損害賠償とはどんな時なのでしょうか？
これ以上言ってくるなら損害賠償を請求すると言われたとのことですが、相談者さんは、どのような督促を行っているのでしょうか？
会社のパートさんに悩んでます
内容からすると、おそらく刑事事件としての立件は難しいのでないかと思われます。 また、引用されているメールのみで慰謝料が発生するだけの加害行為とも言い難いように考えます。
宅配のアルバイト中に使用していたスマホが雨によって壊れてしまった場合の修理費用はお店に請求できるのか
雨の日の宅配もそれなりにあるかと思いますが、他のアルバイトの方のスマホも毎回雨に打たれているのでしょうか？
従業員給与過払いの対応について
請求は原則として、支払義務を負っている者に対して行うべきものであり、支払い義務のない者に対して請求を行うことは控えておかれるべきです。 ご質問の方法も、たとえ宛名を本人宛としても、実家宛に送付をする点で、実質的には支払義務のない親に...
労務費請求未払いの回収
また困ったことがあれば遠慮なく連絡してください。
競業禁止について教えてください。
まず、競業避止義務を負わせる合意については、労働者の職業選択の自由を大きく制限するものですので、地域や期間などについて制限がなされていない場合には、労働者に対する過度な制約を課すものとして、無効となる可能性が考えられます。 また、仮...
入社時の書類内容と違う交通費支給についてです
雇用契約書の内容にもよりますが、自動車通勤の場合でも移動距離に応じた交通費を支払うとの記載や合意があれば、労働条件として、交通費を請求できることになっていると思われます。 また、今回の規定が、就業規則のように、会社内で周知された有効...
受けたパワハラを職場に訴え出て、パワハラと体調不良の因果関係が認められた後の損害賠償について質問です
【質問1について】 相手方が行った嫌がらせや暴言を裏付ける証拠（録音やメール、会社の調査報告書など）があれば、相手方の行為によってご相談者様が被った損害（精神的苦痛や治療費など）について、直接に慰謝料請求をすることは可能です。 また...
準委任契約における有給取得時の残業命令について
おそらくSES契約などの事案かと思われますが、準委任契約はあくまで、A社とB社との間の契約であり、150時間の労務提供をする義務を負っているのは、あくまでA社であり、ご相談者様ではありません。 また、有給休暇は労働者に認められた権利...
ビジネスの利用規約の勝手な変更
どのような組織の規約なのか。 協会と会員の関係はどのような法律的関係になっているのか。 規約に、変更のルールが記載されていないか。 弁護士に、規約をみてもらい、上記の事を検討してもらうと いいでしょう。
生配信独占契約について
違約金が発生するのか、発生すると言われた場合支払う必要があるのか、違反の対象となる場合どうなるのか教えて頂きたいです。 →違約金が発生するか、違反になるかは契約書の内容によります。たとえば違約金の定めがあれば、違約金を支払う義務が生じ...
面接官の質問内容について
＞どれも不適切なんじゃないかと思って質問させてください。 ＞ この中に不適切または違法な質問はありますか？ 特にありませんが、不適切だと思ったのはなぜでしょう？
再雇用短期バイトの解雇
不当解雇ですが、短期労働のため、解雇予告手当は不要になります。 使用者都合の解雇のため、少なくとも、残期間の６０％の賃金を支払う義務がありますね。
セクハラの慰謝料請求について
＞個人間でやりとりしてみて難しそうであれば専門の方に依頼するというというもありでしょうか？最初から依頼するべきでしょうか、？ 途中から依頼するということもありえます。 最初から依頼するべきかどうかについては一概には言えません。 ど...
ご回答お願い致します。
経緯からすると辞めることが可能であるように考えますが、トラブルが予想される場合、契約書を持参して法律事務所へ相談されておいた方が良いかも知れません。
精神科患者からのセクハラ、プライバシーの侵害について
一つ目は、セクハラと職場環境安全配慮義務の不履行の問題でしょうね。 二つ目は、名誉棄損の問題ですね。 地元弁護士に相談することになります。
会社の勤怠管理が正しいのか教えてください。
エクセルで申告してもよいでしょう。 秒単位を打ち込む必要はありません。厳密にはその残業代の問題はあるかもしれませんが。 「そのフォーマットには、残業時間を超えないように調整をしてくださいというコメントが添えられており、残業が30時間...
未払い委託料（給与？）の請求
＞私の場合どちらにあたるでしょうか？ 時効期間で有利な業務委託で請求していいと思いますが、例えば雇用で発生するいわゆる残業代なのでしょうか？残業代であれば割り増しがもらえない可能性がありますので補足情報が必要です。 ＞請求するにはどの...
会社にパワハラではと訴えたら逆に相手から訴状が届いた...
それで名誉棄損というのは難しいのではないかと思います。 当面は様子を見るしかないでしょう。 訴訟などになれば、何とか費用を用意して弁護士に相談するしかありません。
派遣先の上司(女性)が高圧的
期間社員でしたら期間内は契約があります。そうでなければ退職は自由ですが、民法上は２週間の、会社によっては定款で１カ月の規制はあります。 しかし、相互に関係が良くないならば、交渉して、其れより早めに辞めることは普通にありますので、交渉し...
業務委託の正当性について
契約の形式や就業の実態を吟味しないと、合法とも違法とも言えないように思います。関係書類を持っての面接相談をお勧めします。一般論ですが、いくら親しい間柄でも、口約束は避けるのが無難です。
ワンマン会社でのパワハラについて
労基署の相談窓口や弁護士に相談、そこで証拠を見てもらうことになるでしょう。 実際には内容次第ですので、確認しながら話を進めることになります。
未成年者の報酬未払い
相手に支払い能力がない場合保護者に払っていただくことは可能ですか？ いいえ。 また、なにか法的な措置をとることは可能でしょうか？ 訴訟や調停などは検討できるでしょう。 費用もかかるので、慎重にご検討ください。
パワハラで訴えられました。今後の対応を教えてください。
＞これから先の対応としてはどのようにするのがいいのでしょうか？ まずは、依頼するかどうかは別にして、提訴予告通知書を持って弁護士に相談に行ってみると良いと思います。 その上で、仮に放置しておいて裁判になった場合の見通しなど、対応を検...
芸能事務所退所について
契約書をしっかり読むことが必要です。 もちろん、書かれていることが、すべて正しいと言うわけではありません。 YouTubeについては、著作権は、事務所にあるのではないですか。 契約書に記載がないですかね。 著作権が事務所にあれば、素材...
労働全般に関する相談
資料を集めて訴訟ですが、タイムカード以外に就業規則や労働条件通知書などもいるでしょうし、関係者の証言が得られるかの検討も必要でしょう。 弁護士に相談されるのがよいかと思います。
業務委託契約の委託料について
商法５１２条には「商人がその営業の範囲内において他人のために行為をしたときは、相当な報酬を請求することができる。」とも定められています。契約書でも委託料は甲乙協議の上定めると規定されていたにもかかわらず、協議がなされずに一方的に支払わ...
退職理由が どれにあたるか知りたい
この場合 退職理由は何に当たりますか？ #自己都合 #会社理由 #特定理由離職者 会社の都合での雇止め（期間満了で更新がないこと）でしたら、特定理由離職者かと思われます。
傷病手当申請を会社側がしてくれない
自分で申請書を取り寄せ、記載できるものは記載します。 会社が協力しないので、会社記載個所は記載できないことを協会けんぽに伝えて判断を 仰いでください。
その場合は雇用者に対して慰謝料請求できますか？
日本法が適用されると思いますね。 公務員ではなさそうですから、労働基準法が適用されると思います。 勤務時間の定めがないのもおかしいですね。 したがって、残業代は、基準法にしたがって、請求できそうですね。 面倒でしょうが、一度、日本外務...