雇い止めを言い渡されました
整理解雇のいわゆる４要件をみたすかどうかの判断になると思います。 有期雇用労働者に対するほうが、無期よりも解雇回避努力の程度は緩やかで足りるのが一般的ですが、そうであるからといって簡単に雇止めにできるものではありません。
アルバイトを辞めたいと思っている。
なので、就職の話を断りたいと思っておるのですが、この場合断る事で法にひっかかる事はありますか。 雇用契約があったわけでなければ、特に問題はないと思います。 仮に雇用契約があったとしても、来年4月の話でしょうから、現時点で断ることは構...
コンビニ店長からのモラハラと受け取った事について、アドバイスをいただきたいです。
こんにちは。 暴言等によって精神的苦痛を被ったのであれば、慰謝料請求は可能です。 ですが、どのような暴言を受けたのかなどが判然としないため、こちらではご相談者様のケースで必ず慰謝料請求できるとまで断言することはできません。 また...
傷害にあった件を訴えたい
心の傷が深く訴えたいと思ってますが訴え方が解りません 刑事上、被害届を出したいということであれば、診断書があったほうがよいと思います。 ただ、昨年の話のようですし、警察がどこまで対応してくれるかは分かりません。 民事上の訴えであれ...
バイトを辞めたいと思っています
もし2ヶ月は働くという約束を破り、来月いっぱいで辞めるとなると私は法的な問題にひっかかってしまうのでしょうか。 期間の定めのない雇用契約であれば、原則2週間前に言えば辞められます（民法627条1項）。 来月末だと、まだ1か月以上もあ...
委託業務者です、よろしくお願いいたします
どのような業務委託契約なのかわかりませんが、参加しないことによって、 委託関係にひびが入り、解約という事態も想定できますが、契約書を見な いと、あるいは、平素の委託業務の遂行状態を聞かないとわかりません。 詳細は、弁護士直接相談がいい...
職場でいやがらせを受けていますが、証拠がありません。このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか。
この場合、弁護士さんに相談したり、訴えたりすることはできるのでしょうか？ 相談は可能でしょうし、訴えることも可能だと思います。 ただ、相手が相手の言動を否定する限り、相談者側でその言動を立証できないと、相談者が不利かと思います。
【大至急】A係長からパワハラを受け、困っています。うつ状態を発症し、現在休職中。
パワハラにあたるので、詳細な出来事表を作成して、弁護士に持ち込むと いいでしょう。 立証可能かがカギですからね。
バイトを辞めさしてくれない。
バイト先の店長に来月いっぱいで辞めさせてもらいます。と言ったところ無理と言われました。この場合無断でバイトに行かなくなると、僕が罰を受けることはあるのでしょうか。 犯罪ではないと思いますので、罰ということはないと思います。 1か月以...
社長が退職を認めてくれないのですが
車の損害については、1割程度の負担ですかね。 後任を見つける義務はないですね。 紹介者には、事情を話して、一定の理解を得ておいたほうがいいでしょう。 お金は、10万くらいは、かかりますが、退職代行弁護士に依頼したほうがい いいでしょう。
損害賠償は成立しますか。
そもそも，誰と誰との間のどういう契約が締結 されたのでしょうか。店長としての雇用契約なのか，テナントの賃貸借の契約なのか，明確でないし，契約書もありませんので，有効な契約が締結されたとはいえないように考えられます。まず，ここを明確にさ...
【大至急】職場の上司からパワハラを受け、困っています！！
パワハラに該当するかと言われるとちょっと難しいでしょう。パワハラでうつ病の労災が認められるには業務による心理的負荷が「強」であることが前提ですが，トイレの回数を監視されたり「ちゃん」付で呼ばれるというのは，あなたが気持ち悪いことは理解...
何か罪になりますか？
横領罪になりますか？ それとも、他の罪になりますか？ 会社の同意があるのであれば、特に犯罪にはならないとは思いますが、会社を騙して一人分でなく二人分の費用の請求をして、二人分のお金をもらったのであれば、詐欺罪の可能性があると思います。
退職勧奨と言い張る上司、強要ですよね？
しつこい退職勧奨は「退職強要」に該当する可能性がありその場合は心理的負荷も「強」になるかもしれません。 弁護士が「う～ん…」と言ったのは費用対効果の点で受任をためらったということでしょう。そういうことであれば個人で加入できる労働組合に...
出した覚えの無い退職届
現物を見ないと断言できませんが、有印私文書偽造罪、場合によっては私印偽造罪が成立する可能性があります。 作成者の目的によっては偽計業務妨害罪等、他の犯罪も成立するかも知れません。
上司にバッグのかばんの紐を
話し合いが無事に終われば被害届は出しません。と相手に言われましたが脅迫にあたりますか？ その一言だけだと、脅迫というには弱い感じがしました。
運転の強要、上司の行動がパワハラにあたるのか
上司も勘違いしてます。 免許を持ってれば、運転できるものと考えるのが普通です。 あなたも、免許は取得したものの、現在運転ができない事情を伝え、 2週間、練習の時間をもらうといいでしょう。 毎日、1時間練習すれば、勘を取り戻すでしょう。
元従業員への対応について
社労士か弁護士に、あなたが作成した通知文の添削をしてもらうといいですね。 はっきりと、会社の考えを、書面で通知したほうがいいですね。
無期雇用派遣労働者に対する派遣先がないことを理由とする解雇
無期雇用の派遣社員を，希望するエリアの仕事紹介が難しいという理由のみで解雇することは，労働契約法１６条の客観的合理的理由を欠き，解雇権濫用として解雇が無効と判断される可能性が高いと思います。
実名の投書を勤務先に漏洩することは犯罪ですか？
扱った経験がないので、詳しい事はわかりませんが、一般論として、 １，調査義務があるでしょう。 調査しないことが、違法と判断されれば、国賠に発展するでしょう。 公務員の場合は、まずは、人事院に対して、苦情申し入れ書を提出することになるで...
病気による会社を解雇
退職勧奨の可能性もありますが、不明瞭なら、最寄りの労働相談 に行かれるといいでしょう。
業務委託契約の解除代行
ご指摘の通りの事実関係であれば解約可能と思われます。 弁護士に具体的に業務を依頼して進めるとよろしいかと存じます。
喫煙を疑われた。個人情報について
タバコのこと以前にトイレの出入りなど、プライバシーに関する部分を上司と言えど、監視カメラで確認するのは問題ないのでしょうか？ 防犯上の理由で、職場内のトイレで、そのトイレの入口をカメラで写すのは問題ないと思います。 また、その状況...
実際の契約内容と募集内容が異なる求人。
雇用契約では、職種が限定されていますかね。 限定されていたにもかかわらず、話し合いもなく、職種変更するのは 会社側の債務不履行になりますね。 一度、話をする必要がありますね。 話がつかないときは、会社側の債務不履行を理由に契約解除でし...
パワハラ事案を「調査しない」とした勤務先の刑事、民事について
【質問③】 回答：パワハラの程度によります。例えば「○○をしないとあなたあるいは家族を殺害する」とか，あなたが傷害を負うような暴力をふるうといった場合には，犯罪として捜査対象になり得ますが，そこまでいかないと警察は動かないでしょう。 ...
クビになったので解雇予告手当が欲しい
先日こちらで相談したんですが結局クビになりました。アルバイトなんですが解雇予告手当はもらえますか？ 不当解雇であれば、解雇予告手当というより、解雇無効を争ったほうが、より多くの賃金がもらえる可能性があるのではないでしょうか。
仕事を辞めると伝えたら内容証明を送ると言われた
辞めるのが一番ですが，ガタガタいうのであれば，むしろ違法行為を強要されたとして争ってみたらどうでしょうか。 争い方ですが，弁護士に依頼するのも一つの方法ですが，費用倒れになる可能性が高いので，個人で加入できる労働組合に加入して団体交渉...
社員合意なしに一方的に変更できるのか?退職時に合意しない場合旧基準の退職金を受け取ることは可能なのか
就業規則の不利益変更に当たります。 本来は、従業員との個別の合意が必要となりますが、変更に合理性があり、かつ従業員に周知させていることを要件として、就 業規則の変更による労働条件の不利益変更は認められることがあります (労働契約法10...
闇アルバイトについて
本当に反社会的勢力と繋がりのある求人だったのかから問題（怪しい）ですが、仮にそうだったとしても「家に押し込んできたり、命を狙われてしまったりするのでしょうか？」というようなことをわざわざするほど暇でもありません。 ご心配される必要は...
クビになりそうなので助けてください
退職届に署名などはしてはいけません。退職しません，とはっきりと伝えて「解雇」してもらいましょう。 解雇は「辞めない」といっているのに，「もう雇わない」と一方的に宣言することで，労働者が争うとなかなか解雇は認められません（つまり解雇無効...