前職の従業員引き抜きに関して損害賠償請求されました。
従業員の引き抜きについて、原則、各人に職業選択の自由が認められていることなどから、 特段違法な態様の引き抜き行為があったと評価されない限り、実際に前職の職場からあなたの会社に転職した人がいたとしても、 損害賠償義務を負うことにはなりま...
雇用保険一年未満の失業保険
直近2年間で12か月以上の加入期間が要件になってますね。 前職も通算しますね。 離職票などほかにも必要な書類が必要ですから、労基に行って相談したほうが 、理解が早いと思います。
解雇後、前職の離職票がハローワークへ提出されない。なぜでしょうか？
国保に加入できなければ、損害を請求できますね。 国民健康保険課に問い合わせてください。 状況を説明して詳しく聞くといいでしょう。
債務不存在確認とはどのようなことですか？
相手が不合理な請求をしてくるときなどに。債務不存在確認訴訟を 起こしますね。 相手が、債権の存在を立証することになりますね。 立証できなければ、相手の債権は存在しないことが、公的に確定し ます。
コンビニオーナーからの威圧感にたえれません。
＞パワハラ紛いのことに関しては弁護士の先生に話は聞いてもらえるのでしょうか？ パワハラ等の相談に対応している弁護士は多く存在します。 もっとも，実際に慰謝料等を請求する場合には，パワハラに関する証拠が必要となります。 できる限り経緯や...
離婚した場合の慰謝料と養育費について
＞慰謝料の相場は500万円までとなっていますが諸々含めてもっと高くなりませんでしょうか？ 離婚の慰謝料の相場は２５０万円から３００万円なので、５００万円以上の慰謝料を支払ってもらうことは難しいでしょう。 ＞養育費は6〜8万の計算で...
失業保険期間バイト無申請の罰則
無職だとして失業保険をもらっていたにもかかわらず、それ以外の収入を得ていたわけですから、詐欺に該当する可能性があります。 ハローワークに報告のうえ、失業保険からそれ以外の収入を控除した残額を速やかに返還するべきと考えます。
給与を勝手に上げ、雇用契約書も勝手に作成したことにされ退職まで追い込まれたのは違法でしょうか。
真実でない虚偽の事実を強制的に認めさせた過度な退職勧奨で違法と思いますね。 違法行為とうつ病は因果関係があるでしょう。 慰謝料請求事案でしょう。 法テラスで、よい弁護士を探せるといいですね。
オーナーの暴行と脅迫
証拠が手元にないと動いてもらえない可能性はありますが，警察の判断次第ですので，まずは相談してみてください。
離婚時の親権や慰謝料について
たしかに、経済力も考慮されますので、父親が親権を取る可能性は否定できません。 最終的には、お子様の成長にとって誰が親権を持つことが適切かという点から考えられますので、これがあれば確実に親権が取れるというものではありません。 もっとも、...
フリーランスの方との契約トラブルでバックレられました。刑事と民事の両方で争いたいです。
簡潔ながら回答させて頂きます。 民事ですが、お金を取り返す権利（民事上の返還請求権、損害賠償請求権等）が発生していると思います。 （実際に回収できるかは、氏名・住所の真実性や相手の資力等種々の事情次第です。） 刑事ですが、当初ヤル...
コロナ感染を理由に解雇出来るのか
ご相談内容を拝見しました。ご不安かと思いますのでお答えいたします。 昨今の状況を踏まえ、会社は本当にコロナを理由にクビにする事が出来るのでしょうか。 →結論を申し上げますと、お父様が会社と雇用契約を結んでいる場合、コロナ感染のみを理...
業務上の不適切な対応への損害にたいして
契約手続きが進むにつれて、業務委託元の不適切な言動や無視などが目立ちますので、契約解除の申し入れと契約時に支払った総費用の返金を求めるのは可能でしょうか？ →業務委託契約書の内容や「不適切な言動や無視」などの内容といった具体的な内容を...
解雇予告手当について
あなたの調べた結果が正解ですね。 基準監督署に行くといいでしょう。 らちがあかないようなら、自分で、予告手当請求書を送る ことですね。 それでもらちがあかないなら、労働審判を申し立てること になります。
慰謝料と養育費について質問です！
ご心配のことと思いますが、離婚に当たっての慰謝料については、 詳しくご事情をお聞きした上でないと、どの程度の金額になるのかは、お答えできないかと思います。 また、養育費については、双方の収入状況などを把握して、裁判所で公開している算定...
委任契約締結前でのお金は発生するのでしょうか。
＞この場合ですとお金が発生するのでしょうか。 完全報酬制ということですので，まだ契約していないのであれば費用は発生しないはずです。
買春の援助交際の定義
それは、労務の対価ですね。 アルバイト代です。 パパ活でも援助交際でもないですね。 違法ではないですね。
給与未払いで源泉徴収票は貰えますか？
給与はもらえるが未払いなんですかね。 給与はもらえないが、払ったようにしているのですかね。 その場合は脱税ですね。 あなたは所得税と住民税の損害を受けますね。 確定申告は、源泉徴収票は不要です。 もしも、必要で、会社が交付しないときは...
アドバイスお願いします。
お辛い思いをされましたね。ご快癒をお祈りいたします。 さて、人身事故への切り替えですが、今回についてはされた方がいいと思います。場合によっては、人身事故への切り替えが不要な場合もありますが、今回は、①過失の問題、②労災の問題、③後遺...
退職の理由について。
扶養内勤務と雇用保険未加入は関係がありません。 使用者は加入義務があるので、違法な状態ですね。 後から2年分は収めることができますね。 2年分収めてもらうといいでしょう。 でないと失業給付が得られないですね。 失業給付が得られる場合は...
クラウドソーシングで取引したクライアントから報復評価された挙句、氏名を晒されてしまいました。
あなたの表現に問題はありません。 今後、さらに誹謗中傷の表現が継続するなら、弁護士に相談するといいでしょう。
顧客の引き抜きについて
とくに競業避止義務について、取り決めはないようですね。 しかし、お客さんに対して、積極的な勧誘は避けたほうがいいです。 お客さんの自主的な選択になるように、できる限り配慮したほうが いいですね。
探偵に依頼しなくても優位に立てるか。
離婚をしたいというなら、興信所の調査を続けて証拠を確保することが先決です。 今の証拠で足りるかどうかは、この場では判断できませんが、より確実な物があるにこしたことはありません。 ただ、興信所の調査で、不貞行為が明らかになったとして、...
個人情報の取り扱いについて
動産譲渡にともなう、経営者の交代ですね。 店の名前も変わらないのでしょう。 閉店とは違うでしょうね。 お客に対して、あなたが、考えていることは正しいと思います。 ただし、閉店という言葉は変えたほうがいいでしょう。
セクハラと傷害案件で慰謝料は請求できますか？
全治４週間ということでしたら、２００万円程度は請求できるかと思われます。 通常は相手方に対して書面を送付することにより交渉を開始しますが、ご自身での対応が難しいようであれば、弁護士に対応を委任することも検討されたら良いと思います。
懲戒解雇を受けた場合、再就職の面接で伝えるべきでしょうか
懲戒解雇について聞かれたら、ポイントカードに関して、店長の許可不許可 について、言った言わないの食い違いが生じたことからトラブルになり、懲 戒解雇にされましたと、事実関係を話されたほうがいいでしょう。
セクハラを苦に退職したが、今更証拠もなしに訴えられますか?
回答したように、物的証拠がなくても、慰謝料を請求できますね。 終わります。
不法行為とはどういったことですか？
＞こういったことは、不法行為には、あたらないのでしょうか？ 発言の内容が名誉毀損あるいは侮辱に該当すれば、不法行為にあたります。
これは名誉毀損になりますか?
社長の行為は刑事・民事共に問題となりえるケースかと思います。 刑事事件化をご希望であればまずは最寄りの警察署にご相談ください。 民事上の損害賠償請求などについては、お近くの法律事務所に直接ご相談され、請求の可能性などについて検討して...
上司からのセクハラと強制わいせつ、同意のないキスは慰謝料請求できるか
強制わいせつは、刑法上の犯罪です。セクハラは法律用語そのものではなく、職場などの上司部下の関係があるような場面で主に用いられる用語です。 セクハラの方がより広い概念ですので、両方に該当することもあります。 同意のないキスであれば、強制...