上司からセクハラ・パワハラ。証拠の取り方は？慰謝料請求可能？
ほかにも同じ問題に悩んでいる人がいると いいでしょうが。 これまでの出来事表を作ってメモと照らし合わせて、 立証ができるかどうか。 会社がセクハラ、パワハラ対策をどこまで取っているか も問題になりますが。 監督署に意見を聞くのもいいで...
就活で企業が学歴フィルターするのは違法ではないのでしょうか？
企業には「経済活動の自由」の一種として「採用の自由」が認められています。 誰を，どのような方法で採用しようとも，原則として自由ということになっています。 思想信条（政治・宗教）や出自（出身地）等のフィルターを掛けた場合には「差別」と...
役員名簿から名前を削除してもらえません
辞任はいつでもできるので、代表者宛てに、辞任通知を 配達証明で送っておいた方がいいかもしれないですね。 代表者が抹消登記をせず、放置するなら判決を取って 抹消登記することになりますね。 多少の慰謝料を請求できる可能性もありますね。
倒産後の未払い賃金の支払い・請求について
倒産と言っても法的な手続はしていないようですね。 謄本をとればわかりますね。 個人での振り込みに代わったようですが、代表者が 債務を引き受けたということでしょう。 とりあえず行って、話して、事情を聞いてくるといいでしょう。
所得とみなされるのは振り込まれたときか引き落としたときかどちらでしょうか？
確定申告や納税の義務はありませんね。 所得は、売上が立った時に所得ありとみなされますね。 例えば契約書作成日とか納品日ですね。 税務署は発生主義をとってますね。
経営者によるパワハラ
言動を録音することです。 証拠が必要です。 証拠があれば、慰謝料請求できます。 弁護士に、録音結果を見てもらって ください。
懲戒解雇の場合、即日解雇かつ退職金不支給は問題ないのでしょうか？
懲戒解雇の場合に即日解雇で退職金不支給にすること自体は原則として問題ありません（むしろそれが普通です。）。 重要なことは、解雇の原因として就業規則に規定されている事由（解雇事由）が生じた場合に必ず懲戒解雇が認められるわけではないとい...
違約金について教えてください
業務委託なのか、実質は雇用だが偽装業務委託なのか。 違約金条項は、公序良俗に違反しないか。 パワハラの事実認定と慰謝料請求の可能性の可否に ついて、契約書持参のうえ弁護士に見てもらった方が いいですね。
転職先での年収が斡旋所のミスで100万も下がる場合
斡旋所というのがどんなところなのか わかりませんが、就職を決めるための 重要な情報に誤りがあったということで、 債務不履行か不法行為で１年分の損失 にあたる１００万円の損害を請求しても いいかもしれないですね。
時間外労働の定義について
会社の指揮命令下にあるかどうかですね。 出社時間を指示してることは、業務指示ですから そこから労働時間にあたりますね。 運転していなくても自由な時間とは言えませんから それも労働時間ですね。 労基にも確認するといいですね。
パワハラの証拠収集等について
録音していいですよ。 パワハラの事実整理をして、労働審判に 持っていくといいでしょう。 慰謝料請求になりますね。
無期転換制度で困っています
脱法行為ですね。 監督署に通報することと労働審判の 申立て準備をしたほうがいいでしょう。 これから増えるケースですが、監督署 の対応も見守る必要があります。
裁量労働制の休日出勤命令と任期満了に関するご質問
裁量労働制であっても、会社は、休日出勤であれば休日割増賃金を別途支払う必要があります。 有期雇用であれば、更新されなければ、期間満了によって自動的に退職になります。 取り急ぎのご回答です。
アルバイトの人からお金の請求をされています
面談のための交通費はあなたが負担することが 原則ですが、相手の交通費や日当をあなたが 負担する必要はまったくありません。 採否のための必要経費ですから相手持ちは当然 ですね。
取締役の辞任について。困っています。法律的に問題（リスク）がない辞任の仕方を教えてください。
辞任することは可能です。ただし会社に対する損害賠償債務を追う可能性は完全には否定できません。 辞任を制限する約定の効力については学説が分かれていますが，そもそも無効（辞任は可能）と考える説と，辞任の効力自体は認め，会社に対する債務不...
地方公務員の係長昇任試験の筆記で意図的に不合格
７０％以上得点したことは、自己採点でしょうか。全て再現できるのでしょうか。問題や正解は公表されているのでしょうか。 その筆記試験の合格点は公表されているのでしょうか。 もし、客観的に基準に達しているのに、不合格というのであれば、可能...
会社から社員への損害賠償請求
損害賠償請求自体は可能ですが、裁判所が請求額を認めるかという点については、別問題です。 お書きいただいた事情に基づけば、御社にとって厳しい判断になる可能性があります。 御社から訴訟を提起した場合、相手方も弁護士に相談することが予想さ...
肺癌ステージⅣアスベストの手続き
★１２月８日、大阪地方裁判所に係属していた泉南型国賠訴訟において、神島化学工業㈱詫間工場（香川県）で石綿保温材製造作業に従事し中皮腫で亡くなった元労働者の遺族に対し、国が１４３０万円の賠償金を支払うことで和解が成立しました。 ★厚生...
業務中の移動時間は労働時間に該当しますか？
月ぎめ駐車場で社用車に乗り換えたところから 勤務時間の始期と考えていることから見て、逆も 同じで月ぎめ駐車場に戻った時点が終期になる でしょうね。 通常は、通勤時間は労働時間ではないですが、 月ぎめ駐車場が出勤場所として取り扱われて ...
株式会社は役員だけでも社会保険加入は必要ですか？
雇用保険、労災は不要ですが、健康保険と厚生年金保険は加入が必要 になりますね。
仕事中に腰を怪我し、復帰しようとしたら喘息の発作が出て、当てに出来ないと言われ仕事に行けない状況です
労災認定されると思いますけどね。
ストーカー警告を自分が受けた後、相手からの連絡や誘いがあり、それを警察が反対する法的な権力はあるのか
同じことが繰り返されることへの危惧感 と警告を発して保護したのに無意味にな るというメンツもあるでしょう。 僕は人権侵害とまでは言えないと思いま すね。
美容整形外科のオーロラ施術による火傷治療原状回復できるまで治療継続をしてもらえるのか？
伝えない方がいいでしょう。
社長からのパワハラ対処の知恵をください
パワハラ言行録をお作りください。 慰謝料請求に使うのと、監督署に 処罰を求めるためです。
扶養内で仕事をしたいのですが。
３８万ですね。 青色申告なら１０３万 実際の収入額を記載しておいた方がいいでしょう。
精神科受診を勧めることは名誉毀損になるか
名誉棄損は公然性が要件の一つです。 公然とは、不特定または多数の人に知られる 状況をさします。 本件は、公然性がないように思いますね。 言われた内容によっては人格権侵害もありま すので、具体的な出来事や文言を整理されると いいでしょう。
バイト中のパワハラ・セクハラ被害の慰謝料請求
強要罪の共犯の可能性はありますが、 強制わいせつは、暴行、脅迫がないの で難しいでしょう。
会社側の契約違反のため、業務委託契約書で結んだ期日よりも前に契約を終了させたい
相手方会社は明らかな違法行為を行っており，主張も正当性を欠いていますね。 脱税はもちろんのことですが， 脱税に協力させようとしてきたことについて，「守秘義務があり，違反した場合は訴える」などという主張は到底通りません。そもそも訴えてく...
週20時間以上働いているアルバイトの雇用保険や有給
会社によって違いはありません。 会社は雇用保険加入義務に違反しているので 労基署から行政指導をしてもらったほうがいい でしょう。 有給もしかりです。 労基署にいって有給日数を計算してもらうといい でしょう。
有休休暇の取得について
あなたの考えが正しいですね。 使用者には時季指定権があります。 今回は指定権が使用される場面ではなさそうですね。 退職する必要はないですね。 懲戒解雇もできないですね。 退職勧奨があれば違法になりますね。