八丁堀駅(東京都)周辺のセクハラの損害賠償に強い弁護士

【ご相談内容】【相談前】 相談者さまは、一般事務や経理担当としてある会社に採用され、稼働していました。 その会社は、小規模ないわゆるワンマン企業であり、相談者さまは、ことあるごとに代表者から容姿に関する発言を受けたり、勤務時間外や休日に仕事とは無関係な連絡を受けたりしていました。 また、同じ職種の他の従業員が契約期間6か月（いわゆる契約社員）であったのに対し、相談者さまは契約期間が1か月のアルバイト採用であり、待遇も差別的なものでした。 これについても、契約更新手続の際に二人きりとなれることから、その機会を多く設けるための措置と考えられました。 【相談後】 会社に対し、即座に通知書を発送し、セクハラによる損害賠償の支払いを求めました。 当初は、雇用関係は継続することを念頭においての交渉でしたが、会社側から退職前提での解決の申入れがありました。 相談者さまも就労環境が今後整備されるか不安があったこと、アルバイト勤務で転職のハードルはそれほど高くなかったことなどから、解決金の金額によっては退職も検討することとしました。 結果として、当初の請求額を上回る110万円の解決金の支払いと引き換えに退職することで合意に至ることができました。 【先生のコメント】 セクハラやパワハラを受けている場合、現在も就業中か、すでに退職しているか、就業中の場合、引き続き雇用関係を継続したいのか、それとも退職を念頭に置くか等によって解決への道筋や交渉方法が変わってきたりします。 置かれた状況は相談者さまによって千差万別ですので、まずは現在の状況やご希望などを率直にお伝えください。