給与を勝手に上げ、雇用契約書も勝手に作成したことにされ退職まで追い込まれたのは違法でしょうか。
【状況】
2年前にある会社に経理事務(正社員)として入社しました。その時は同僚もいて仕事量も半々でしたが、1年前に同僚がクビになってしまいました。仕事内容はその同僚がやっていたこと全てで、事務全般(労務・財務・総務・人事・書類作成・電話対応)で1年間頑張っていました。仕事量も多くなったこともあり、7月に「基本給を上げて欲しい」と上司の専務に相談したところ上げて貰えました。その後決算資料作成時に、税理士からの一言でうつ状態になってしまい、会社も休み勝ちになりました。11月末の夜に会社から呼び出され話し合いという尋問を受けました。(社長・専務・役員4名・平社員1名・税理士・私の9名)
その内容が「①勝手に給与を上げ振り込んだ②雇用契約書も勝手に作った③休職かパートになったらどうか」と税理士から言われました。給与の相談し雇用契約書に印鑑を押した専務は「俺は知らない」と言い出し、その場にいた方達も何も言わず、その後も何もなかったかのように過ごされました。12月中旬にうつ病と診断され、12月末で退職しました。
今現在まで誰からも謝罪もフォローもなく、夜寝れない生活を送っています。
【どうしたいか】
やっていない事をやった事にされ、体も壊され退職まで追い込まれました。
そんな会社に慰謝料を請求したいと思っています。
請求できるのでしょうか。
真実でない虚偽の事実を強制的に認めさせた過度な退職勧奨で違法と思いますね。
違法行為とうつ病は因果関係があるでしょう。
慰謝料請求事案でしょう。
法テラスで、よい弁護士を探せるといいですね。