竹橋駅(東京都)周辺の労働・雇用に強い弁護士

【ご相談内容】【相談前】 依頼者様は、勤務時間が、7：00～12：00、15：00～19：00と分かれており、それぞれに30分ずつの休憩が与えられるという条件で働かれていました。しかしながら、実際には、12：00～15：00の間にも働くことを余儀なくされており、休憩も全体で1時間とれることがほとんどなかった、という状況でした。 このような労働状況に耐えられず退職された後、不当に働かされた分の賃金を請求したいとのご相談をいただきました。 【相談後】 会社に対し、12：00～15：00の間の分の賃金を請求しましたが、音沙汰がなかったため、訴訟提起を行いました。 12：00～15：00の間にも勤務していたことがタイムカードには記載されていなかったことから、訴訟では、当該時間帯に勤務していたことを何とか立証するため、依頼者様が日々記録していたメモや、「当該時間帯にも勤務していることが辛い」と知人に送信したメール等を用意し、裁判所に提出しました。 【結果】 裁判所も、大多数の勤務日について、12：00～ 15：00の間にも勤務していたことを認め、多額の認容判決を得ることが出来ました。 【コメント】 未払賃金を請求する場合は、タイムカード等が非常に重要ですが、不当な労働を強いる会社は、基本的にタイムカード等の管理もずさんです。 そして、未払賃金を請求するにあたり、重要な資料は会社にあることが多いですが、実際に、未払賃金を請求したいと相談されるときには、既に退職しており、有効な証拠がないということも少なくありません。 しかしながら、働いた時間の賃金がもらえることは当然でありますので、すぐに泣き寝入りする必要はありません。未払賃金を1円でも多く獲得するべく、一度ご相談ください。