茅場町駅(東京都)周辺の労働・雇用に強い弁護士

【ご相談内容】退職後、未払となっている給与の支払請求を会社に行ったところ、給与の支払を受けることができました。

【ご相談内容】【ご相談前】 ご相談者は事務所所属のアーティストでした。 事務所を辞めることとなり、別の弁護士と共に権利について事務所と話し合いが行われている状況でしたが、依頼していた弁護士にエンターテインメント分野での経験がなく、セカンドオピニオンのご相談にいらっしゃいました。 【ご相談後】 アーティストの権利が守られないおそれのある展開となっておりましたが、話はかなり進んでいたため、表には出ず、交渉の助言や書類作成の支援など裏方の弁護士として対応しました。 相談者がしっかり権利主張することができ、ご満足いただける結果となりました。 【先生のコメント】 エンターテインメントビジネスは、権利ビジネスと言われております。 特にこちらの分野は、どのような法が適用され、どうやって活用するのか、実務を経験し、研究している弁護士でないと難しい場面が多くあります。 アーティストやクリエーターの支援も積極的に行っておりますので、遠慮なくご相談ください。

【ご相談内容】【相談前】 相談者さまは、会社の海外留学支援制度を利用して、海外の大学院に留学していましたが、諸事情により退職を希望しました。 これに対し、会社は、留学費用全額のほか、留学期間中の給与の即時返還を求め、これが解決されない限り退職は認められないと回答しました。 退職すら認められないことに危機感を感じた相談者さまがオンラインで相談に来られた事例です。 【相談後】 留学費用の返還については会社の留学支援規程にその旨の定めがあったため、返還に応じることはやむを得ませんでしたが、一括で支払えるような金額ではないため、分割払いの交渉を行いました。 他方、給与については就労の対価であり、これは退職したとしても返還しなければならない理由はないことから、断固として拒絶しました。 また、退職に関しても、期間の定めのない労働契約においては労働者はいつでも退職できるとされており、すでに退職届も提出済みであったことから、早急な退職手続の履行を会社に対して求めました。 退職についてはすぐに応じていただけたので、これによりその他の交渉も腰を据えて行うことができるようになったと思います。 結果的に、給与の返還にも一切応じることなく、留学費用の返還についても概ね当方の希望する分割方法にて合意に至ることができました。 【先生のコメント】 本件では、留学支援規程に定める返還に応じざるを得ない事案でしたが、判例上、「留学」とは名ばかりの海外労働者派遣にほかならない場合、留学費用の返還は必要ないとした事例もあります。 純粋なスキルアップのための留学なのか、それとも海外における就労の一環なのかの判断には専門性も伴いますので、同様の事案でお困りの際はまずは一度ご相談ください。 オンラインでの相談も承っております。

【ご相談内容】【相談前】 複数の飲食店を経営する会社で勤務していた相談者さまは店舗のホール責任者として働いていました。 しかし、人手不足で毎日のように長時間勤務し、月の労働時間が300時間を超える月も少なくありませんでした。 結果、体調を崩してしまい退職を余儀なくされ、これを機会にこれまでの未払いの残業代を請求することにしました。 【相談後】 会社側は、相談者さまが店舗の責任者で管理監督者にあたるので、残業代を支払う義務はないと反論してきました。 しかし、相談者さまは会社の経営面には全く関与しておらず、あくまで一店舗のホール責任者です。 後輩社員やアルバイトに仕事を教えるなどのことはあっても、店舗運営に関する権限は専ら店長にあると会社に対して反論しました。 裁判まで進みましたが、当方の主張が認められ、これまで数十万円しか支払わないと主張していた会社が、最終的には請求金額の満額に近い約900万円の支払を受け入れて解決することができました。 【先生のコメント】 「管理職だから残業代を支払わなくいい」というにはよくある会社側からの反論です。 しかし、会社の経営に関わるようなトップクラスの人でなければ残業代は発生します。 会社側の説明を鵜呑みにせず、判断に迷うようであればぜひご相談ください。