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給料が払ってもらえないのは本当にあることでしょうか？

給与については会社側に全額支払いの義務があります。 雇用契約についても，一定期間を空けた後に退職する旨を伝えての契約解除であれば，有効なものとして効力を発揮します。 退職に伴う会社側の損害賠償請求についてですが，雇用契約に定められた...

事故の修理費について

保険関係はどうなってるんでしょうかね。 任意保険加入してるんでしょう。 また、ぶつけたのは自分だからという意味はなんでしょう。 運転させたことについて、道義上の責任を感じているんで しょうかね。 無理やりの程度も関係しますが、保険適用...

過去を遡り残業代請求できるのか？

当然請求できます。 ９０分休憩となっているのであれば17時には帰れないのは当然ですから，実質的に90分休憩させてもらえないことの証拠を集めて労基署や弁護士に相談に行くべきでしょう。

パワハラに対して 休業損害

あなたの立ち位置がわからないですね。 雇用契約ですか。 労働条件はわかりますか。 精神疾患があるのですか。 健康保険証はありますか。 やめる理由はなんですか。 失業保険は請求できる状況ですか。 離職証明書はもらえますか。 パワハラにし...

派遣契約期間中の退職、損害賠償されるか？

腰痛について記載のうえ労務に耐えられない ことを説明した退職届を出しておいてください。 コピーを取って置くといいでしょう。 やむをえざるときは即日退職も適法です。 損害の請求はありません。

離婚訴訟での提出資料

おかしくないですよ。 引き出したお金の使い道を求めるといいでしょう。 給与明細、源泉徴収票、相手名義の通帳のコピー の提出を調停委員を通じて求めて下さい。

とても困っています。支援してくださる方をさがしています。

わからないことが多いので適切な回答にはなりません。 ７年前に認知請求をなぜやめたのかですね。 今回やるやる気持ちになったのはどうしてなのか。 認知はしてもらったほうがいいですね。 諦める話ではないでしょう。 ケースワーカーも承知してい...

セクハラで自宅待機中に別理由での解雇

経緯よりもその解雇理由が合理的かという方が重要です。 なので，セクハラで自宅待機されていた場合でも，解雇理由が正当であればその解雇は有効です。ただ，記載されている内容からすると，解雇権の濫用として解雇無効となる可能性もあるかもしれません。

大学病院勤務医師の副業について

一般論ですが、 公務員は法律で副業が禁止されています。 露見すれば、懲戒問題になります。 任命権者から許可をもらえば、副業も可能です。 現実的には、許可をとらずに、副業をやってる人 も多いようですが、開業届を出すレベルとなれば、 許可...

有給を消化するためには

派遣元から派遣先に６ヶ月以上勤務していることが、 有給付与の条件ですね。 実際には、派遣元と派遣先の調整が必要になるでし ょう。 退職後は有給取得はできないので、退職前になります。 派遣元と雇用契約をしているので、勤務期間が６ヶ月 以...

滞っている不倫慰謝料を回収したい

具体的な記載を見てみないと何とも言えませんが，原則として示談書記載の通りの請求ができると考えて問題ありません。 違約金については額によっては公序良俗違反で無効といわれてしまう可能性もありますが，何れにしても具体的に弁護士に相談されるこ...

退職代行のサポート範囲について

「退職代行業者を利用する」ということではなく、弁護士に退職に関する諸手続きを代理してほしいというご依頼として理解してよいですか？ １については、より詳しい情報がないと方針を定めにくいです。個人事業主であれば「退職」という概念はなく、...

勤務時間外での飲酒運転で解雇になりました

勤務時間外なので解雇は重すぎるでしょう。 就業規則や服務心得はどうなってますかね。 解雇するための手続きなどの記載がありますかね。 企業の社会的評価の問題もあるので、なんらかの 処分があっても仕方がないところですが、解雇は 重すぎます...

労働中の怪我について

２週間後の日付を明記して退職届を提出するといいでしょう。 ２週間は開ける必要があります。 それが退職する時のルールです。 理由は関係がありません。 その場合、自己都合退職と取られるでしょう。

退職前の有給消化の休業損害について

もともと退職予定だったということでしょうか？ 普通は有給消化分は損害として主張できますが，退職予定ということになると，確かに争われる可能性はあります。ただ，保険会社が，会社にいるときに有給消化で通院すれば保険会社に休業損害は出すといっ...

学生のアルバイトについて

年間で１０３万円ですね。 １０３万円を超えなければ、親の被扶養者でいることが できますね。 その場合、親は、扶養控除を利用でき、所得税等がい くらか低くなります。

履歴書の書き方が経歴詐称に値しますか？

２，３だけいっても問題はないかとは思いますが。。 懲戒解雇は、それ相応の理由がないとできません。１ですが、切符を切られたとか刑事処分をうけたとか、１のみを理由として社内でなにか処分をうけたわけではないのですよね。 そうすると、大丈夫か...

会社への慰謝料請求額

１００万円でしょう。 教育、指導という言い逃れがあるので、証拠を 整えることですね。 診断書も必要です。

アルバイト先でのトラブル

去年の夏で、だいぶ時間が経ってますね。 また、相手の女性の方が日記に残しているといっても、それだけでは必ずしも 証拠として強いという訳ではありません。 謝罪はした方がいいと思います。 ただ謝罪の仕方としては、 自分がセクハラ発言...

給料から 引く請求出来るか

他の従業員の残業が必要になったことや無断で会社の寮のシャワーを使ったという程度では損害賠償請求は難しいでしょう。 前借りについては返してもらうことができるでしょう。 具体的にどのような損害を請求するかなどは具体的に弁護士に相談されるこ...

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