労働者としての権利・主張について
こういったケースの場合、有給休暇の取得を主張するのは正当でしょうか。 また、正当な場合、どのくらいの勝率があるのか。どういった風な言い方をすればいいのか。 こちらの回答を頂ければと思います。なるだけ具体的ですと幸いです。 →当事者間で...
有給申請を却下されました
会社規約があるとしても、基準法に反し、無効です。 会社ができるのは、業務の正常な運営に著しく支障を来す場合に、 他の時季を与えることができるだけですね。 この解釈も、厳格にとらえられていますね。 労基にも問い合わせるといいでしょう。
主人が労働条件通知書もなくパワハラな企業を辞めて転職したいのですが、、
こんなこというとがっかりされるかも知れませんが、結論から言うと、弁護士に直接面談で相談して、損害賠償請求などができるかどうか相談すべきと思います。 労働問題は事実関係を時系列順に詳細に聞かないといけませんし、ハローワーク関係の書類等の...
パワハラがひどい上司に、【人殺し】と送るのは違法ですか？
より上の上司や、本社の人事部等にご相談されてください。 直接上司に物を言っても、解決はしないでしょう。
上司にずっと仕事中を監視される。
とりあえずは、視力低下の原因を探るために、病院に行かれることをお勧めします。 視力に関してですので、とりあえずは眼科でいいかとは思います。 （ただ、ストレス性でということになると、心療内科の管轄になる可能性もあるかもしれません） い...
失業保険不正受給強要と退職後名義貸し
後悔のないように動けばいいでしょう。 終わります。
退社手続きを書きに行くのをばっくれる
どのような働き方をしているのかわかりませんが、きちんと退社手続きをしなければ、保険の関係などで次の職場で困る可能性があります。 困ったときに、結局今の会社に連絡して協力してもらわないといけませんから、いまやるのと同じことになってしま...
就職活動で病名を言わず別の言葉で表現すると違法ですか
うつ病と言わずに「脳の病気」「脳のダメージ」と伝えて採用された場合違法ですか？ >>違法とまではいえないでしょう。もっとも、職種等により持病を隠されると業務上支障がある場合等は別です。 単なるレジ打ちや事務的な作業などであれば問題は...
退職理由をうそをついたらばれた。
＞これは犯罪になりますか？ いいえ。犯罪にはなりません。 法律上、退職するについて理由をつげる必要はありません。
芸能事務所の契約解除の違約金に関しての質問です。
このタイミングで相談されたのは賢明でした。社長個人名義は危ないです。二重払いの危険がありますので，必ず事務所に確認されるべきです。
就業規則と契約について質問
法律が優先されます。 ただし、1か月待てるなら、それに越したことはありません。 退職しても、離職証明や社会保険資格離脱証明や、次の勤務先から退職証明 などを求められることがあるので、しばらくの間、関りがありますからね。
休業中の補償を請求したら解雇になりました
雇用というよりフリーランスに近いと言われたとのことですが、契約の実態が雇用契約に該当し、労働者として保護される可能性もあります。 詳細を確認しないと何とも言い難いですので、400万円の支払請求や損害賠償請求が可能か、解雇無効などの主張...
退職前の有休消化について
連続7日以上取ることができないのは、違法になりますね。 有給を拒否できるのは、事業の正常な運営を妨げる場合に、時期を 変更する場合だけです。 したがって、結論は、従わなくてもいいということになります。 労基にも確認して、労基の見解と言...
退職誓約書のサイン後の違反行為
旧会社に損害発生が予想されるような仕事ですかね。 損害発生が予想されるなら、現職で、担当を変えてもらうといいでしょう。 損害発生が予想されないなら、そのままでいいでしょう。
違法な思考の大人について
違法なことを頭の中で考えているだけでは犯罪になりません。 刑法等に規定されている具体的な行為があってはじめて犯罪が成立します。
バイトを飛ぶ行為について
退職手続きについて弁護士にご依頼いただいてすすめるのが最も安全です。 やめる時期や方法によっては損害賠償責任を負う可能性があります。 あるいは、お近くの労働基準監督署にご相談いただくのも良いかと思います。
競合他社へ転職を考えています。競業避止による賠償請求のリスクについてご教示ください
賠償請求される可能性はあるのでしょうか？ >>ある、としかご案内できません。 実際のお仕事の内容や、就業規則の文言にもよりますので、行動を起こす前にお近くの法律事務所に直接ご相談いただき、アドバイスを受けていただくのが適切です。
虚偽の説明で退職届を書いてしまった
解雇ではなく、自己退職都合として処理されているように思います。 今から何をしたいのかもわかりませんが、基本的に会社に対してなにか請求などをすることはできないと思われます。
節税のための別会社の名義上の社員の求人についての相談
犯罪に用いる法人の名義社長の募集、個人情報の取得や、無断で消費者金融からの借入に利用する等でしょうか。 いずれにせよ、真っ当な内容ではありませんから、個人情報や書類を送ったり話を聞いてはいけません。
退職前の有休申請について
退職日が決まっているなら、退職日まで有給を使い切る権利があります。 法的には拒否できないので、内容証明郵便で「退職日まで有給休暇を行使する」と通知して出勤しない（それで給与は支払わないなら労基署に相談して指導してもらうとか、弁護士に依...
退職日の調整について
有給の消化を会社側が拒否することはできません。 まずは会社側に、有給を取得する旨を記録に残る形で示しておいてください。 後日、有給分の給与が支払われていなければ、最寄りの労働基準監督署に直接ご相談ください。 会社側とこれ以上話をし...
どうしたらいいかわかりません
どのような契約をしたのでしょうか。どのような契約内容だったかによります。契約書を持って、お近くの弁護士に相談された方がよいと思います。
セクハラメールで体調を崩してしまった場合
容姿や体型の揶揄は不法行為に当たる可能性が高いだろうと思います。 確かに時効は大きな問題です。 症状が出たのが最近であるとか、時効の完成猶予を試みるなどの事情や措置が必要です。
旦那の職場での発言について
旦那の発言は慰謝料を請求されてしまう恐れがあるのでしょうか? いずれもパワハラっぽいですが、慰謝料を請求されるほどのものではないと思います。
社長に殴られて、、、
どこに相談したらいいかもわからず困ってます。 →刑事事件の被害者ということでしたら弁護士会に犯罪被害者のための相談窓口がありますのでそちらでご相談ください。 https://www.nichibenren.or.jp/activity...
無期雇用パートから契約社員への変更について
無期転換が適用されて無期契約になったにもかかわらず、再び有期の契約社員にするということは、労働者であるあなたの真の同意がない限り、原則として認められないでしょう。 給与など労働条件の変更については、一概には言えませんので、上記の契約自...
お偉いさんなのにおかかい弁護士いない
必要性がない、費用がない等色々考えられるところではあります。 顧問弁護士を用意しておかないといけない義務はありません。
女が託児業務をしないのは正当な解雇理由ですか？託児業務を隠しての雇用契約は法的に追及できますか？
ひとつは雇用契約あるいは、労働条件通知書、あるいは、求人募集 条件に違反している可能性がありますね。 ひとつは、あなたが感じたようにセクハラ発言とみることができま すね。
メールを無視してもいいでしょうか
やめたいと申し出て、２万円返してしまうのが、最もトラブルなく終われるかと思います。２万円もらってしまって無視すれば、何かと言ってくるでしょうね。
辞めた会社の労働環境と給料について
2019年9月退職だと、旧規定が適用されるので、時効です。