松岡 太一郎弁護士 あさやけ法律事務所

フルコンタクト空手黒帯二段

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃貴社・御法人の「心強きお守り」として
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
初めまして、弁護士の松岡 太一郎（まつおか たいちろう）と申します。
私は弁護士として研鑽を積む傍ら、労働法学、経営学、そしてリハビリテーション科学という3つの異なる分野で修士号を取得し精神保健福祉士，産業カウンセラー，コーチングコーチという対人支援専門職の資格を取得してきました。

経営者が直面する困難の多くは、法的な素養だけでは対応できません。「きれいごと」では解決できない人事のお悩みや障がいのある方の雇用や利用者の方々との関係性につき実感を持って寄り添いたい。その想いで様々な知見も磨いてきました。貴社の「心強きお守り」として、共に困難を乗り越える伴走をさせていただきます。

＜学歴＞　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
東京大学法学部卒業　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
専修大学法科大学院修了　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
東京都立大学（旧首都大学東京）大学院社会科学研究科経営学専攻博士前期課程修了(ＭＢＡ・人事労務専攻)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　日本福祉教育専門学校精神保健福祉士一般養成課程修了　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
筑波大学大学院人間総合科学学術院人間総合科学研究群リハビリテーション科学学位プログラム博士前期課程修了（リハビリテーション科学修士・社会リハビリテーション専攻）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
筑波大学大学院人文社会ビジネス科学学術院ビジネス科学研究群法学学位プログラム博士前期課程修了（法学修士・労働法専攻）

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃対応可能なサポート内容
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
対人関係や「人の心」が重要となる領域を中心に、貴社を多角的にサポートします。

【標準法務】 契約書作成・チェック、就業規則・利用契約整備、債権回収、法人設立・運営
【企業側人事労務】 解雇、懲戒、配置転換、残業代請求対策、ハラスメント対応
【紛争対応】 労働審判、訴訟、労働委員会対策、カスタマーハラスメント対応
【戦略的人事労務】 対人支援専門職の知見を活かした組織構築、就業規則作成
【D&I支援】 障がいのある方の雇用（合理的配慮）、定着支援、ＤＥＩ＆Ｂの見地のアドバイス
【コーチング】　経営者のキャリア・しなやかなヴィジョンの形成・確立

社員側で解雇無効の勝訴判決を得た経験があるため、使用者側としての対応の有効性を極めて現実的に判断できるのも大きな利点です。

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃障がいのある方の雇用（合理的配慮）の実装
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「障がいのある方の雇用」「利用者の方への対応」において、当職は独自の強みを持っています。
リハビリテーション科学修士・精神保健福祉士や合理的配慮の労働法学の知見に基づき、現場での合理的配慮をどう具体化し、労使紛争や利用者の方とのトラブルを予防しながらどう組織の力に変えていくかをともに考えさせていただきます。

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃◆┃経営者の孤独を分かち合うために
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
経営者は孤独です。誰にも言えない不安や、決して強くなれない心を抱えいます。私自身も経営者であると同時に、顧問先・関与先の多くの経営者様の苦悩を間近で見てきました。
法律は解決のための手段に過ぎません。大切なのは、解決の先に貴社・御法人が経営に注力できる環境を取り戻すことです。3つの修士号と3つ対人支援専門職の専門性を背景に、貴社・御法人の安心と成長のため俯瞰的かつ緻密なトータルでの支援をさせていただきます。

【1】お電話かメールでお問い合わせ・面談予約
【2】ご予約確認（休日・夜間も調整可）
【3】初回60分無料面談（丁寧なヒアリングと見通しの提示）
【4】解決方針と費用の説明
【5】正式な依頼（委任契約）

「明けない夜はない」と信じて。まずは貴社・御法人の物語をお聞かせください。

○「ひと」（多様な社員・利用者・顧客）をめぐるお悩みにともに向き合います！

「現場の社員，利用者，顧客からの多様な要望に法的にどう対応すればいいのかわからない」
「各種研修で予防法務になると聴いたが実際になにから始めればいいのかわからない」　　　　　　　　
「Ｄ＆Ｉ経営，障害のある方の雇用（合理的配慮）の要請の重要性はわかっているが，どうすればいいのかわからない」
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
等でお悩みではないでしょうか。多様な専門的知見からともに悩み考え戦略的にトータルの支援をさせていただきます。

○選ばれる理由
1. 確実な⼟台を築く標準的な法務（リーガルサービス） 弁護⼠として法⼈の基盤を⽀えるスタンダードな法務サービスを迅速かつ正確に提供します。契約書の作成やリーガルチェック、就業規則の整備から、債権回収、法⼈の設⽴・運営まで幅広く対応。
「外部の法務部」として⽇々の些細な疑問から社員，利⽤者，顧客からの多様な要望への対応までお気軽にご活⽤いただけます。スポット相談も⼤歓迎です。まずは確かな法的な守りを固めて、経営者が安⼼して本業に邁進できる環境を整えます。

2. 3つの修⼠号・対⼈⽀援専⾨職の知⾒でトータル⽀援
法律の知⾒に加え３つの修⼠号と対⼈⽀援専⾨職の知⾒から⼈の⼼や関係性を重視したアプローチにより、メンタルヘルス対策・各種ハラスメント防⽌・社員研修を含む社員の戦略的⼈事労務の実現，カスハラ等の対策を含む適切な利⽤者ないし顧客対応で紛争を未然に防ぎ，お悩みをとことん伺うことで経営者の孤独に寄り添い、経営者が安⼼して前へ進みきれいごとではないリアルなＤ＆Ｉ経営の⼟台を共に形にさせていただきます。

3. 社員研修から合理的配慮の実装まで
労働法学・経営学・リハビリテーション科学修⼠号と精神保健福祉⼠・産業カウンセラー・コーチングコーチの対⼈⽀援専⾨職の知⾒からきれいごとではない「リアルな障害ある⽅の雇⽤（合理的配慮を現場にどう落とし込むか）」，「リアルな障がいのある利⽤者の⽅々への対応」，そのための各種社員研修等リアルなＤＥＢ＆Ｉ（ダイバーシティ・エクイティ・ビロンギング＆インクルージョン）経営を⽀援させていただきます。

対人関係や「人の心」が重要となる領域を中心に、貴社を多角的にサポートします。

【標準法務】 契約書作成・チェック、就業規則・利用契約整備、債権回収、法人設立・運営
【企業側人事労務】 解雇、懲戒、配置転換、残業代請求対策、ハラスメント対応
【紛争対応】 労働審判、訴訟、労働委員会対策、カスタマーハラスメント対応
【戦略的人事労務】 対人支援専門職の知見を活かした組織構築、就業規則作成
【D&I支援】 障がいのある方の雇用（合理的配慮）、定着支援、ＤＥＩ＆Ｂの見地のアドバイス
【コーチング】　経営者のキャリア・しなやかなヴィジョンの形成・確立