労災の損害賠償請求の無料法律相談を弁護士に「法律Q&A」 - 3ページ目

職場でのパワハラ、勤務体系について

労働基準法違反とパワハラで、残業代請求、慰謝料請求が可能でしょう。あなたの責任ではないので、院長には、考えを改めてもらう必要があります。まずは、弁護士に事情を詳しく話し、なにから始めるか検討してもらうといいでしょう。

自分も後日笑い話にされてると思う、というだけでは難しいです。このサイトに書ける情報には限度があるかと思いますが、相談に行ってみると、別の回答もあるかと思いますので、まだ諦める必要はないかと思います。

＞このような場合、会社側に損害賠償等の保証を求めることは可能でしょうか。＞セクハラ・パワハラをどのように誰にされたのか記憶していますし、診断書も出せます。損害賠償請求が認められるだけの「セクハラ」や「パワハラ」に当たるかどうかと...

警察にも事故届を出したほうがいい事案ですね。労災で補償されない一部の休業損害および慰謝料を、派遣先、派遣社員に対して請求できるでしょう。安全配慮義務違反や不法行為がありそうですね。労災の補償範囲については、監督署に問い合わせる...

雨の日の宅配もそれなりにあるかと思いますが、他のアルバイトの方のスマホも毎回雨に打たれているのでしょうか？

【質問1について】相手方が行った嫌がらせや暴言を裏付ける証拠（録音やメール、会社の調査報告書など）があれば、相手方の行為によってご相談者様が被った損害（精神的苦痛や治療費など）について、直接に慰謝料請求をすることは可能です。また...

期間社員でしたら期間内は契約があります。そうでなければ退職は自由ですが、民法上は２週間の、会社によっては定款で１カ月の規制はあります。しかし、相互に関係が良くないならば、交渉して、其れより早めに辞めることは普通にありますので、交渉し...

労基署の相談窓口や弁護士に相談、そこで証拠を見てもらうことになるでしょう。実際には内容次第ですので、確認しながら話を進めることになります。

パワハラかモラハラか。具体的事実を列記して、慰謝料請求につなげることができる事実かの判断でしょうね。整理して、どなたか弁護士にみてもらうといいでしょう。

保険会社も、普通、治療費、交通費、休業損害については、治療の必要性が認定できれば、示談前に支払いをしますね。通院費用は、治療費を含みますかね。健康保険に切り替えてもらうといいでしょう。症状固定したら、示談すると言えばいいでしょ...

ご記載いただいた事実関係を拝見するかぎり、実態としては店舗型性風俗特殊営業に該当し、風営法の規制の対象となるメンズエステ店であったように思われますので、オーナーに対して刑事処分を希望されているのであれば、風営法違反で告発状を提出するこ...

ミスの内容や雇用契約書等の具体的な事実関係を伺わないと判断が難しい部分がございますので、退職される前に一度弁護士に相談されることをおすすめいたします。一般論としては、よほどミスが酷いものでないかぎり、解雇は認められませんし、採用直...

安全配慮義務違反ですね。慰謝料の請求額は、それでいいと思いますよ。逸失利益は、遺族補償年金と損益相殺的に調整されますね。地元で対処してくれる弁護士を探すのがいいと思いますね。

身障者手帳の申請も、症状が固定していることが要件になってますね。障害者年金も、症状固定もしくは1年6か月の期間が必要ですね。社労士がいいと思いますが、不得手な社労士もいるので、問い合わせされるといいでしょう。弁護士も、勉強すれ...

労災だと解雇できませんが、労災申請はされないのでしょう。健康保険上の傷病者手当を申請することはできそうですね。会社は、適応障害には会社にも責任があるのではないかと警戒してるのでしょう。損害賠償請求をされたり、解雇無効を訴えられ...

まず、労災では、治療費だけでなく、休業中の生活費に相当する休業補償給付も出ると思われますが、申請はされているでしょうか。労災で補償されない分については、大家さんに請求することになります。損害の計算方法は、交通事故の場合と同様です...

労基に相談しても動かないですか。基準法に真っ向から違反してるのにね。労働時間の記録化を考えることになりますね。のちに残業代を請求するためですね。有給休暇を申請したのに断られた分や労災に関しては慰謝料請求になりますかね。退職...

ほかにも同じ問題に悩んでいる人がいるといいでしょうが。これまでの出来事表を作ってメモと照らし合わせて、立証ができるかどうか。会社がセクハラ、パワハラ対策をどこまで取っているかも問題になりますが。監督署に意見を聞くのもいいで...