アルバイト先のセクハラ
みちさま様 相手方は行為自体を否定する可能性がございますが、証拠がある場合には、慰謝料請求をできる可能性がございます。 証拠の有無も含めて、一度個別に弁護士にご相談いただくことをお勧めいたします。
出禁の時効を教えてください
時効はありません。 当該店舗が潰れるか、あなたが死亡するまで有効な契約であるとお考えください。
業務委託契約での家庭教師のアルバイトとの掛け持ちアルバイトについて
扶養の範囲を超えるので扶養を外れることになります。 また、２箇所以上から給与を得ている場合は確定申告が必要になります。
個人情報とか守秘義務の事ですが
個人情報は、事前に通知・公表した利用目的以外の利用はできません。 総会と防災拠点運営委員会の関係が不明ですが、総会と委員会が別の組織であるとすると、総会の書面決議の際に、拠点運営委員会の運営のためにも利用すると通知していないのであれば...
給料の搾取、振込み手数料、切手代請求は違反ですか？
まず考えられるのは、弁護士へご依頼されることです。 弁護士費用というコストはかかりますが、詳細に事案を確認してそれなりの規模の金銭等の請求をできるのならば、 検討の余地はあるかと思います。 そして、労働基準監督署にご相談されるのも方...
障害者が受けた暴力について
被害者の障害の有無にかかわらず、法的な請求を行っていく場合、暴行の事実について録音や録画、診断書等の客観的な証拠が必要です。 おそらくなにも持っていらっしゃらないかと思いますが、一度施設側の防犯カメラを確認させてもらっても良いと思います。
パパ活で受け取った金銭について
上記に書いたような肉体関係なしの金銭の授受は法に触れていて私は訴えられるのでしょうか？ →ご相談内容を伺う限りの回答にはなりますが、お客さんからの金銭の授受は贈与と思われますので、仮にお客さんが民事で訴えたとしても、適切に訴訟活動をす...
同意してたはずなのに 男女間トラブル
同意のあるなしは、状況証拠の積み重ねで同意があったことを立証することになると思います。たとえばライン、メールのやりとりなどで、相手方の方の積極性、同意を立証したりします。 なんの被害届をだすのか不明です。同意がないということで強制性交...
使っていない制服費用の支払い義務はありますか？
雇用契約書や就業規則上、制服代の労働者負担が明記されていて、なおかつ、給料からの天引きについての労使協定があるようであれば、基本的にバイト先の対応に問題がないように思われますが、予備については必要性があまりないのであれば争う余地はある...
コロナで入院。有給か傷病手当か労災どの選択肢がいいでしょうか？
接客業で、お客様が濃厚接触者であるというのであれば、労災申請が通る可能性があるので、労災申請がよいでしょう。
暴言を吐かれた相手に会社を辞めて欲しい
しゅらら様 問題のある社員が原因で不快な思いをされている状況、拝見いたしました。 当該社員を解雇等することができるのは、雇用している会社ですので、当該社員の問題行動を会社に伝え、対応を求めることからスタートしていただくほか方法はご...
慰謝料請求をされてます
あっき様 そもそも相手方が主張する事実とあっき様が認識されている事実に乖離があり、あっき様が認識されている事実を前提にいたしますと、慰謝料を支払うような事案ではないように思います。 相手方が繰り返し価格を下げて金銭を要求してきてい...
契約内容について質問です
退職後にノウハウと顧客を持ち出して近隣で同じ商売をされると困るので、一定期間近隣での商売を禁止する旨の条項（競業避止条項）が入っていることはよくあります。期間も１年ということなので、不当に長期であるとはいえないでしょう。契約はあくまで...
夜職の元雇用主に損害賠償請求をされそうです。どうすればいいでしょうか？
店の主張は成り立ちませんね。 訴えることはできないですね。 訴えても勝てません。 あなたの行動は違法ではありません。 おどしなので、静観してください。
冬の賞与を次年度夏に支払うという規程の適法性
しほママ様 社内規程や労働契約を拝見しないと確定的な回答はできませんが、基本的には、賞与の支給日在籍要件が定まっている以上、当該規程に則って、会社がしほママ様に対して賞与を支給しないことは適法となります。 対象期間に労働をしている...
上司の発言が原因でうつ病を発症。上司に対して損害賠償を請求できるか
上司は個人なので交渉しやすいのですが、会社側との交渉は法務部などとのやりとりになるのでしょうか？ →会社により異なりますが、人事部や法務部などの会社内部の部門が対応する場合もございますし、会社の顧問弁護士等の会社外の専門家が対応する場...
関係ないのに職場に来てパワハラ
こぐまり様 まず、ご指摘のとおり、侮辱罪や名誉棄損罪で警察に相談することが考えられますが、警察は、「まずは話し合いで解決してください」という立場をとり、対応をしてくれない可能性が高いものと思われます。 次に、暴言等を理由に慰謝料請...
雇用条件通知書と雇用契約書の退職についての条件が異なっている場合どちらが優先されるのでしょうか？
雇用条件通知書の内容は、のちに合意で変更が可能なので、契約書が 優先されますが、退職に関しては、法的には、通知書の内容が正しい ので、2週間前に通知すれば問題はありません。
退職手続きで困っています（長期的なお付き合いをして頂ける方を探しています）
・4月分の給料が5月15日に振り込まれない可能性 → 振り込まれなければ、支払を求めて行くことになります。 仮に会社が何らか争って来るのであれば、タイムカードや過去の給与明細等を証拠に請求を行うことになります。 ・源泉徴収票など義務...
個人融資の返済について。
契約自体が公序良俗に反するものであるため、利息も元本も支払う必要はありません。 今後も請求が続くようならば、警察に相談して下さい。
解雇通知手当について
休職は復職を前提としてるので、予告手当は、休職前の賃金を基準に すべきでしょうね。 支払われた場合、傷病手当が減額されることはありませんね。 給与ではなく解雇に対する手当ですから。 労基にも問い合わせしてみてください。
給与の名義貸しについて
やめたほうがいいですね。 小遣い付きでも。 発覚すれば口座は一生使えなくなります。 脱税の片棒を担ぐことにもなるでしょう。 口座が売られたら、詐欺に巻き込まれますね。
訴訟するか未定の段階で、“証拠となり得る物の保管”を会社に応じてもらえる方法は在りますか?
会社の顧問弁護士は会社に対して守秘義務を負っているだけですので、紛争の相手方となり得るあなたから聞いた話については基本的に会社に対して報告することになるかと存じます。一般的に弁護士かぎりの話にしてほしいという相手方の要望を受け容れるこ...
休憩時間中の労働は所定労働時間に含まれますか？
まず、一般的に「所定労働時間」というのは契約等であらかじめ定められた労働時間をいいますので、実際に使用者の指揮監督下に置かれていた時間＝賃金が発生すべき労働時間のことは「実労働時間」ないし単に「労働時間」と表現すべきかと存じます。 ...
会社側の理由で手当カットについて
ご記載いただいた事実関係を拝見するかぎり、就業規則や雇用契約書等の内容や業務内容の変化の有無等の具体的な状況をお伺いしないと判断が難しい部分がございますので、法テラスの無料相談等を利用し、それらの関係書類等をまとめて一度弁護士に相談さ...
復職後の養育費の強制執行再開について
【質問1】 これまでの滞納が無くなるまでは、手取りの２分の１を取り立てることができます。月 【質問2】 前の差し押さえを取り下げているなら、改めて差押えの申し立てが必要です。 取り下げておらず単に不払いになっていただけなら、元夫が給...
男女中のもつれで脅されてます
先方はあなたに対して法律上何らかの請求権があるわけではありませんし、むしろ、不貞関係を解消することが夫婦間の貞操義務を守るための正当な行動です。 そのため、先方からの要求には一切応じる必要がないと思います。 まだ警察が動く段階では...
未成年の行政書士試験合格者は、成人した後、行政書士登録することはできますか？
成人すれば行政書士法２条の２の欠格事由がなくなるので可能だと思われます。 履歴書に記入するのは問題ありません。 日本行政書士会連合会にお問い合わせされてもよいと思います。
会社の落ち度で扶養を超えてしまった場合、こちらが税金を払わなければならないのでしょうか？
税金の支払や家族手当の不支給については103万円を超えてしまった原因がアルバイト先にあったとしてもそのことを理由に税金を払わないで済んだり、家族手当を支給してもらったりすることはないとお考えいただいた方が良いかと存じます。 アルバイ...
退職済みでも退職月の有給付与は可能ですか？
話し合いで解決できない場合、できるだけ就業規則や契約書といった関係書類等を証拠として添付した上で訴状を作成し、裁判所に未払賃金請求訴訟を提起することになるかと存じます。労働法に関する一定の知識が必要になるので、本来は弁護士に依頼した方...