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退職の意思表示について

会社を退職する際に、退職の意思表示は通常いつの時点で成立するのでしょうか。 →退職には大きく任意退職と合意退職があります。 任意退職は民法627条1項に基づき労働者が一方的に退職の意思を示してその2週間後に離職するものであり、合意退職...

労働問題についてのご相談

早ければ早いほうが無難です。 また、時間が経つと解雇に異議がある立場と矛盾する行為（再就職する、退職金を請求する）などがありますので、 これらをしたことで争えなくなることもあります。 多くケースは１年以内に動きますね。

賠償請求され、脅され、給料未払いです

辞める前に事故を起こし最初は保険でやるとゆう話でしたがやめた途端修理費を一括で払いその時にかかった人件費も払えと言われました。さらには会社を潰すと脅されています どのような対応がいいのでしょうか？ →会社が主張する修理費などについて...

仕事が辛い。給料なし

労働者の同意なく給与の天引きをすることは労働基準法違反ですし、給与明細の不交付は所得税法違反です。 また、期限の定めのない雇用契約であれば退職の意思表示から２週間経過で離職はできますので、借金の一括返済がなければ退職できないわけではあ...

これって詐欺ですか？

＞この場合、相手を詐欺などで訴えることはできますか？ 訴えること自体は可能ですが、証拠がない状況では何の進展もないかと思います。 ＞また最低賃金の面でも1000円の報酬はおかしいと思います。 状況がよく分からないのですが、業務委...

給料未払いを貰う事できますか

未払い賃金は、監督署が最も重視している義務違反です。 監督署に相談すべきですが、どこまで対処してくれるか、 まず、行ってみて下さい。 刑事事件にもなるので、その点についても、聞いて下さい。

20 年前の賃金改定。効力はありますか？

債務不履行で過去にさかのぼって10年ですね。 それ以前は時効です。 会社の債務不履行でしょう。 賃金改定未実行については、法的に請求できる事案でしょう。 示談としては、もう1万円加算してほしいところでしょう。 終わります。

残業代の不払いで労基署に相談

＞労基署に通報と言うのですが労基署が全く動いてくれませんがどうしたらいいですか？ 弁護士にご依頼のうえ，弁護士から会社に対して未払賃金の請求をしたもらったほうが良いと思います。

バイトのシフト,給料について

労働基準法に違反している会社ですね。 労働条件は明示しなければなりません。 書面交付が必要です。 その中に、シフトの曜日、時間、通知日、変更方法などを 記載する必要があります。 前日の時間指定では、労働条件の明示義務に著しく反し、 違...

有給キュウ可について

ご質問の点ですが、有給休暇は、労働者の権利ですので、退職後に有給休暇取得（買取等）を請求することはできません。

経費返還義務について

現場往復の交通費は、会社が負担ですね。 現場に行くのは会社の指示ですからね。 業務です。 給料未払いの請求はできます。 勤務日は、あなたのほうでも立証できるでしょう。 また、勤務日と労働時間は、会社が管理する義務がありますね。

お給料について 延滞金について

＞こういう時に電気会社から滞納金を待ってもらう。 これは電気会社次第ですので、何とも言えません。 ＞それか会社に早急かつ強制的に給料を支払わせることは出来ますか？ 早急かつ強制的になると難しいです。

会社の破産手続き開始決定後の流れについて

管財人次第なので、直接、問い合わせるといいでしょう。 支払原資が手元にあれば、督促すれば、支払ってくるでしょう。 未払い給与等の立替制度を使うなら、2か月程度はかかるかもしれません。

有給取得の数について

6か月後に10日。 面接官は勘違いをしている可能性がありますね。 基準法違反です。 労基も、残業代と同様に、チェックするところですね。

請求書の効力について

価格が決まった後、ひいては納品後に無茶を言われ、お困りのことと存じます。少しでも問題解決のお役に立てればと思い、ご質問にお答えさせていただきます。 ＞【納品物を提出した後の捺印の入った正式な請求書は相手に送った時点で払う義務が発生す...

入社時の書類内容と違う交通費支給についてです

雇用契約書の内容にもよりますが、自動車通勤の場合でも移動距離に応じた交通費を支払うとの記載や合意があれば、労働条件として、交通費を請求できることになっていると思われます。 また、今回の規定が、就業規則のように、会社内で周知された有効...

未払い委託料（給与？）の請求

＞私の場合どちらにあたるでしょうか？ 時効期間で有利な業務委託で請求していいと思いますが、例えば雇用で発生するいわゆる残業代なのでしょうか？残業代であれば割り増しがもらえない可能性がありますので補足情報が必要です。 ＞請求するにはどの...

未成年者の報酬未払い

相手に支払い能力がない場合保護者に払っていただくことは可能ですか？ いいえ。 また、なにか法的な措置をとることは可能でしょうか？ 訴訟や調停などは検討できるでしょう。 費用もかかるので、慎重にご検討ください。

給与未払い請求について

ストレスから来る腹痛ですね。 損害賠償請求が気になりますね。 突然の退職で、業務引継ぎができなかったことから、損害を請求しているのでしょうか。 一度、法テラスあるいは無料相談で、今後の方向を検討するといいでしょう。

契約書に関してのお問合せ

他の回答者様と同じく，契約書を確認する必要がございますが，一般論を申し上げますと，労働契約であれば，１年を超える期間ではなく，３年以上の期間の定めは無効とされています。 委任契約であれば，いつでも解除することができるとされていますが，...

パートタイム・有期雇用労働法について

パートタイム・有期雇用労働法は，定年後の継続雇用の場合にも適用されますので，貴殿のような事実関係の下で著しく給与額が減少する取扱いとなっている場合，不合理な待遇差と判断される可能性が高いと思います。 法的手段としては，静岡県の労働局ま...

有給申請を却下されました

会社規約があるとしても、基準法に反し、無効です。 会社ができるのは、業務の正常な運営に著しく支障を来す場合に、 他の時季を与えることができるだけですね。 この解釈も、厳格にとらえられていますね。 労基にも問い合わせるといいでしょう。

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