やんわりと退職勧奨されました。
コロナの影響で3月末から完全休業になりました。
当初は2週間の予定が、1ヶ月延び、2ヶ月延び、と年末までの休業が決まっています。
その間、国からの補助もあり休業手当をいただきつつ、会社の許可を得て副業をしていました。
先日社長や取締役との面談で「現状では年明け以降も完全休業になる。いままでお願いしていた仕事もいまは不要な状況。2月まではいままで通り休業手当を出せるが、3月以降は今までの3〜4割の手当しか出せないと思う。今のうちに転職なども視野に入れて欲しい。」と言われました。
会社自体は大好きであることと、幸い収入が減っても生活に支障がないため、その旨を伝え、「出来ればこのまま在籍し、どんな仕事でもいいのであればさせて欲しい。難しければ休業のままでも構わない。だがもし会社から解雇と言われてしまえばそれに従う。」と伝えました。
役員からは「辞めろと言っているわけではなく会社の現状を伝えたかっただけ。」と言われ、その日は特に何も話は進まず終わりました。
すると昨日、直属の上司から同じ話をされ、同様に回答をしたところ、「人生を考え直すチャンスだと思う。希望は聞くが、貸し出しているPCなどは返して欲しい。いままでの業務も全部引き継ぐ。」とやんわり退職勧奨をされました。
PCがなければ給与明細すら見れない状況です。会社の動きなども全くわからなくなってしまいます。
また、面談の際に共有された資料では、私がいままで行なっていた業務を他の方がされていて、全く仕事がないわけではない様子でした。
私の希望としては上記の通りであり、現状退職の意思はないのですが、それでもPCを返却し、業務の引き継ぎをしなくてはいけないでしょうか。
長々とすみません。。。
ご回答よろしくお願いします。
追加です。
雇用形態は正社員で、全て引き継ぐと言われた業務は「いまは不要だけれども、いつか復活するかもしれない業務」です。
退職の意思がないことを明示することになるでしょう。
業務命令なら、書面で通知していただくといいでしょう。
またその理由を、お尋ねになるといいでしょう。
来年2月に雇用調整助成金が切れるのでしょうかね。
解雇の時も、解雇通知を出してもらうといいでしょう。