高額な副教材費について
おかしいですね。 強制加入はおかしいです。 契約書の解約条項をみて、解約をしたほうがいいでしょう。
おかしいですね。 強制加入はおかしいです。 契約書の解約条項をみて、解約をしたほうがいいでしょう。
教育委員会に伝える、それでもきちんと対処してくれない場合は、損害賠償を請求する訴訟を起こす等が考えられます。
損害賠償請求は誰にできますか? >>結論としては、スポーツ中の事故であり、ボールを投げた者や学校に対して損害賠償請求をするのは困難でしょう。 なにか、学校側やボールを投げた者の過失が認められるような事情があれば別ですから、学校問題に詳...
ご事情がよくわかりませんが、肖像権侵害が成立する可能性はありえます。 具体的な状況次第ですので、ご不明点は親権者と一緒にお近くの法律事務所にご相談されてください。
ただ罵声を浴びせられただけで鬱になる私がおかしいのでしょうか。 →どのような罵声かにもよりますが、このご質問は弁護士よりも精神科の先生に聞くべき質問かと思います。 訴訟を起こすのは無意味なのでしょうか。 →訴訟をして損害賠償請求が認...
①関係者の証言ほど不確実なものはありません。訴訟をすると言ったら、とたんに協力できないという方ばかりになることがほとんどです。 また、ご質問の件では、大学内部の推薦基準に関する資料とご相談者様がこれを満たしていたという資料が最低でも証...
復元するかしないか どの程度の深さまで復元するか というのは警察しだいです
もし実際に大学教務側や学長から指示がなく、講師らが勝手に退学処分したらどうなるのでしょうか? →そもそも退学処分等ができるのは大学であって、大学に所属する講師の一存では退学処分はできません。
まずはいじめの証拠を固めて(動画等)その上で地元の人権擁護委員会に相談してみてはどうでしょうか。 人権擁護委員会は,同じ名前のものが弁護士会と法務局にあります。私は弁護士会の方しか知りませんが,公立学校内での障碍者に対するいじめの放置...
国家賠償法は公務員が「その職務を行うについて」損害を与えた場合の法律なので、本件とは無関係であると思います。
起訴する場合は親の同意が要りますか? 親に秘密で裁判まで行くことは出来ますか? →民事の訴訟については、未成年は単独で訴訟はできません、 したがって、親という法定代理人が代わりに訴訟手続きをする必要があります。 もし、いじめを報告し...
子どものいじめ問題などに取り組んでいる弁護士に相談することをおすすめします。 お近くの弁護士会でそういった問題に取り組んでいる相談窓口を紹介してもらうのもよいでしょう。
法律上は購入した時点であなたの物なので、学校が勝手に保管する権利はありません。 「所有権に基づき、私の購入した問題集の解答編を渡してください。弁護士にも確認しました。」と要求して良いです。 蛇足ですが、解答編を渡さないなんてのは、不...
金銭請求は認められないように思います。また謝罪文を書く義務はありませんので、基本的には話し合いベースで解決するしかありません。 お近くの弁護士会に「子供の権利委員会」という組織があれば、学校問題等を専門に取り組んでいる弁護士から直接...
今後名誉毀損で訴えられた場合、どのような対応をしていけばよいのでしょうか? 相談者で対応が難しいとなると、弁護士への依頼は考えられると思います。 仮に訴状が来たら、お近くの弁護士に相談されてみてもよいと思います。 また今回のように...
初めまして、弁護士の寺岡と申します。 突然警察に呼ばれるストレスは計り知れません。大変お辛い状況と察します。 警察の話、弁護士の話のとおりだと私も思います。相手が警察に話をした以上、警察も事情を聞かざるをえないために質問者様に話を聞い...
弁護士に相談するのはよい選択と思います。 いじめ問題や学校問題を熱心に取り扱っている弁護士を探して相談してみてください。
同僚ということであれば、パワハラというよりも職場内のいじめに該当する可能性はありますね。 どの程度発言を証拠として残っているかによって、対応は異なりますので、一度資料などを持参し、お近くの弁護士に相談してみてください。
祖母(義母)の立ち合いが子供に悪影響を与えているとして、面会交流の調停を申し立てて、祖母が関与しない形態での面会交流を取り決めるという方法が考えられます。
お困りの状況、拝見いたしました。 確証がない中で、ご相談者様の社会的評価を低下させるような発言を相手方がし、結果としてその内容が職場に広まってしまったのであれば、名誉棄損に当たる可能性は考えられます。 また、使用者としては、労働者の職...
お困りの状況、拝見いたしました。 出退勤の時間の管理などがある雇用契約であれば、雇い主の考えにかかわらず、残業代の支払いは義務であり、また、雇い主の一方的な判断で減給をすることもできないことになっております。また、法律上、労働者に対し...
ケースによって異なりますので、ぜひ対面型の法律相談を利用して、あなたの場合はどうなるかを聞いてみてください。
事実関係が不明なのですが、弁護士に相談したほうが いいですね。 借用書を無効にできる道筋があるかどうか、検討して もらいましょう。
労基署が求めているものは、事前交渉なくあっせんを開始するのではなく、申請前に一度交渉による解決を試みることかと思われます。 正式なあっせん申請にあたっては、特記欄で担当等の記載をするかは別として、労基署の回答のとおり原則の宛先は会社...
公然性がないので、名誉棄損にはならないですよ。 できるだけ、具体的に起きた出来事を書くといいですよ。 会社の方にも責任が出て来るので、無視はしないでしょう。 ひどい言葉ずかいにならぬように、留意して、おすすめくだ さい。 リスクはないです。
効果的なアプローチはありません。 録音は役に立つでしょう。
精神科医に事情を詳しく説明して、現在の症状が、部活 教師の暴行、暴言によるものであることを、診断書に詳し く書いてもらえるといいですね。 PTSDの診断書ですね。