となる際に一般のケースよりも特に悪質な事例だと理解されることでしょう。
賞与支給日直近に懲戒解雇
＞言いにくくて詳しくは聞かなかったのですが、支給日に在籍していないとダメ等という規則があったら絶対に貰えませんか？ ⇒残念ですが，原則として請求することは難しいと思います。
上司からのセクハラで困ってます
のちに慰謝料請求をしてもいいので、出来事や会話を記録 しておくといいですね。 友人にも相談した実績を作るのもいいですね。
借金の返済に体の関係を強要されます
肉体関係を強要する契約（約束）自体は公序良俗違反で法律上無効です。 借金の部分までも無効か（返還義務がないのか）どうかについては、微妙な判断ですが、ひとまずは返済義務もないと考えてよいかと思います。
年末年始の仕事のシフトについて
従わなくていいですね。 休むことを伝えて欠勤することになります。 あるいは、有給が使えるかもしれないですね。 パートの有給日数をチェックされるといいでしょう。 いずれも、解雇はできないですね。 組合に加入してるのですから、助言を得ると...
やんわりと退職勧奨されました。
退職の意思がないことを明示することになるでしょう。 業務命令なら、書面で通知していただくといいでしょう。 またその理由を、お尋ねになるといいでしょう。 来年2月に雇用調整助成金が切れるのでしょうかね。 解雇の時も、解雇通知を出してもら...
デート代を請求されました
何も事件にはならないです。 かれがどこに行っても相手にされることはないでしょう。 あなたに返済義務はないです。 ストーカーですね。