個人情報についての質問

個人を特定できるものであれば個人情報に含まれます。 そのため、写真だけでなく、防犯カメラ映像などの動画も対象になります。

クレームカスタマーからの同意なしのスタッフを写真撮影

簡単ではないので、弁護士に直接面談するといいでしょう。 職場環境配慮義務が機能する場面か。 機能する場合、違法性が認められる条件は何か。 仕事の内容やマニュアル、顧客が撮影をする可能性の高さなど、検討が 必要でしょう。 回答はこれで終...

退職後に無断使用された写真の削除要請の法的根拠について

相談者さん本人の申出で応じてくれるような性向の会社であれば、直接に交渉されるのも一つの方法ではないでしょうか。 他方で個人からの申出に対して誠実に対応してくれない傾向がある会社であれば、費用は掛かりますが弁護士を介して、肖像権の侵害の...

インターネット、開示請求、名誉毀損

詳しい事実関係を実際に目にできない状況では確実な回答はできませんが、そもそも弁護士などいない(嘘である)という可能性は十分考えられるところです。直接、詳しい資料をもとに弁護士へ相談されてもよいと思います。

開示請求について、Twitter(X)

肖像権侵害として,民事上開示請求等の対象となる可能性はありますが,刑事事件となる可能性は低いかと思われます。 謝罪をしたからと言って,相手がそれを受け入れ許さなければならいないわけではないため,謝罪をしたとしても法的手段を取られるこ...

窃盗の捏造と虚偽の情報の流布

その動画の内容が名誉棄損となり損害賠償の対象となるのではないか、というご相談とお見受けしますので、動画内容を見てもらった上で、それが名誉棄損となるかどうかを尋ねた方がよいでしょう。

退職後に自分の顔写真が使用されている件について

どういった形で写っているのかここではわかりかねますが、掲載の経緯や写真によっては、削除請求できる可能性があります。 任意で応じてもらえない場合は、裁判や仮処分で対応するほかないかと思います。

肖像権侵害に関する問い合わせ

肖像権侵害として慰謝料の請求やデータの削除を求めることが可能な場合があるかと思われます。その場合、法定代理人からの請求となるでしょう。

会社を退職後の個人情報使用に関する慰謝料請求について

許可なく使用ということでプライバシー権の侵害による慰謝料請求は認められる可能性があるでしょう。 ただ、高額とはなりにくいため、弁護士を立てる場合、赤字となってしまうリスクもあるかと思われます。 弁護士を入れる場合は、金銭的な請求と...

"Tinderでなりすましをしてしまった際の法的責任について"

謝罪した方がよいのでしょうか。 →謝罪すべきかどうかは、法的な問題ではないため、明確な回答はできかねますが、一般論として、相談者様の方で、相手方に対し謝罪の意思を示したいのであれば謝罪することは自由でしょう。そもそも、ストーリーを見て...