有休休暇の取得について
娘が海外(ドイツ)に住んでいて昨年末妊娠したと報告がありました。
６月に出産予定で、長時間のフライトも大変だし、ドイツの方が出産するにはいいし(費用面も)ドイツで産みたいとの事でした。
初めての出産で不安なので私に介抱に来て欲しいと言われました。
上司に相談したら行っておいでと言ってくれ、条件として夏休み前には帰ってきて、と。
私は有休をあまり取らず消えた分もあります。
現在24日残っていて、それを使用して産前産後、夏休み前に帰国が可能だと、上司がそこからまた上に話をしてくれました。
二段階までは快諾していただけましたが、理事長が「せめて1週間」と海外なのに不思議な回答が来ました。
私は上司の1つ上の上司に「それに従わなければ辞めなければならないですか？」と聞くと「うん」と言われました。
その後、事務局長が1週間じゃ難しいでしょう？と理事長に話して下さると2週間には延びました。
しかし出産は自然なものです。
予定通りに産まれるかわかりません。
1週間、2週間の幅があります。
なので私が満足する期間ではなく……
下手すれば産まれる前に帰る可能性もあります。
私は有休を使用して(公休含め)１ヶ月休む事を主張したら自己都合退職に追い込まれても仕方ない事でしょうか？
私は2週間でも納得できないし、仕事を辞めるのも嫌なんです。
あなたの考えが正しいですね。
使用者には時季指定権があります。
今回は指定権が使用される場面ではなさそうですね。
退職する必要はないですね。
懲戒解雇もできないですね。
退職勧奨があれば違法になりますね。
時季変更権やらなんちゃら、と話されてましたね。
私が１ヶ月休むと支障があり、それを認めると(前例なし)大変らしいです。
就業規則が無意味になる？？とか。
辞めろとは言われてまいませんが、2週間で納得出来ないなら自然にそうなるを得ない空気感です
時期をずらさないと真に業務に支障が出るなら妥協ですね。
他の方法があるならそれを優先しないと指定権の濫用に
なりますがね。
あやしい会社の言い分ですが、あとは自己判断で。