有期雇用→無期雇用転換
有期雇用の契約社員ですが、１年ごと更新で５年経過しようとなっています。会社としては自動終了の方向で動いてますが、無期雇用への転換を申請したいのですが、無期雇用になる可能性はありますでしょうか。
また、その可能性はないとしても雇用条件には退職金はありませんが、この４月から改正で退職金を払わなければならないとあり、４月末終了の場合は、退職金支払い対象になる可能性はありますでしょうか。
無期労働契約転換申込みを事前に書面で出すことになりますね。
雇止めの場合は、争うことになるでしょう。
4月終了時の場合の退職金については、難しいでしょう。
ご回答、ありがとうございました。
雇い止めの定義がよく分からないのですが、最初から契約社員として就業し、期間が来たから終了、というのも雇い止めになるのでしょうか。
また、無期転換を申請すること自体は問題ありませんが、必ず争うことになるのでしょうか。
雇止めは、更新を拒否することですね。
あなたの場合も、雇止めになりますね。
転換権を行使すると、期間満了、契約終了で対抗してくる
可能性はありますね。
それを、一般に雇止めといいますね。
おはようございます。
ご返信、ありがとうございました。
４月末までの契約ですが、係争中に契約満了となれば、継続して就業することは不可能となりますでしょうか。
グランドスケジュールとして間に合うのであれば、今後のために一石投じたい気もしますが、あまりに無謀でしたら諦めます。
また、「ミカタ」という弁護士保険に加入しておりますが、こちらで賄えますでしょうか。
宜しくお願いします。
無期労働転換申込書を早めに出すといいでしょう。
それでも、使用者は、契約満了で来る可能性が
高いですが、なんらかの提案はあるでしょう。
無期転換を拒否されたら、労働局のあっせんを申し
込むといいでしょう。
弁護士保険についてはわかりませんので、ミカタに
問い合わせるといいでしょう。
いつもありがとうございます。
無期転換の申込書を書きましたが、あまり大きな会社ですので、どこに提出したら良いか、探っているところです。
調べてみましたら、この申込みは、会社側は拒否できないと法律で決まっているようですが、係争回避のため、組合にも後押ししてくれるか打診しています。
因みに弊社は、原発事故を起こした大手電力会社です。